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  4. #22 Mona Salwender – Gender Diversity in der Forschung: Welche Erkenntnisse gibt es zu Frauen in Führung?
Führen Frauen und Männer wirklich unterschiedlich? Was sagt die
Gender Diversity Forschung? Mona Salwender ist wissenschaftliche
Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Sozialpsychologie der Universität
Mannheim und nebenbei als HR-Consultant für Diversity und
Leadership tätig. Sowohl in ihrer Forschung als auch in ihrer
Beratungstätigkeit beschäftigt sie sich mit verschiedenen Themen
rund um Gender Diversity. In der heutigen Folge besprechen wir
Fragen, die nach einer Antwort verlangen: Warum sind Frauen in
Führung unterrepräsentiert? Wollen sie nicht führen oder durch
welche Faktoren werden sie davon abgehalten? Welche Rolle spielen
dabei Organisationskulturen? Studien zeigen, dass sich Führung von
Frauen und Männern im Endergebnis nicht unterscheiden oder als
"effektiver; weniger effektiv" zu kategorisieren sind, ABER der Weg
dorthin für das jeweilige Geschlecht ein anderer ist UND für Frauen
hier größere Hürden bestehen. Welche das sind? Das erfahrt ihr im
Podcast! Denn, Mona teilt mit uns in dieser Podcastfolge viele
ihrer spannenden Erkenntnisse, die sie in den letzten Jahren ihrer
Forschungsarbeit gewinnen durfte. Was dürft Ihr aus dieser Folge
mitnehmen? Richtet den Blick auf die Strukturen und Prozesse der
Unternehmenskulturen, sprecht miteinander im Unternehmen und
beschäftigt euch mit eurem persönlichen Mindset!
https://www.sowi.uni-mannheim.de/stahlberg/team/team/salwender-mona/
https://www.linkedin.com/in/mona-salwender-744142149/
https://de.in-mind.org/article/der-frauen-leid-der-maenner-freud-geschlechtsstereotype-im-fuehrungskontext
https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/19485506221075898

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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