Kritik üben ohne zu verletzen

Eine offene und ehrliche Diskussion über Probleme im Team, wünschen
sich viele, doch in der Praxis begegnet mir häufig das Gegenteil.
Es wird diskutiert, doch gehemmt durch vermeintliche Wertschätzung
und die Angst alleine mit einer Meinung gegen den Strom dazustehen,
werden Fakten nicht offen angesprochen. Damit nimmt sich das Team
die Chance erfolgsbringende Einwände zuzulassen. Muss das so sein
oder soll auf jedwede Rücksicht aufeinander verzichtet werden? Ich
habe mich damit lange auseinandergesetzt und 5 Prinzipien erkannt,
die eine offene und konstruktive Auseinandersetzung ermöglichen,
ohne den Menschen gegenüber zu verletzen. Diese Prinzipien stelle
ich dir in dieser Episode vor.