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  4. Schulst du noch oder entwickelst du schon
Personalentwicklung ist mehr als Seminare und Laufbahnplanung.
Mitarbeiter haben nicht automatisch den Wunsch Karriere zu machen
oder etwas dazuzulernen. Hier lauert ein grober Führungsfehler,
denn im Kern geht bei der Förderung von Mitarbeitern um deren
Stärkung, nicht um das Training eines Spitzensportlers. Wenn du
nicht in diese Falle tappen willst, brauchst du jedoch einen
anderen Blickwinkel. 5 starke Motive, das volle Potential deiner
Mitarbeiter zu entdecken und zu entwickeln, stelle ich dir in
dieser Episode vor.

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„Schulst du noch oder entwickelst du schon“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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