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  4. Konstruktive Konflikt-Kultur
Konflikte, ein Thema, um das keine Führungskraft herumkommt und das
trotzdem meist zu wenig Aufmerksamkeit bekommt. Aus meiner
Erfahrung werden Konflikte oft gemieden oder eskaliert und kein
konstruktiver Dialog gesucht. Und doch besteht der Wunsch, besser
mit Konflikten umgehen zu können. Denn ein Konflikt, der
konstruktiv zu einer Lösung gebracht wird, bedeutet bessere
Zusammenarbeit und mehr Harmonie im Team. In dieser Episode stelle
ich dir fünf Ansätze vor, wie du dein Team zu einer Kultur führen
kannst, die Konflikte annimmt und sich mit ihnen lösungsorientiert
auseinandersetzt.

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„Konstruktive Konflikt-Kultur“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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