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  4. Diversity Management
Diversity Management beschäftigt sich damit, erfolgsrelevante
Aspekte der Vielfalt in Unternehmen zu identifizieren und eine
positive Rückkopplung individueller Kompetenzen, Eigenschaften,
Haltungen und kultureller Hintergründe zu erzielen. Ethnisch
diversere und inklusive Unternehmen sind 33% erfolgreicher und
entwickeln sich mit einer 1,7-mal höheren Wahrscheinlichkeit zu
Innovationsführerinnen und -führern in ihrem Fachbereich. Trotzdem
mangelt es in vielen Unternehmen an der Umsetzung. Vielfalt ergibt
sich aus vielen Aspekten. Hierzu zählen zum Beispiel Alter,
Geschlecht, Herkunft, Bildung und Kompetenzen, Religion und viele
andere. Wie man zu einer Stärkung von Diversity im Unternehmen
beitragen kann und welche kulturellen Unterschiede z.B. zwischen
Ländern wie Indien und Deutschland vorliegen, dazu spricht
Moderator Felix Seibert-Daiker mit Anandi Iyer im Rahmen des ASIA
Berlin Summit 2022.

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„Diversity Management“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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