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Was mich bewegt – Der Automotive-Podcast Podcast
Automotive Lean Production Award / Digitaler Zwilling in der Lkw-Fertigung

Automotive Lean Production Award / Digitaler Zwilling in der Lkw-Fertigung

Was mich bewegt – Der Automotive-Podcast vor 2 Jahren

Was machen die Sieger beim ALP-Award besser als andere? // Bei Twin4Trucks geht es um den digitalen roten Faden in der Daimler-Truck-Produktion

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26:23

In der aktuellen Folge von „Was mich bewegt“ sprechen Pascal und
Yannick abermals über die Optimierungspotenziale in der
Automobilproduktion: Von der Datenanalyse beim
Widerstandspunktschweißen, Wertstromverbesserung bis zu
selbstfahrenden Fahrzeugen in der Fabrik – die Gewinnerteams des
Automotive Lean Production Awards beweisen, wie das Zusammenspiel
aus vielen spezifischen Lean-Use-Cases die Fertigung von
Automobilen spürbar verbessert. Das gleiche gilt für das Projekt
Twin4Trucks von Daimler Truck und dem DFKI: In diesem Rahmen soll
ein digitaler Zwilling für mehr Datendurchgängigkeit im Werk Wörth
sorgen und so ebenfalls die Prozesse auf ein neues Effizienzniveau
heben. Alles zu den Gewinnern des ALP-Awards 2023 lesen Sie hier:
https://www.automobil-produktion.de/produktion/sieger-des-automotive-lean-production-awards-stehen-fest-374.html
Die Story hinter Twin4Trucks lesen Sie hier:
https://www.automobil-produktion.de/produktion/smart-factory/daimler-truck-erweckt-den-digitalen-zwilling-in-woerth-70-104.html
Infos zum Catena-X-Webinar mit Bosch Connected Services:
https://www.automotiveit.eu/insights/webinare/digitale-zwillinge-und-nachhaltige-use-cases-ihr-start-im-catena-x-datenraum.html
Mehr zu Pascal und Yannick findet ihr auf LinkedIn: Pascal Nagel:
https://www.linkedin.com/in/pascal-nagel-29193297/ Yannick
Tiedemann: https://www.linkedin.com/in/yannick-tiedemann-8a8a83a0/
Spannende Hintergründe und Interviews rund um die
Automobilindustrie auf: www.automotiveIT.eu
www.automobil-produktion.de Hinweis: Die im Podcast getätigten
Aussagen spiegeln die Privatmeinung der Gesprächspartner wider und
entsprechen nicht zwingend den Darstellungen des jeweiligen
Arbeitgebers.