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  4. Zukunftsfähigkeit durch Gruppendynamik Feedback KOMPASS als Schlüssel bei der OSD
n der heutigen Podcastfolge tauchen wir in die Welt der
Ostsächsischen Sparkasse Dresden ein und erkunden die Einführung
ihres innovativen Feedbacksystems "KOMPASS". Dieses neue System,
entworfen mit einem agilen Ansatz und dem Leitprinzip des
Nutzerfokus, zielt darauf ab, offene Kommunikation und
Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens zu fördern. Petra von
Crailsheim (Vorstand der OSD) und Beate Reichelt (strat.
Personalentwicklung) berichten über die Motivation hinter KOMPASS,
die Höhen und Tiefen der Entwicklung und die bisherigen
Auswirkungen auf die Zusammenarbeit und Hierarchien innerhalb des
Unternehmens. Hier findest Du die Beiden auf LinkedIN: Petra von
Crailsheim
https://www.linkedin.com/in/petra-von-crailsheim-b4a73376/ Beate
Reichelt: https://www.linkedin.com/in/beate-reichelt-16187183/ Wenn
Dir diese Folge gefallen hat, dann freue ich mich über Deine
Bewertung mit 5 Sternen bei Apple Podcasts und wenn Du meinen
Podcast weiterempfiehlst. Mail mir gerne Deine Gedanken zur Folge
unter jw@juergenweimann.com. Liebe Grüße, Jürgen Abonnier hier
meinen Newsletter:
https://juergenweimann.com/juergen-weimann-newsletter/

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„Zukunftsfähigkeit durch Gruppendynamik Feedback KOMPASS als Schlüssel bei der OSD“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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