Beratung für Heilberufe Folge 104: Minusstunden

Beratung für Heilberufe Folge 104: Minusstunden –
gibt es diese im Arbeitsrecht?





Vorab: Grundsätzlich kennt das Arbeitsrecht keine
Minusstunden.


Das Risiko der Arbeitsauslastung trägt immer der
Arbeitgeber, also auch wenn z.B. ein Patient kurzfristig
absagt und eine sinnvolle Beschäftigung des Arbeitnehmers
nicht möglich sein sollte.


Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer trotzdem bittet
zu gehen, um diese Zeit an einem anderen Tag nachzuholen,
funktioniert ist dies nur, wenn beiderseitiges Einvernehmen
besteht.





Als einzige sichere Möglichkeit sieht Herr Dr. Schlegel
die Verrechnung von bisher erarbeiteten Überstunden, hierbei
handelt es sich aber juristisch betrachtet nicht um
Minusstunden.





Jetzt stellt sich die Frage: gibt es eigentlich echte
Minusstunden? Ja, das sind z.B. unentschuldigte Fehlzeiten,
z.B. durch fehlende Nachweise der Arbeitsunfähigkeit. Diese
Stunden sind nicht vom Arbeitgeber zu vergüten.





Ein zusätzlicher kleiner Exkurs zur
Arbeitszeiterfassung rundet diesen Podcast ab. Herr Dr.
Schlegel stellt Ihnen das Leitplankenmodell und deren
vertragliche Basis vor.





Herzliche Grüße





Michael Brüne


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