Die heutige Folge dreht sich um eine Idee, die vor Kurzem in
einem Gespräch mit einer Kommilitonin entstanden ist und zu der
ich dann mehrere Erkenntnisse aus externen Quellen aufnehmen
konnte. Im Kern sehe ich ein Problem darin, dass wir in unseren
Organisationen häufig nicht zusammenarbeiten und es innerhalb als
auch außerhalb der Organisation schnell dazu kommt, dass Ideen
oder Vorhaben klein gehalten und Probleme gesehen werden. Dadurch
setzen wir uns selbst immer weiter Grenzen im Kopf, trauen uns
nicht mehr mit Ideen herauszugehen und verstecken uns mit
umgesetzten Projekten aus Angst.
Dadurch sehe ich, dass viel Potenzial versteckt bleibt bzw. bei
Leuten, die es erfolgreich schaffen, etwas umzusetzen, häufig an
gedanklichen Hürden oder dem Umfeld lag. Den Impuls, den ich mit
der Folge geben möchte, ist darüber nachzudenken, wie viel mehr
wir als Gesellschaft erreichen könnten, wenn wir uns gegenseitig
befähigen, so zu leben, wie wir es wollen, die Dinge umzusetzen,
die uns Spaß machen und aufhören gegenseitig (Vor-)Urteile zu
bilden.
Dazu sehe ich zum einen den Kommunikationsansatz von William
Isaacs des Dialogs sehr spannend. Zum anderen habe ich hierbei
die Idee von Simon Sinek übernommen, über unsere evolutionäre
Prägung nachzudenken und daraus Erklärungen für unser heutiges
Verhalten ableiten zu können. Ein Ungleichgewicht zwischen
Dopamin, Endorphine, Serotonin oder Oxytocin in unserem heutigen
Leben sorgt dafür, dass wir von Zahlen und Performance getrieben
sind, anstatt gemeinsam zu leben und Zeit sowie Energie in
gesellschaftlich positive Veränderungen zu investieren.
Ich denke, dass ein jeder von uns positiv dazu beitragen kann
einen Kulturwandel anzustoßen, der uns dazu führt, dass Menschen
gedankliche Hürden wieder mehr abbauen und sich trauen ihr
Potenzial zu nutzen und Mehrwert zu stiften. Daher ist diese
Folge heute mal etwas anders, aber dennoch ein aus meiner
Perspektive sehr wichtiger Punkt, der sich z.B. auch in sehr
geringen Gründungszahlen derzeit in Deutschland widerspiegelt.
Ich freue mich auf jeden Fall über deine Ansichten zu diesem
Thema und bedanke mich fürs Zuhören! Dein Sebastian
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Bücher: Simon Sinek: "Leaders eat last" und William Isaacs:
"Dialog als Kunst gemeinsam zu denken"
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastianfock/
Instagram: https://www.instagram.com/xfocki/
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