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Kompetenz & Exzellenz - durch Führung überzeugen Podcast
#08 Produktivitätsverlust durch Dauerstress

#08 Produktivitätsverlust durch Dauerstress

Kompetenz & Exzellenz - durch Führung überzeugen vor 4 Jahren

Wie man den Teufelskreis aus Stress und Produktivitätsverlust bei einem wachsenden KMU unterbricht

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Das Wachstum von KMUs ist durch den Mangel an Arbeitskräften
limitiert. Dies führt zu Dauerstress, der zu
Produktivitätsverlust führt und dadurch wiederum den Stress
erhöht.

Ich unterhalte mich mit Ingrid Marold, Inhaberin der MAROLD
Personalberatung + Managementberatung, darüber, wie dieser
Teufelskreis unterbrochen werden kann.

Der Mangel an guten Arbeitskräften wird uns über die nächsten 15
Jahre begleiten. Bestehende Mitarbeiter:innen zu halten ist
deshalb genauso wichtig wie Neue zu gewinnen. Eine Aufgabe, die
vor allem die Führungskräfte betrifft. Dabei sollen häufig
gezielte Schulungen helfen.

Aber keine noch so gute Schulung hilft, wenn die Organisation
durch nicht funktionierende Prozesse überlastet ist. Nichts
frustriert mehr als Dauerstress.

Das haben viele KMUs erkannt und versuchen durch
Digitalisierungs- und Automatisierungsprojekte die Produktivität
zu erhöhen. Und scheitern nicht selten.

Oft versuchen KMUs Changeprojekte mit den eigenen Ressourcen, die
ohnehin schon überlastet sind, und ohne die nötige
Methodenkenntnis zu stemmen.

Veränderungsprojekte sollen zu mehr Produktivität führen. Das
lässt sich mit den richtigen Kennzahlen berechnen. Damit hat
jedes Unternehmen genügend Budget für professionelle Hilfe von
außen.

Ingrid Marold besetzt mit ihrem Team seit 1995 Führungspositionen
im Mittelstand. Seit einigen Jahren hilft sie ihren Kunden aber
auch bei der Professionalisierung der Unternehmensprozesse. „Wir
haben den direkten Zusammenhang zwischen labiler
Unternehmenskultur und Dauerstress in der Organisation erkannt.
Gute Mitarbeiter bleiben nur in Unternehmen, die professionell
und fortschrittlich arbeiten. Diese Haltung hat sich in den
letzten Jahren sehr verstärkt. Die Fluktuation bei
Neueinstellungen steigt drastisch. Deshalb lag für uns der
Schritt nahe, unsere Kunden ganzheitlich zu betreuen.“

Mehr hierzu findet sich unter: https://www.marold.de/

Kontakt zu Ingrid Marold: Ingrid.marold@marold.de

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