#8 Wie schaffe ich es als Führungskraft authentisch zu sein?

Authentizität ist gerade ein sehr gehypter Begriff. Doch was heißt
es eigentlich genau authentisch zu sein? Viele würden auf die Frage
der Bedeutung sicherlich sagen: Der zu sein, der ich bin! Aber ist
damit Authentizität ausreichend beschrieben? Und was bedeutet
eigentlich der zu sein, der ich bin? Ist es als Führungskraft
uneingeschränkt gut authentisch zu sein, bzw. wieviel Authentizität
läßt denn die Führungsrolle zu? Geht das überhaupt in der
betrieblichen Praxis? Was kann ich damit erreichen? Kann ich dann
noch meine Führungsrolle vollständig erfüllen?