Führung 5.0, Awakeness for New Leadership

Selbstannahme – Die stille Kraft reifer FührungIn der letzten Folge ging es um Selbstfindung.Doch Erkenntnis allein reicht nicht.Viele Führungskräfte wissen inzwischen sehr genau, wer sie sind –und kämpfen dennoch innerlich gegen das, was sie dort erkennen.Ein leiser Gedanke wie:„So sollte ich eigentlich nicht sein.“Oder: „Da geht noch mehr. Das reicht noch nicht.“Genau hier setzt diese Folge an.Selbstannahme ist keine Selbstzufriedenheit.Sie ist auch kein Stillstand. Sie ist der bewusste Verzicht auf den inneren Kampf.In dieser Episode erfährst du:Warum Selbstannahme die entscheidende Führungsressource istWie der innere Kritiker entsteht – und wie du ihm achtsam begegnestWeshalb Perfektionismus oft nur getarnte Selbstablehnung istWarum emotionale Reife echte Stärke bedeutetWie Selbstannahme Vertrauen und psychologische Sicherheit im Team erzeugtZusätzlich bekommst du zwei konkrete Übungen:Die innere Anerkennung – vom inneren Kritiker zur inneren WürdigungStandortbestimmung – Akzeptanz vor EntwicklungDiese Folge richtet sich an Führungskräfte, die nicht nur erfolgreicher, sondern innerlich freier führen wollen.Denn vielleicht ist Selbstannahme kein Ziel, das du erreichst.Vielleicht ist sie eine Entscheidung, die du immer wieder triffst.Wenn dir diese Folge gefällt, freue ich mich über ein Abonnement, einen Kommentar oder das Teilen mit Menschen, die Führung neu denken möchten. #leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität

Was geschieht, wenn Führungskräfte aufhören, Rollen zu spielen – und beginnen, sich selbst ehrlich zu begegnen?In dieser ersten Folge der neuen Staffel von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ widmen wir uns einem Thema, das selten offen angesprochen wird, aber über die Qualität von Führung maßgeblich entscheidet: Selbstfindung.Viele Führungskräfte bewegen sich in einem Spannungsfeld aus Erwartungen, Zwängen und Unsicherheiten. Stärke wird oft inszeniert, Klarheit behauptet – während innerlich Orientierung fehlt. Doch echte Wirksamkeit entsteht nicht durch Kontrolle oder Perfektion, sondern durch innere Stimmigkeit.In dieser Episode beleuchten wir:was Selbstfindung für Führungskräfte wirklich bedeutet – jenseits von Titeln und Rollenwarum innere Klarheit die Voraussetzung für glaubwürdige, wirksame Führung istwie Selbstfindung Selbstwirksamkeit, Balance und Orientierung im Führungsalltag stärktwelche Bedeutung essenzielle Werte in einer Zeit permanenter Unsicherheit habenund welche konkreten Methoden und Reflexionsansätze dabei helfen, sich selbst näherzukommen und Erkenntnisse in gelebte Führung zu übersetzen.Diese Folge ist eine Einladung – zur Ehrlichkeit mit sich selbst, zur bewussten Innenschau und zu einer Führung, die nicht lauter, sondern wahrhaftiger wird.Denn: Wer sich selbst nicht kennt, kann andere nicht wirklich führen.#leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität

Warum Teams ohne klaren Fokus ihre Wirksamkeit verlierenEin starkes Wir-Gefühl ist wertvoll.Doch wenn persönliche Interessen, Harmonie oder Bereichsdenken wichtiger werden als gemeinsame Ergebnisse, verliert ein Team seine Richtung.In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ geht es um die fünfte Dysfunktion nach Patrick Lencioni: fehlende Ergebnisorientierung.Du erfährst, warum Teams nicht an mangelnder Leistung scheitern – sondern an fehlender Ausrichtung. In dieser Folge erfährst du:was „fehlende Ergebnisorientierung“ nach Lencioni wirklich bedeutetwie sich diese Dysfunktion im Alltag konkret zeigtwarum ein starkes Wir-Gefühl ohne Ziel gefährlich sein kannwie Ego, Harmoniebedürfnis und Sinnverlust Ergebnisse blockierenwarum Ergebnisorientierung ein spiritueller Akt von Hingabe istwie du Fokus schaffst, ohne Druck zu erzeugenwie du Sinn, Menschlichkeit und Wirksamkeit verbindestein kraftvolles Führungsritual für echte Ausrichtungeine einfache Übung für mehr Klarheit und Wirkung im Alltag Diese Folge ist für dich, wenn du…️Führung nicht auf Zahlen reduzieren willst️Wirksamkeit und Menschlichkeit verbinden möchtest️dein Team auf ein gemeinsames Ziel ausrichten willst️Führung als bewussten Beitrag zum Ganzen verstehstErgebnisse sind kein Gegensatz zu Achtsamkeit.Sie sind ihr natürlicher Ausdruck. Hör rein – und vollende die Reise durch die 5 Dysfunktionen eines Teams.#leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität

Scheuen von Verantwortung, sicherlich auch schon erlebt, oder?Was passiert in Teams, in denen niemand mehr Verantwortung übernehmen will?In denen Absprachen verwässern, Standards sinken – und Führungskräfte immer mehr kompensieren müssen?In dieser Folge von „Führung 5.0 – Awakeness for New Leadership“ sprechen wir über die vierte Dysfunktion nach Patrick Lencioni: das Scheuen von Verantwortung.Eine Dysfunktion, die so oft zu beobachten ist und nur wenige zu wissen scheinen, was man dagegen tun kann.Du erfährst, warum Verantwortung nicht durch Kontrolle entsteht,sondern durch innere Klarheit, Mut und reife Beziehungsgestaltung. In dieser Folge erfährst du:was Patrick Lencioni unter „Scheuen von Verantwortung“ wirklich verstehtwie sich diese Dysfunktion im Führungsalltag konkret zeigtwarum Harmoniebedürfnis und Angst vor Spannung Verantwortung verhindernwie Führungskräfte unbewusst Verantwortung blockierenweshalb Verantwortung immer ein Zeichen innerer Reife istwie du Verantwortung einforderst, ohne zu kontrollierenwelche spirituellen Ursachen hinter Verantwortungsvermeidung liegeneinfache, sofort umsetzbare Wege zu mehr Verbindlichkeit im Teamein kraftvolles Führungsritual für gelebte Accountabilityeine klare Wochenübung für mutige, reife Führung Diese Folge ist für dich, wenn du…Führung ohne Mikromanagement leben willstVerantwortung im Team stärken möchtest, ohne Druck auszuübenSpannungen nicht länger vermeiden, sondern konstruktiv nutzen willstFührung als Bewusstseinsarbeit verstehstFazit: Verantwortung einzufordern ist kein Machtakt.Es ist ein Akt von Wertschätzung.Hör rein – und erfahre, wie Verantwortung wieder zu einer gemeinsamen Kraft im Team wird. #leadership #leader #spirituality #Führungskraft #Führung #Spiritualität