Enttäuschungen gehören zu den Erfahrungen, die Führungskräfte
besonders herausfordern können.
Ein Mitarbeiter hält eine Zusage nicht ein. Ein Kollege verhält
sich anders als erwartet. Ein Projekt scheitert trotz großer
Anstrengung. Oder ein Mensch, dem du vertraut hast, trifft eine
Entscheidung, die du nicht nachvollziehen kannst.
Was geschieht in solchen Momenten in uns?
Oft reagieren wir mit Ärger, Rückzug, Misstrauen oder dem
Versuch, die Situation möglichst schnell wieder unter Kontrolle
zu bringen. Doch was wäre, wenn eine Enttäuschung nicht nur ein
Problem wäre, das gelöst werden muss, sondern auch eine Einladung
zu mehr innerer Klarheit?
In dieser Folge von Führung 5.0 – Awakeness for new
Leadership geht es um die Frage, wie wir mit
Enttäuschungen im beruflichen und persönlichen Umfeld umgehen
können, ohne unsere Menschlichkeit, unsere Haltung oder unsere
Führungsverantwortung zu verlieren.
Wir betrachten, welche Rolle Erwartungen, Vertrauen,
Verantwortung und die eigene emotionale Reaktion spielen. Dabei
geht es nicht darum, schwieriges Verhalten schönzureden oder
fehlende Leistung einfach hinzunehmen. Es geht vielmehr um die
Fähigkeit, zwischen dem tatsächlichen Verhalten eines Menschen
und unserer eigenen inneren Bewertung zu unterscheiden.
Denn gute Führung bedeutet nicht, niemals enttäuscht zu sein.
Gute Führung bedeutet, sich von der Enttäuschung nicht
unbewusst führen zu lassen.
Die Folge lädt dazu ein, genauer hinzuschauen:
Was genau enttäuscht mich – und welche Erwartung steht
dahinter?
Wie kann ich Verantwortung übernehmen, ohne alles persönlich
zu nehmen?
Wie gelingt es, klare Grenzen zu setzen und gleichzeitig
menschlich zu bleiben?
Was kann eine Enttäuschung über meine eigene Haltung, meine
Bedürfnisse oder meine Führungsreife sichtbar machen?
Und wie kann aus einer schwierigen Erfahrung mehr
Bewusstheit, Vertrauen und innere Freiheit entstehen?
Eine Folge für Führungskräfte, Geschäftsführer und alle
Menschen, die lernen möchten, auch in herausfordernden
Situationen aus ihrer inneren Klarheit heraus zu
handeln.
Denn Führung zeigt sich nicht nur dann, wenn alles funktioniert.
Sie zeigt sich besonders dann, wenn Menschen anders handeln, als
wir es erwartet haben.
Jetzt anhören und entdecken, welche wertvolle Lektion in
deiner nächsten Enttäuschung liegen könnte.
Führung 5.0 – Awakeness for new Leadership
Führung neu denken. Menschen wirklich sehen. Aus innerer Klarheit
wirksam handeln.
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mit Menschen, die Führung nicht nur als Funktion, sondern als
persönliche Entwicklung verstehen. Sei auch nächstes mal wieder
mit dabei, wenn es wieder heißt: Keep on going for new
Leadership, euer Dieter Kleppel.
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