#2: "Peer Advisory": Warum sich gleich und gleich gern gesellt und gleichzeitig Diversität braucht - Interview mit Mathias Lenz

Die Gastgeberinnen:


Cordula Casaretto
(https://www.cordula-casaretto-coaching.de):
 Cordula  ist hauptberuflich Leiterin der
Business
Devhttps://www.cordula-casaretto-coaching.de/de/index.phpelopment
Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin
und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie
besten Weg im Beruf zu wählen.


Martina Reiß
(https://www.martinareiss.de): Als Business Coach
begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät
Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung
sowie HR Strategie


Unser Gast:


Unser heutiger Gast Mathias Lenz ist ein echter Marketing-Profi
und hat als Führungskraft rund 20 Jahre beim Aufbau einiger
Unternehmen mitgewirkt. Zudem ist Mathias auch ausgebildeter
Coach und inzwischen Unternehmer: Mit „The Alternative Board“
(TAB) bietet er klein- und mittelständischen Unternehmern in der
Region München-Nord, Dachau und Freising produktiven Austausch
auf Augenhöhe. Mit myHUDDLE unterstützt Mathias Frauen in
Führungspositionen, um in ihrer Rolle weiter zu wachsen und an
Stärke zu gewinnen. 


Einfach machen:


Buch von John Stepper: “Working Out Loud: Wie Sie Ihre
Selbstwirksamkeit stärken und Ihre Karriere und Ihr Leben nach
eigenen Vorstellungen gestalten (Deutsch) Taschenbuch – 4.
November 2020

Link zu Circle Guides und Informationen zu WOL und welche
Unternehmen es einsetzen: https://workingoutloud.com/

Circlefinder, wenn Du Dich einem WOL-Circle anschließen
möchtest: https://circlefinder.workingoutloud.com/

Optimierung von Buddy Programmen im Onboarding

Klare Ziele und Erwartungen

Klare Strukturen und Prozesse

Diversität und Unabhängigkeit als wichtigste
Auswahlkriterien beim Matching