Real Work - erfüllend, produktiv, wegweisend Archiv
21 Episoden
32 Minuten
Buchtipp: Selbstbild. Wie unser Denken Erfolge oder Niederlagen bewirkt. Von Carol Dweck
Neue Narrative: Scheitern tut weh. Die Fehlerausgabe. Die Fehler-Ausgabe ist da! | Neue Narrative
Wunder muss man selber machen. Wie ich die Wirtschaft auf den Kopf stelle. Von Sina Trinkwalder(https://www.weltbild.de/suche/Sina%20Trinkwalder)
MANOMAMA GmbH
www.manomama.de
Als Working Out Loud (WOL) wird eine Mentalität der Zusammenarbeit und auch eine darauf aufbauende Selbstlern-Methode bezeichnet. Der Begriff wurde 2010 von Bryce Williams aufgegriffen und in einem Blogpost erläutert.
Kathrin Payk, Personalentwicklerin und begeisterte Lebenslange Lernerin.
Sie hat ein Kreativ-Arbeitszentrum von der Idee bis zur Umsetzung entwickelt. Und hat das als Lernraum mit entsprechenden Methoden gestaltet und die Nutzer und Nutzerinnen dabei begleitet, an ihrer eigenen Lernkultur zu arbeiten.
Wir sprechen mit ihr über ihren beruflichen Weg und die Themen, die sie begeistern.
Groth Mindset und Lebenslanges Lernen gehören auf jeden Fall dazu.
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.
Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
Neue Narrative: Scheitern tut weh. Die Fehlerausgabe. Die Fehler-Ausgabe ist da! | Neue Narrative
Wunder muss man selber machen. Wie ich die Wirtschaft auf den Kopf stelle. Von Sina Trinkwalder(https://www.weltbild.de/suche/Sina%20Trinkwalder)
MANOMAMA GmbH
www.manomama.de
Als Working Out Loud (WOL) wird eine Mentalität der Zusammenarbeit und auch eine darauf aufbauende Selbstlern-Methode bezeichnet. Der Begriff wurde 2010 von Bryce Williams aufgegriffen und in einem Blogpost erläutert.
Kathrin Payk, Personalentwicklerin und begeisterte Lebenslange Lernerin.
Sie hat ein Kreativ-Arbeitszentrum von der Idee bis zur Umsetzung entwickelt. Und hat das als Lernraum mit entsprechenden Methoden gestaltet und die Nutzer und Nutzerinnen dabei begleitet, an ihrer eigenen Lernkultur zu arbeiten.
Wir sprechen mit ihr über ihren beruflichen Weg und die Themen, die sie begeistern.
Groth Mindset und Lebenslanges Lernen gehören auf jeden Fall dazu.
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.
Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
22 Minuten
Heute sprechen wir mit Migo Derbilossian - studierter Ingenieur, Taoist, Maler und Inhaber einer Kampfkunstschule.
Migo erzählt uns von seiner ersten Zeit in Deutschland, seiner Tätigkeit als Ingenieur und warum es für ihn logisch war, seine eigene Passion zu leben - als Gründer einer Kampfkunstschule sowie als Maler.
Außerdem führt uns Migo in die Hintergründe des Taoismus ein und warum es gut ist, Gelassenheit zu üben, Dinge geschehen zu lassen und auf die Zukunft zu vertrauen.
Hier die Links aus unserer Episode:
Website der Kampfkunstschule von Migo Derbilossian: http://taifu.de/
Website der Bilder von Migo: https://migo-art.com/
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.
Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
Migo erzählt uns von seiner ersten Zeit in Deutschland, seiner Tätigkeit als Ingenieur und warum es für ihn logisch war, seine eigene Passion zu leben - als Gründer einer Kampfkunstschule sowie als Maler.
Außerdem führt uns Migo in die Hintergründe des Taoismus ein und warum es gut ist, Gelassenheit zu üben, Dinge geschehen zu lassen und auf die Zukunft zu vertrauen.
Hier die Links aus unserer Episode:
Website der Kampfkunstschule von Migo Derbilossian: http://taifu.de/
Website der Bilder von Migo: https://migo-art.com/
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.
Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
33 Minuten
Heute sprechen wir mit dem Architekten und Wirtschaftsingenieur Michael Nolte über seinen Karriereweg. Michael ist Geschäftsführer bei CANZLER GmbH - A SOCOTEC COMPANY, in Hamburg. Er ist bekennender Pfadfinder im Herzen und Papa von 3 Töchtern und lebt in Scharbeutz in der Nähe von Hamburg. Michael berichtet von privaten und beruflichen Erlebnissen und welche Learnings sich daraus für ihn ergeben haben. Außerdem haben wir mit Michael über seine weiteren beruflichen Ziele gesprochen.
Hier die Links aus unserer Episode:
Der Podcast von Diana Brandl zur Rolle der Assistenz: https://open.spotify.com/show/3qBSDjTfYOG2x6qos7dKkS
Vera Birkenbihl und Andreas K. Giermaier haben 2007 den Kanal "Lernen Der Zukunft" gegründet. Es geht es um Persönlichkeitsentwicklung, Finanzen und Business Tipps, Hirnforschung und Psychologie: https://www.youtube.com/@lernenderzukunft
Das Buch "Die Gesetze der Gewinner" von Bodo Schäfer: https://www.amazon.de/Die-Gesetze-Gewinner-Erfolg-erf%C3%BClltes/dp/3423340487/ref=zg_bs_405070_sccl_1/257-7506462-8756347?psc=1
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.
Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
Hier die Links aus unserer Episode:
Der Podcast von Diana Brandl zur Rolle der Assistenz: https://open.spotify.com/show/3qBSDjTfYOG2x6qos7dKkS
Vera Birkenbihl und Andreas K. Giermaier haben 2007 den Kanal "Lernen Der Zukunft" gegründet. Es geht es um Persönlichkeitsentwicklung, Finanzen und Business Tipps, Hirnforschung und Psychologie: https://www.youtube.com/@lernenderzukunft
Das Buch "Die Gesetze der Gewinner" von Bodo Schäfer: https://www.amazon.de/Die-Gesetze-Gewinner-Erfolg-erf%C3%BClltes/dp/3423340487/ref=zg_bs_405070_sccl_1/257-7506462-8756347?psc=1
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und macht gerade Abitur.
Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
35 Minuten
Heute sprechen wir mit ARD Moderatorin und Stimmcoach Claudia Schick über ihren eigenen Werdegang, ihre Arbeit in der Medienbranche sowie über die Begleitung ihrer Klient:innen im Coaching, wenn es darum geht, der eigenen Stimme mehr Ausdruck und Kraft zu verleihen.
Hier die Links aus unserer Episode:
LinkedIn-Profil sowie Website von Claudia Schick
DVD-Tipp: „Die Stimme -Einblicke in die physiologischen Vorgänge beim Singen und Sprechen“ Helbling Verlag -
Buchtipp: "UNBEQUEM: Eine Aufforderung zum Anecken" von Vera Strauch
Hier die Links aus unserer Episode:
LinkedIn-Profil sowie Website von Claudia Schick
DVD-Tipp: „Die Stimme -Einblicke in die physiologischen Vorgänge beim Singen und Sprechen“ Helbling Verlag -
Buchtipp: "UNBEQUEM: Eine Aufforderung zum Anecken" von Vera Strauch
34 Minuten
Bereits in der Zeit vor Corona haben sich Unternehmen und Mitarbeitende überlegt, wie sich Arbeitsräume und Arbeitsmöglichkeiten gestalten lassen. Open Space oder Einzelbüro? Home Office ja oder nein? Und wenn ja: wieviel davon ist nötig und konstruktiv? Nach der Corona-Pandemie haben sich die Anforderungen an Agilität und Kollaboration noch einmal verändert. In der heutigen Ausgabe sprechen wir mit der Unternehmerin und Architektin Andrea Maurer-Schlangen, wie sie Unternehmen dabei berät, diese Anforderungen in konstruktive Raumkonzepte umzusetzen.
Ihr erstes Unternehmen CMMaurer GmbH gründete Andrea Maurer-Schlangen bereits vor 13 Jahren. In 2018 erfüllte sie sich einen weiteren Traum mit ihrem Angebot "THIIIRD PLACE" - einer Premium-Location für Seminare, Meetings und Workshops. In dieser tollen Location in Oberursel (nahe Frankfurt/Main) können Unternehmen sich aus dem Büroalltag lösen und neue Wege einschlagen, um Denkstrategien und kreative Konzepte zu entwickeln.
Wir sprechen mit Andrea u.a. über ihren eigenen spannenden Weg zur Unternehmerin sowie über ihre Begleitung von Unternehmen, wenn es darum geht, Arbeitsumfelder zu gestalten und dabei Office, Home Office und weitere „Dritte Orte“ zu verbinden. Außerdem sprechen wir mit Andrea über Trends in der Arbeitswelt wie bspw. wohnortnahes Arbeiten.
Hier die Links aus unserer Episode
Andrea Maurer-Schlangens Unternehmen: https://cmmaurer.de/
Andrea Maurer-Schlangens Angebot für Seminare, Meetings und Workshops: THIIIRD PLACE
Studie der Bertelsmann Stiftung, "Coworking im ländlichen Raum: Eine Chance für strukturschwache Regionen"
Zeitschrift "Neue Narrative": Das Magazin für neue Arbeit
Orgatec: Leitmesse für moderne Arbeitswelten
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
Ihr erstes Unternehmen CMMaurer GmbH gründete Andrea Maurer-Schlangen bereits vor 13 Jahren. In 2018 erfüllte sie sich einen weiteren Traum mit ihrem Angebot "THIIIRD PLACE" - einer Premium-Location für Seminare, Meetings und Workshops. In dieser tollen Location in Oberursel (nahe Frankfurt/Main) können Unternehmen sich aus dem Büroalltag lösen und neue Wege einschlagen, um Denkstrategien und kreative Konzepte zu entwickeln.
Wir sprechen mit Andrea u.a. über ihren eigenen spannenden Weg zur Unternehmerin sowie über ihre Begleitung von Unternehmen, wenn es darum geht, Arbeitsumfelder zu gestalten und dabei Office, Home Office und weitere „Dritte Orte“ zu verbinden. Außerdem sprechen wir mit Andrea über Trends in der Arbeitswelt wie bspw. wohnortnahes Arbeiten.
Hier die Links aus unserer Episode
Andrea Maurer-Schlangens Unternehmen: https://cmmaurer.de/
Andrea Maurer-Schlangens Angebot für Seminare, Meetings und Workshops: THIIIRD PLACE
Studie der Bertelsmann Stiftung, "Coworking im ländlichen Raum: Eine Chance für strukturschwache Regionen"
Zeitschrift "Neue Narrative": Das Magazin für neue Arbeit
Orgatec: Leitmesse für moderne Arbeitswelten
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (49) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (18) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (46) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
43 Minuten
Mit nur 31 Jahren war Sabine Fäth bereits Chefredakteurin der Zeitschrift Laura. Es folgten 16 weitere spannende Jahre in unterschiedlichen Chefredaktionen - die Entwicklung in der Medienbranche war damals so disruptiv wie nie zuvor. Bereits in ihrer Zeit in der Redaktion schätzte Sabine es immens, mit tollen Freelancern zu arbeiten.
Vor sechs Jahren hat sie diese Erkenntnis und Leidenschaft beruflich umgesetzt: Sie hat ihren Job als Chefredakteurin an den Nagel gehängt und SCRIBERS[HUB] gegründet: eine Plattform für Freelancer:innen im Bereich Text und Content und somit der qualitative Matchmaker zwischen Auftraggeber und Freiberufler.
Wir haben mit Sabine über ihren Weg, ihre Entscheidungen gesprochen und gleichzeitig auch über die spannenden Entwicklungen in der Arbeitswelt: Warum es einfach toll ist, heute frei wählen zu können, ob ich als Freelancer:in oder festangestellt arbeiten möchte.
Hier die Links aus unserer Episode
Sabine Fäths Unternehmen: https://scribershub.com/
Das Buch der Podcaster "On the way to new work" (Michael Trautmann und Christoph Magnussen - zusammen mit Swantje Allmers) - Impulse, wie erfüllendes Arbeiten gelingen kann: "On the way to new work: Wenn Arbeit zu etwas wird, das Menschen stärkt."
Für alle, die easy, entspannt und professionell ihre eigene authentische Marke entwickeln möchten, finden spannende Anleitungen im Buch von Tijen Onaran "Nur wer sichtbar ist, findet auch statt."
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
Vor sechs Jahren hat sie diese Erkenntnis und Leidenschaft beruflich umgesetzt: Sie hat ihren Job als Chefredakteurin an den Nagel gehängt und SCRIBERS[HUB] gegründet: eine Plattform für Freelancer:innen im Bereich Text und Content und somit der qualitative Matchmaker zwischen Auftraggeber und Freiberufler.
Wir haben mit Sabine über ihren Weg, ihre Entscheidungen gesprochen und gleichzeitig auch über die spannenden Entwicklungen in der Arbeitswelt: Warum es einfach toll ist, heute frei wählen zu können, ob ich als Freelancer:in oder festangestellt arbeiten möchte.
Hier die Links aus unserer Episode
Sabine Fäths Unternehmen: https://scribershub.com/
Das Buch der Podcaster "On the way to new work" (Michael Trautmann und Christoph Magnussen - zusammen mit Swantje Allmers) - Impulse, wie erfüllendes Arbeiten gelingen kann: "On the way to new work: Wenn Arbeit zu etwas wird, das Menschen stärkt."
Für alle, die easy, entspannt und professionell ihre eigene authentische Marke entwickeln möchten, finden spannende Anleitungen im Buch von Tijen Onaran "Nur wer sichtbar ist, findet auch statt."
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
27 Minuten
Unser heutiger Interviewgast ist Sven Pörsch. Er ist seit 2017 Sozialpädagoge an einer Gesamtschule in Gelsenkirchen und auch Coach - unter anderem für Lehrer und Lehrerinnen an Schulen - aber auch Trainer für Mimikresonanz.
Wir sprechen mit Sven über die Mimik unseres Gegenübers und über konstruktives Verhalten in schwierigen Gesprächen - unter anderem wie es uns gelingen kann, in schwierigen Situationen auch mal "Nein" zu sagen.
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
Wir sprechen mit Sven über die Mimik unseres Gegenübers und über konstruktives Verhalten in schwierigen Gesprächen - unter anderem wie es uns gelingen kann, in schwierigen Situationen auch mal "Nein" zu sagen.
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
19 Minuten
In unserer heutigen Ausgabe erklärt uns Dr. Hanno Heuel - erfolgreicher Personalberater - welche Voraussetzungen es für eine erfolgreiche Selbständigkeit braucht, wie Interessierte genau vorgehen können, um sich eine Selbständigkeit aufzubauen und wo sie sich Unterstützung holen können.
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
Unser Gast
Dr. Hanno Heuel ist selbständiger Personalberater und spezialisiert auf die Branchen Consulting, Healthcare, Real Estate und IT. Er ist seit mehr als acht Jahren selbständig und arbeitete vorher (direkt nach seiner Promotion) als Researcher in einer Top-Ten-Personalberatung.
Ihr erreicht Hanno unter seiner Website https://www.white-collar.de/
Aus der Kategorie "Zum Mitnehmen":
Das Buch "Gesetze der Gewinner" von Bodo Schäfer geht zwar nicht direkt auf das Thema Selbständigkeit ein, aber es bietet eine schöne Anleitung, eigene Visionen zu entwickeln und anschließend umzusetzen. Insofern auch eine schöne Unterstützung, um sich mental zu stärken.
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Personalberaterin und dabei auf den Bereich Kanzleien und juristische Positionen spezialisiert. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen und sie berät Führungskräfte und Teams dabei, eine gemeinsame Vision zu finden und dieser zu folgen.
Unser Gast
Dr. Hanno Heuel ist selbständiger Personalberater und spezialisiert auf die Branchen Consulting, Healthcare, Real Estate und IT. Er ist seit mehr als acht Jahren selbständig und arbeitete vorher (direkt nach seiner Promotion) als Researcher in einer Top-Ten-Personalberatung.
Ihr erreicht Hanno unter seiner Website https://www.white-collar.de/
Aus der Kategorie "Zum Mitnehmen":
Das Buch "Gesetze der Gewinner" von Bodo Schäfer geht zwar nicht direkt auf das Thema Selbständigkeit ein, aber es bietet eine schöne Anleitung, eigene Visionen zu entwickeln und anschließend umzusetzen. Insofern auch eine schöne Unterstützung, um sich mental zu stärken.
31 Minuten
In unserer heutigen Ausgabe erklärt uns Dr. Michaela Muthig - Ärztin, Psychotherapeutin und Coach - was Selbstsabotage eigentlich ist, wie wir ihr auf die Spur kommen und wie wir sie nutzen können, um unsere wahren Bedürfnisse zu erfüllen.
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen. Unser Gast
Dr. Michaela Muthig arbeitete viele Jahre als Oberärztin an der Universitätsklinik Tübingen. Inzwischen arbeitet Michaela als Coach und begleitet Menschen dabei, innere Blockaden einzureißen und eigene Träume zu verwirklichen.
Ihr erreicht Michaela unter ihrer Website Startseite - Coaching-Azur > Hilfe gegen Selbstsabotage
Aus der Kategorie "Zum Mitnehmen":
Michaelas Buch "Der kleine Saboteur in uns": Der kleine Saboteur in uns - Michaela Muthig (Buch) – lesen.de
7-Tage-Challenge von Michaela, um Energieräubern im Alltag auf die Spur zu kommen: Die 7-Tage-Challenge für mehr Zeit und Energie - Coaching-Azur
Minikurse von Michaela
Meine Impostor-Minis - Coaching-Azur
Die Gastgeberinnen:
Ulrike Rehm (48) ist gelernte Verlagskauffrau und arbeitet seit einigen Jahren in der Assistenz in einem Handwerksunternehmen.
Annika Rehm (17) ist die Tochter von Ulrike und geht mit großen Schritten auf ihr Abitur 2023 zu.
Cordula Casaretto (45) ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen. Unser Gast
Dr. Michaela Muthig arbeitete viele Jahre als Oberärztin an der Universitätsklinik Tübingen. Inzwischen arbeitet Michaela als Coach und begleitet Menschen dabei, innere Blockaden einzureißen und eigene Träume zu verwirklichen.
Ihr erreicht Michaela unter ihrer Website Startseite - Coaching-Azur > Hilfe gegen Selbstsabotage
Aus der Kategorie "Zum Mitnehmen":
Michaelas Buch "Der kleine Saboteur in uns": Der kleine Saboteur in uns - Michaela Muthig (Buch) – lesen.de
7-Tage-Challenge von Michaela, um Energieräubern im Alltag auf die Spur zu kommen: Die 7-Tage-Challenge für mehr Zeit und Energie - Coaching-Azur
Minikurse von Michaela
Meine Impostor-Minis - Coaching-Azur
16 Minuten
In unserer ersten gemeinsamen Ausgabe in der neuen Besetzung Ulrike Rehm, Annika Rehm, Cordula Casaretto werfen wir einen Blick auf die verschiedenen Generationen, die heute zusammenarbeiten. Ganz akut merkt Cordula das gerade an einem Projekt, an dem sie in ihrer Firma arbeitet: Dort arbeiten Werkstudenten im Alter von Anfang Zwanzig, Kolleg:innen, die über 60 sind und weitere Kolleg:innen im Alter zwischen 30 und 50 Jahren. Und es ist alles total selbstverständlich.
Doch was zeichnet die derzeitigen “Generations” wirklich aus und woher kommt eigentlich der Begriff?
Ihr dürft gespannt sein auf einen Überblick, welche Merkmale die einzelnen Generationen "theoretisch" kennzeichnen und wie wir drei das aus unterschiedlichen Blickwinkeln in unserem eigenen Arbeitsalltag wahrnehmen.
Tipps zum Weiterstöbern:
Buch "Schöne meine Welt" von Hermann W. Wala, Uwe H. Lebok - hier werden einige Entwicklungen beschrieben, die Verhalten und Bedürfnisse der Generationen YZ beeinflussen
Buch "Generation Z: Zwischen Selbstverwirklichung, Insta-Einsamkeit und der Hoffnung auf eine bessere Welt", Valentina Vapaux (Influencerin)
Blogbeitrag von Simon Schnetzer (Jugendforscher) zur Streitfrage: Gibt es die Generation Y wirklich? https://simon-schnetzer.com/blog/gibt-es-die-generation-y/
Doch was zeichnet die derzeitigen “Generations” wirklich aus und woher kommt eigentlich der Begriff?
Ihr dürft gespannt sein auf einen Überblick, welche Merkmale die einzelnen Generationen "theoretisch" kennzeichnen und wie wir drei das aus unterschiedlichen Blickwinkeln in unserem eigenen Arbeitsalltag wahrnehmen.
Tipps zum Weiterstöbern:
Buch "Schöne meine Welt" von Hermann W. Wala, Uwe H. Lebok - hier werden einige Entwicklungen beschrieben, die Verhalten und Bedürfnisse der Generationen YZ beeinflussen
Buch "Generation Z: Zwischen Selbstverwirklichung, Insta-Einsamkeit und der Hoffnung auf eine bessere Welt", Valentina Vapaux (Influencerin)
Blogbeitrag von Simon Schnetzer (Jugendforscher) zur Streitfrage: Gibt es die Generation Y wirklich? https://simon-schnetzer.com/blog/gibt-es-die-generation-y/
37 Minuten
Die Gastgeberin
Cordula Casaretto: Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Meine Gäste Marie-Luisa Hamann und Frederike Busch
Beide sind systemische Business Coaches und haben nebenberuflich einen Podcast gestartet, der sich „Die Wunderfrage“ nennt. Frederike ist hauptberuflich Director Marketing & Communications in einer Agentur und Luisa arbeitet in der internen Kommunikation und im Change Management in einem Unternehmen der Konsumgüterindustrie.
Anbei ein Überblick der vorgestellten Methoden zum Nachhören:
Golden Circle von Simon Sinek [10:10]
Ikigai-Tool [13:41]
Wie wir unsere Gewohnheiten für unsere Ziele nutzen können [16:43]
Glaubenssätze identifizieren [25:30]
Bewusste Reflektion der eigenen Gedanken [29:45]
Rad des Lebens [30:30]
Hier noch der Link zu Frederikes und Luisas Podcast "Die Wunderfrage".
Cordula Casaretto: Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Meine Gäste Marie-Luisa Hamann und Frederike Busch
Beide sind systemische Business Coaches und haben nebenberuflich einen Podcast gestartet, der sich „Die Wunderfrage“ nennt. Frederike ist hauptberuflich Director Marketing & Communications in einer Agentur und Luisa arbeitet in der internen Kommunikation und im Change Management in einem Unternehmen der Konsumgüterindustrie.
Anbei ein Überblick der vorgestellten Methoden zum Nachhören:
Golden Circle von Simon Sinek [10:10]
Ikigai-Tool [13:41]
Wie wir unsere Gewohnheiten für unsere Ziele nutzen können [16:43]
Glaubenssätze identifizieren [25:30]
Bewusste Reflektion der eigenen Gedanken [29:45]
Rad des Lebens [30:30]
Hier noch der Link zu Frederikes und Luisas Podcast "Die Wunderfrage".
34 Minuten
Heutige Gastgeberin
Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Unser Gast Nina Schwarting
Niemand hat für mich mehr das Thema "Lernen" durchdrungen als Nina. Sie lebt es als Lifestyle. Nina ist nicht nur Expertin für lebenslanges Lernen - u.a. durch ihre Stationen bei Beratungen wie Deloitte, einem Start-up und Konzernen wie der Otto Group, sondern sie hat gemeinsam mit Aaron Keilhau ein Arbeits- und Notizbuch für das Lernen entwickelt: Cleer heißt es und bietet folgenden Purpose: We believe that valuable work skills are the key to a more successful, happy and free work life.
Hier noch ein schöner Newsletter für ein bisschen "Brainfood": https://fs.blog/newsletter/
Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Unser Gast Nina Schwarting
Niemand hat für mich mehr das Thema "Lernen" durchdrungen als Nina. Sie lebt es als Lifestyle. Nina ist nicht nur Expertin für lebenslanges Lernen - u.a. durch ihre Stationen bei Beratungen wie Deloitte, einem Start-up und Konzernen wie der Otto Group, sondern sie hat gemeinsam mit Aaron Keilhau ein Arbeits- und Notizbuch für das Lernen entwickelt: Cleer heißt es und bietet folgenden Purpose: We believe that valuable work skills are the key to a more successful, happy and free work life.
Hier noch ein schöner Newsletter für ein bisschen "Brainfood": https://fs.blog/newsletter/
38 Minuten
Die Gastgeberinnen
Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.
Unser Gast Madeleine Schmidt:
Madeleine ist Bauingenieurin und kommt eigentlich aus dem Tunnel- und Spezialtiefbau. Nach verschiedenen Stationen im Tunnelbau hat sich Madeleine 2014 den Traum der unternehmerischen Selbstständigkeit erfüllt und führt seit dem ihr eigenes Unternehmen im Offshore Windbereich. Mittlerweile arbeiten mehr als 20 Teammitglieder bei ihrer Firma integrity ms 2. Und im Aufbau dieses Teams ist sie einen besonderen Weg gegangen, in dem sie sich fast ausschließlich auf die Potenziale ihrer Teammitglieder fokussiert und dann schaut, wie sie diese bestmöglich einsetzt.
Hier die spannendsten Stellen zum Nachhören:
[01:47] Vorstellung unseres Interviewgastes Madeleine Schmidt
[02:49] Was es eigentlich bedeutet, Potenziale von Menschen zu fördern und was es Unternehmenskontext bedeutet
[04:18] Beispiel für die Identifikation und Umsetzung des Potenzials eines Kollegen aus dem Unternehmen von Madeleine
[07:24] Wie sich Potenzialerkennung in der Praxis mit den tatsächlichen Herausforderungen des Unternehmertums zusammen bringen lässt
[10:45] Vorteile von Potenzialerkennung in der Praxis im Vergleich mit "traditionellen" Recruitingmethoden
[12:44] Wie Potenzialerkennung im Recruiting bei integrity ms2 realisiert wird
[20:55] Auf welche Stolpersteine ich achten sollte, wenn ich Potenzialerkennung in meinem Unternehmensalltag umsetze (u.a. in Projekteinsätzen)
[24:57] Einteilung in verschiedene "Spielwiesen" - Kombination von verschiedenen Tätigkeitsfeldern, in denen die Kolleg:innen ihre Interessen und Kompetenzen ausleben können
[27:20] Top 3 Impulse für Führungskräfte, die "Potenzialerkennung" bei sich im Unternehmen angehen möchten
[32:11] Kategorie "Zum Mitnehmen" - praktische Tipps und Impulse für´s eigene Ausprobieren
Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.
Unser Gast Madeleine Schmidt:
Madeleine ist Bauingenieurin und kommt eigentlich aus dem Tunnel- und Spezialtiefbau. Nach verschiedenen Stationen im Tunnelbau hat sich Madeleine 2014 den Traum der unternehmerischen Selbstständigkeit erfüllt und führt seit dem ihr eigenes Unternehmen im Offshore Windbereich. Mittlerweile arbeiten mehr als 20 Teammitglieder bei ihrer Firma integrity ms 2. Und im Aufbau dieses Teams ist sie einen besonderen Weg gegangen, in dem sie sich fast ausschließlich auf die Potenziale ihrer Teammitglieder fokussiert und dann schaut, wie sie diese bestmöglich einsetzt.
Hier die spannendsten Stellen zum Nachhören:
[01:47] Vorstellung unseres Interviewgastes Madeleine Schmidt
[02:49] Was es eigentlich bedeutet, Potenziale von Menschen zu fördern und was es Unternehmenskontext bedeutet
[04:18] Beispiel für die Identifikation und Umsetzung des Potenzials eines Kollegen aus dem Unternehmen von Madeleine
[07:24] Wie sich Potenzialerkennung in der Praxis mit den tatsächlichen Herausforderungen des Unternehmertums zusammen bringen lässt
[10:45] Vorteile von Potenzialerkennung in der Praxis im Vergleich mit "traditionellen" Recruitingmethoden
[12:44] Wie Potenzialerkennung im Recruiting bei integrity ms2 realisiert wird
[20:55] Auf welche Stolpersteine ich achten sollte, wenn ich Potenzialerkennung in meinem Unternehmensalltag umsetze (u.a. in Projekteinsätzen)
[24:57] Einteilung in verschiedene "Spielwiesen" - Kombination von verschiedenen Tätigkeitsfeldern, in denen die Kolleg:innen ihre Interessen und Kompetenzen ausleben können
[27:20] Top 3 Impulse für Führungskräfte, die "Potenzialerkennung" bei sich im Unternehmen angehen möchten
[32:11] Kategorie "Zum Mitnehmen" - praktische Tipps und Impulse für´s eigene Ausprobieren
34 Minuten
Die Gastgeberinnen
Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.
In der aktuellen Folge haben für euch ein Best of zusammengestellt, in dem das Scheinwerferlicht noch einmal auf folgende Aspekte werfen wollen:
Peer Advisory als Format für persönlichen Wachstum eurer Teammitglieder
Was helfen kann, damit eure Kolleg:innen und Mitarbeitenden neue Perspektiven und innere Haltungen zu Themen entwickeln können
Wie aus New Work Real Work wird
Warum Mental Health Voraussetzung für Erfolg ist
Wie Coaching Führungsarbeit erleichtern und bereichern
Und hier findet ihr noch einmal die angesprochen Checkliste - von New Work zu Real Work:
https://www.martinareiss.de/real-work-podcast
Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.
In der aktuellen Folge haben für euch ein Best of zusammengestellt, in dem das Scheinwerferlicht noch einmal auf folgende Aspekte werfen wollen:
Peer Advisory als Format für persönlichen Wachstum eurer Teammitglieder
Was helfen kann, damit eure Kolleg:innen und Mitarbeitenden neue Perspektiven und innere Haltungen zu Themen entwickeln können
Wie aus New Work Real Work wird
Warum Mental Health Voraussetzung für Erfolg ist
Wie Coaching Führungsarbeit erleichtern und bereichern
Und hier findet ihr noch einmal die angesprochen Checkliste - von New Work zu Real Work:
https://www.martinareiss.de/real-work-podcast
36 Minuten
Die Gastgeberinnen
Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.
Unser Gast
Alexander Horrolt ist seit über 20 Jahren Führungskraft in der Medienbranche - lange Zeit in Deutschland im RTL Konzern, nun schon seit vielen Jahren als Geschäftsführer beim größten Werbevermarkter der Schweiz. In seiner aktuellen Position verantwortet er über 60 Mitarbeitende in drei Ländern. Wir haben uns besonders gefreut, dass Alex für unseren Podcast zugesagt hat, weil er vor allem auf Coaching als Führungsinstrument setzt und das Thema Unternehmenskultur mit ganz oben auf seiner Prioliste steht. Wir sind sehr gespannt, wie Alex und sein Team es durch die ungewöhnlichen letzten Monate geschafft haben und nehmen unter anderem in den Blick:
Warum die Pandemie als Laborsituation nur bedingt entscheidend für die reale Arbeitswelt von morgen ist.
Warum “Entweder Oder”-Kategorien kein zukunftsfähiger Bewertungsmaßstab sind
Warum die Innere Haltung oft erfolgsentscheidender ist, als äußere Strukturen
Zum Nachhören der interessantesten Stellen:
[00:33] Wir wollen heute einen Blick darauf werfen, welchen Themen Teams und Führungskräfte tatsächlich gegenüber standen. Vor allem wollen wir herausarbeiten, welche Learnings für die Zukunft hilfreich sind.
[01:00] Heute widmen wir uns besonders den folgenden Aspekten: Warum die Pandemie-Situation nur bedingt anwendbar für die Arbeitswelt von morgen ist; Warum Entweder-Oder-Kategorien keine zukunftsfähigen Bewertungsmaßstäbe sind und warum die innere Haltung oft entscheidender ist für den Erfolg als äußere Strukturen.
[01:19] In unserer heutigen Ausgabe gibt uns Alexander Horrolt einen Ausblick auf die Arbeitswelt von morgen und auf die Learnings aus der Pandemie. Alex ist seit mehr als 20 Jahren Führungskraft in der Medienbranche.
[02:05] Alex, wenn Du auf die vergangenen knapp 1,5 Jahre zurückschaust: Was hat sich wirklich für Dein Team verändert? Und was waren überraschende Herausforderungen?
[06:10] Welche Kompetenzen haben Dir geholfen, Dein Team gut durch diese besondere Zeit durchzuführen?
[08:01] Eine der wichtigsten Erkenntnisse: Es geht ums Mindset und darum, Veränderungen flexibel anzunehmen und nicht immer alles zu „über regulieren“, sondern auch mal etwas auszuprobieren. Z.B. fixe Home-Office-Regelungen. Die haben wir zuerst diskutiert, aber dann wieder verworfen.
[08:44] Wo habt Ihr Euch in dieser Zeit Rat und Unterstützung geholt – als Führungskräfte und als Team?
[09:03] Der Austausch mit den Führungskräften im Konzern hat sehr geholfen. Insgesamt war es weniger der Aspekt, neu zu lernen, als Dinge zuzulassen, sich flexibel auf Dinge einzulassen - zum Beispiel die Forecast-Planung. Und ich persönlich musste akzeptieren, dass die persönliche Distanz wegfällt und dafür neue Kanäle zu nutzen.
[11:54] Durch die Pandemie haben sich in einigen Unternehmen Geschäftsmodelle verändert. Wie sieht das bei Euch aus?
[13:51] Sowohl wir als Unternehmen, als auch unsere Kunden haben einen deutlichen Digitalisierungsschub erfahren, der uns allen gutgetan hat.
[14:33] Inwiefern wird sich dieser Digitalisierungspush auch nach der Pandemie fortsetzen?
[18:00] Gibt es Aspekte aus Deiner Coaching-Ausbildung, die Du in dieser Zeit konstruktiv anwenden konntest?
[21:24] Wie habt Ihr das Thema „Feedback“ gehandhabt?
[22:26] Eine Erkenntnis ist, dass es nicht um „entweder-oder“ bzw. „ja-nein“ geht. In Zukunft werden wir uns fragen, für welche Situationen wir ins Office gehen. Feedback ist sicher eine davon. Auch Feedback hinsichtlich der Selbstorganisation der Mitarbeitenden hinsichtlich Office vs. Home-Office war hilfreich und wird es sicher auch in Zukunft sein.
[26:57] Wir befinden uns ja noch in einer Ausnahmesituation und damit Lernkurve. Welche Learnings wollt Ihr ganz konkret mit in die Zukunft nehmen? Und was war evtl. nur „Brückentechnologie“ für die Pandemie-Zeit?
[32:27] Kategorie „Einfach machen“, die wir für dieses Mal in „Einfach lassen“ umgetauft haben, weil wir es so wichtig finden, Dingen Raum zu geben. Wir geben Euch drei Impulse mit an die Hand – auch für die Zeit nach der Pandemie.
[35:01] Wir wünschen Euch einen schönen Sommer und gönnen uns selbst eine Pause im August. Wir hören uns wieder im September mit spannenden neuen Themen.
Cordula Casaretto (https://www.cordula-casaretto-coaching.de): Cordula ist hauptberuflich Leiterin der Business Development Abteilung einer Wirtschaftskanzlei. Außerdem ist Cordula Autorin und begleitet als Business Coach Menschen dabei, den für sie besten Weg im Beruf zu wählen.
Martina Reiß (https://www.martinareiss.de): Als Business Coach begleitet Martina vor allem junge Führungskräfte und berät Unternehmen zu Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung sowie HR Strategie.
Unser Gast
Alexander Horrolt ist seit über 20 Jahren Führungskraft in der Medienbranche - lange Zeit in Deutschland im RTL Konzern, nun schon seit vielen Jahren als Geschäftsführer beim größten Werbevermarkter der Schweiz. In seiner aktuellen Position verantwortet er über 60 Mitarbeitende in drei Ländern. Wir haben uns besonders gefreut, dass Alex für unseren Podcast zugesagt hat, weil er vor allem auf Coaching als Führungsinstrument setzt und das Thema Unternehmenskultur mit ganz oben auf seiner Prioliste steht. Wir sind sehr gespannt, wie Alex und sein Team es durch die ungewöhnlichen letzten Monate geschafft haben und nehmen unter anderem in den Blick:
Warum die Pandemie als Laborsituation nur bedingt entscheidend für die reale Arbeitswelt von morgen ist.
Warum “Entweder Oder”-Kategorien kein zukunftsfähiger Bewertungsmaßstab sind
Warum die Innere Haltung oft erfolgsentscheidender ist, als äußere Strukturen
Zum Nachhören der interessantesten Stellen:
[00:33] Wir wollen heute einen Blick darauf werfen, welchen Themen Teams und Führungskräfte tatsächlich gegenüber standen. Vor allem wollen wir herausarbeiten, welche Learnings für die Zukunft hilfreich sind.
[01:00] Heute widmen wir uns besonders den folgenden Aspekten: Warum die Pandemie-Situation nur bedingt anwendbar für die Arbeitswelt von morgen ist; Warum Entweder-Oder-Kategorien keine zukunftsfähigen Bewertungsmaßstäbe sind und warum die innere Haltung oft entscheidender ist für den Erfolg als äußere Strukturen.
[01:19] In unserer heutigen Ausgabe gibt uns Alexander Horrolt einen Ausblick auf die Arbeitswelt von morgen und auf die Learnings aus der Pandemie. Alex ist seit mehr als 20 Jahren Führungskraft in der Medienbranche.
[02:05] Alex, wenn Du auf die vergangenen knapp 1,5 Jahre zurückschaust: Was hat sich wirklich für Dein Team verändert? Und was waren überraschende Herausforderungen?
[06:10] Welche Kompetenzen haben Dir geholfen, Dein Team gut durch diese besondere Zeit durchzuführen?
[08:01] Eine der wichtigsten Erkenntnisse: Es geht ums Mindset und darum, Veränderungen flexibel anzunehmen und nicht immer alles zu „über regulieren“, sondern auch mal etwas auszuprobieren. Z.B. fixe Home-Office-Regelungen. Die haben wir zuerst diskutiert, aber dann wieder verworfen.
[08:44] Wo habt Ihr Euch in dieser Zeit Rat und Unterstützung geholt – als Führungskräfte und als Team?
[09:03] Der Austausch mit den Führungskräften im Konzern hat sehr geholfen. Insgesamt war es weniger der Aspekt, neu zu lernen, als Dinge zuzulassen, sich flexibel auf Dinge einzulassen - zum Beispiel die Forecast-Planung. Und ich persönlich musste akzeptieren, dass die persönliche Distanz wegfällt und dafür neue Kanäle zu nutzen.
[11:54] Durch die Pandemie haben sich in einigen Unternehmen Geschäftsmodelle verändert. Wie sieht das bei Euch aus?
[13:51] Sowohl wir als Unternehmen, als auch unsere Kunden haben einen deutlichen Digitalisierungsschub erfahren, der uns allen gutgetan hat.
[14:33] Inwiefern wird sich dieser Digitalisierungspush auch nach der Pandemie fortsetzen?
[18:00] Gibt es Aspekte aus Deiner Coaching-Ausbildung, die Du in dieser Zeit konstruktiv anwenden konntest?
[21:24] Wie habt Ihr das Thema „Feedback“ gehandhabt?
[22:26] Eine Erkenntnis ist, dass es nicht um „entweder-oder“ bzw. „ja-nein“ geht. In Zukunft werden wir uns fragen, für welche Situationen wir ins Office gehen. Feedback ist sicher eine davon. Auch Feedback hinsichtlich der Selbstorganisation der Mitarbeitenden hinsichtlich Office vs. Home-Office war hilfreich und wird es sicher auch in Zukunft sein.
[26:57] Wir befinden uns ja noch in einer Ausnahmesituation und damit Lernkurve. Welche Learnings wollt Ihr ganz konkret mit in die Zukunft nehmen? Und was war evtl. nur „Brückentechnologie“ für die Pandemie-Zeit?
[32:27] Kategorie „Einfach machen“, die wir für dieses Mal in „Einfach lassen“ umgetauft haben, weil wir es so wichtig finden, Dingen Raum zu geben. Wir geben Euch drei Impulse mit an die Hand – auch für die Zeit nach der Pandemie.
[35:01] Wir wünschen Euch einen schönen Sommer und gönnen uns selbst eine Pause im August. Wir hören uns wieder im September mit spannenden neuen Themen.
