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  4. 2 Perspektiven, um Change in alteingesessene Unternehmen zu bringen - im Gespräch mit Julia Valsky
Co-Gründerin des Inclusion Indicators und Diversity Expertin
Julia Valsky zeigt in diesem FEMALE LEADER STORIES
Podcast-Interview auf, wie Unternehmensstrukturen ganz einfach
geändert werden können, um Diversity zu erhöhen.

Sie spricht nicht nur über ihre persönliche Karrierestory und wie
sie die Idee zu Inclusion Indicator hatte,
sondern teilt auch ihre Expertise in Hinblick auf Change-Prozesse
in Unternehmen mit dir.

Hör dir diese spannende Folge an, wenn du:

Inklusion in deinem Unternehmen vorantreiben möchtest.

wissen willst, wie man einen Change-Prozess gestaltet.

bessere Outputs durch Diversität erzielen möchtest.

deine Unternehmensstruktur ändern willst.

Diversity Management ist keine Rocket-Science. It's natural!

Du willst die treibende Diversity-Kraft in deinem Unternehmen
werden? Werde eine Leaderin! Nur so kannst du gestalten. Wie?
--> Finde es heraus! https://bit.ly/3xpfZhz

Alles Liebe

Deine Katja

#koachkatja

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„2 Perspektiven, um Change in alteingesessene Unternehmen zu bringen - im Gespräch mit Julia Valsky“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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