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  4. 02: Nachwuchsführungskräfte - Brigitte Klein, Stadtwerke Bonn
Mit den Folgen des demografischen Wandels und einer älter
werdenden Belegschaft haben auch die Stadtwerke Bonn zu kämpfen.
Mit Brigitte Klein sprechen wir darüber, warum die frühzeitige
Förderung von Nachwuchsführungskräften so wichtig ist.

Ausgehend von der Frage, was Führung für die Stadtwerke Bonn
eigentlich heißt sowie der gelebten Historie, dass
Führungspositionen oftmals vererbt worden sind, entstand beim
Stadtwerk die Idee, ein konzernweites
Nachwuchsführungskräfteprogramm (NFKP) zu entwickeln. Mit
Motivationsschreiben und Lebenslauf haben alle Kollegen, vom
Monteur bis zum kaufmännischen Mitarbeiter, die Chance bekommen,
sich für das NFKP zu bewerben. Neben der Beurteilung von
Führungskompetenzen war es dem Stadtwerk im Bewerbungsprozess
auch wichtig herauszufinden, welche Mitarbeiter für eine
tatsächliche Führungskräfte-Laufbahn qualifiziert sind und welche
sich in einer gleichwertigen Fachkarriere besser entfalten
können. 

Außerdem erklärt Brigitte Klein in dieser Folge, welche
Anfangsschwierigkeiten es zu überwinden gab, warum es am Ende
doch wesentlich mehr Bewerbungen gab als erwartet, wie sie mit
Absagen umgehen und welche 7 Führungskompetenzen eine besondere
Rolle beim Programm spielen.

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„02: Nachwuchsführungskräfte - Brigitte Klein, Stadtwerke Bonn“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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