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  3. Lernpegel – Der Bildungsinnovator Podcast Podcast
  4. #2 New Work – Warum Du traditionelle Arbeitsmodelle vergessen solltest
New Work ist in der modernen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken
und mehr als nur ein Hype. Entgegen traditioneller Arbeitsmodelle
fordern Mitarbeitende mehr Flexibilität, Selbstbestimmung und
Sinn in ihrer Arbeit.

Aber nicht nur unsere Arbeitswelt verändert sich durch New Work,
sondern auch die Art, wie wir in Unternehmen lernen oder das
Lernen in unserem Unternehmen ermöglichen. Nämlich bestenfalls
genauso flexibel, selbstbestimmt und sinnvoll.

Und weil #newwork die Basis für #newlearning ist, schauen wir uns
das Thema etwas genauer an.

Wir besprechen,

woher der Begriff New Work stammt.

wie der Ansatz unsere Arbeits- und damit auch Lernwelten
verändert.

welche Herausforderungen Dich und Dein L&D-Team durch New
Work erwarten.

und wie Du die Hürden gut nehmen kannst.

Noch mehr Inspiration:

Tausch Dich mit uns und anderen L&D-Professionals zu
aktuellen L&D-Trends aus! Wir bieten laufend ⁠⁠⁠kostenlose
und inspirierende Webinare und Community-Events an. Sei dabei!⁠⁠⁠

Unser kostenloses Fachbuch New Blended Learning
und viele weitere hilfreiche Tools findest Du als kostenlose
Downloads hier: ⁠⁠⁠⁠⁠bildungsinnovator.com/sharingiscaring⁠⁠⁠

Bleib immer auf dem Laufenden und folge uns auf ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠,
⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠ und ⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠.

New Work Charta: https://humanfy.de/new-work-charta

Studie „Die Zeit ist reif. Glücklich arbeiten.“:
https://bit.ly/43ejULn

Wir zeigen Dir, wie Lernen zum Vergnügen wird.

Moderation: Marc Ruttorf und Sebastian Lang

Produktion: Christine Müller

Schnitt: Valentin Schöps

Wenn Du noch Fragen zu den Themen der Folge hast oder Dich
spezielle Bereiche rund um L&D und digitales Lernen
interessieren, dann schreib uns an: podcast@bildungsinnovator.com

Mehr Infos zu den Angeboten von Bildungsinnovator findest Du
unter bildungsinnovator.com

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„#2 New Work – Warum Du traditionelle Arbeitsmodelle vergessen solltest“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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