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  4. Warum es Unsinn ist, bei Führungskräften (und Nachfolgern) auf Selbstlosigkeit zu setzen. enkelunfähig #7.
Das individuelle Glück, so legt es eine aktuelle Studie nahe, ist
für Führungskräfte das stärkste Kriterium bei der Jobsuche. Haben
die Manager plötzlich ihre Pflicht für das Gemeinwohl vergessen?
Unsinn, findet wir-Redakteurin Sarah Bautz. Wer bei der Jobwahl
oder der Nachfolge nicht aus Eigeninteresse handelt, steht auf
verlorenem Posten.

Den Kommentar aus dem wir-Magazin in voller Länge finden Sie
hier:
wirmagazin.de/kolumne/fuehrungskraefte-bevorzugen-unternehmenskultur-kein-altruismus-20519

Mehr zu diesem und vielen weiteren Themen rund um Führung,
Nachfolge und Governance in Familienunternehmen finden Sie in
unserem Magazin – online, print oder als E-Paper – unter
www.wirmagazin.de.

"wir - Das Magazin für Unternehmerfamilien" ist eine Publikation
der F.A.Z.-Business Media GmbH – Ein Unternehmen der
F.A.Z.-Gruppe.

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„Warum es Unsinn ist, bei Führungskräften (und Nachfolgern) auf Selbstlosigkeit zu setzen. enkelunfähig #7.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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