Interne Auswahlverfahren entmündigen Führungskräfte

Führen standardisierte Assessments zu besseren
Personalentscheidungen? Der Führungsexperte Ralf Kemler hat dazu
eine klare Haltung: Bei externen Kandidaten können standardisierte
Verfahren hilfreich sein. Als interne Auswahlverfahren verhindern
sie Führungsverantwortung, da sie entmündigen. Sie sind der Feind
von Innovation, Kreativität und Vielfalt. Standardisierte
Anforderungskataloge führen zu Mittelmäßigkeit und ersticken das
Außergewöhnliche im Keim. Sie wollen Exzellenz in Ihrem
Unternehmen? Dann dürfen Sie diese Folge nicht verpassen.
Abonnieren Sie unseren Kanal für mehr Inspiration zu den
Themen wirksame Führung, Haltung, Leadership und Management.

Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.