Erfolgreiche Arbeitgebermarke: Praxisimpuls Arbeitgebereigenschaften

Erfolgreiche Arbeitgebermarke - Praxisimpuls
Arbeitgebereigenschaften


Bereits in der konzeptionellen Phase von Maßnahmen im Employer
Branding werden interne Kommunikationsschwierigkeiten meist
sofort sichtbar. Oft sprechen die Fachabteilungen nur wenig oder
im schlimmsten Fall gar nicht miteinander. Dies ist natürlich ein
erstes Indiz, wie die Unternehmenskultur funktioniert oder besser
nicht funktioniert.


Alle an einen Tisch zu bringen, um gemeinsam im Employer Branding
Management voranzugehen ist die Basis für eine erfolgreiche
Arbeitgebermarke. Dabei geht sowohl um den Aufbau der
Arbeitgebermarke, also auch die Pflege - einen gleichgestellten
Prozess. Ganz knapp erläutert fallen darunter alle Maßnahmen zur
Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung. Häufig wird nur das
Recruiting als Employer Branding klassifiziert, das ist jedoch
grundlegend falsch. Das Recruiting ist nur ein Teil, der nach
Außen in die Sichtbarkeit geht. Um eine realistische Sichtbarkeit
herzustellen müssen Prozess im inneren genau beleuchtet und
niedergeschrieben werden.


Wo findet dies jedoch statt? Dieser Frage gehe ich in der neuen
Folge des merk-würdig Podcast auf den Grund.


Des Weiteren gebe ich Beispiele für die Arbeitgebereigenschaften.
Dabei ist die Unterscheidung von instrumentellen und symbolischen
Arbeitgebereigenschaften ganz wesentlich. Es lohnt sich also
hinzuhören. Und ich freue mich, wenn du einen Impuls für deine
berufliche Praxis mitnehmen kannst.


Die Themen: 


Welche Zielgruppen erreichen die Maßnahmen im Employer
Branding Management

Wirkung der erfolgreichen Arbeitgebermarke

Instrumentelle und symbolische Arbeitgebereigenschaften

Was ist die ureigene Kernfrage für jeden Mitarbeitenden

Kommunikation zwischen HR/Personal und Marketing als Basis
für erfolgreiches Employer Branding



Shownotes: 
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