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Unternehmenskultur im Wandel - wie die digitale Herausforderung gelingt. Mit Andrea Hartmair

Unternehmenskultur im Wandel - wie die digitale Herausforderung gelingt. Mit Andrea Hartmair

merk-würdig - Employer Branding, Personalmarketing & Recruiting vor 5 Jahren

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Wie gehen wir mit dem digitalen Führen im Rahmen von Hybrid Work
um? Eine der großen Fragen, die Unternehmen umtreiben. Denn das
ganze ist nicht einfach mal schnell umgesetzt, sondern ein
langfristiges Thema.

Ist digitales Führen - immer noch kaltes Wasser für die
Führungskräfte? Besonders im digitalen Arbeitsumfeld ist eine
starke und authentische Unternehmenskultur sehr wertvoll.

Aus der Praxis für die Praxis spreche ich in dieser Folge des
merk-würdig Podcast mit Andrea Hartmair. Sie ist
Diplom-Betriebswirtin (DHBW) und lebt seit 20 Jahren ihre
Passion des Marketings und der Kommunikation. Dazu kam in den
letzten Jahren ein Schwerpunkt auf Unternehmenskultur. Sie ist 41
Jahre alt und Mama von 4 jährigen Zwillingen. Life Quality, ein
glückliches Leben oder a la Walt Disney „if you can dream it, you
can do it“ sind Andreas' Devisen und die funktionieren wunderbar
bei ihr.

Ihr Ziel ist es eine Life Quality Company zu schaffen und
voranzutreiben. Als Head of Marketing der BACHMANN Group spielt
sowohl die globale strategische Entwicklung und Umsetzung des
Marketings – einschließlich Communications – als auch der Aufbau
und das (Er-)Leben einer starken Unternehmenskultur eine
entscheidende Rolle in ihrer täglichen Arbeit.

Die Themen:

Etablieren einer neuen digitalen Führungskultur im Rahmen von
hybrid work

Unternehmensübergreifendes Einführen von hybriden
Work-Modellen und Vertrauensarbeitszeit

Back to work: transparente und smarte Arbeitsplatzlösungen im
(Home) Office

Open door policy - wie geht das digital?

Unternehmensleitbild im stetigen Wandel durch Partizipation
der Mitarbeitenden - wo sind die Pain Points?

Regelmässige “Culture onboardings” für die Mitarbeitenden

Als "running woman" bleibt Andrea Hartmair außerdem nicht stehen.
Sie erweitert ständig meinen Horizont, inspiriert ihre Familie,
Freunde und Kollegen und nimmt sie mit auf die spannende Reise
durchs Leben. Ihr Leben – sowohl beruflich als auch privat –
dreht sich um das Konzept der Life Quality. Was bedeutet das
jedoch?

Die Unternehmenskultur von BACHMANN aktiv zu gestalten und Teil
der Umsetzung zu sein - das ist es, was Andrea jeden Tag
antreibt. Konzepte zu erstellen und sie mit Leben zu füllen, war
schon immer Teil ihrer Arbeit als Marketing Professional. Sie
liebt ihren Job und arbeitet sehr gerne – und das ist für die
eine Grundvoraussetzung in ihrem Job – genauso wie sie ihre
Freizeit genießt. Sie unterscheidet nicht zwischen Job und
Privatleben, sondern liebt und lebt beides gleichzeitig. Das ist
ihre Interpretation von Life Quality.

Shownotes:

Andrea freut sich auf Inspiration und vor allem auf spannende
Gespräche rund um das Thema "Life Quality Corporate Culture" und
wie das in Deinem Unternehmen so läuft. Ich freue mich auf den
Austausch mit Dir.

Vernetze dich also gerne mit ihr bei Linkedin:
https://www.linkedin.com/in/andrea-hartmair/

und bei Xing: https://www.xing.com/profile/Andrea_Hartmair/cv

Alles über das Unternehmen www.bachmann.com und den Produkten
gibt es hier www.next-generation-office.com

Links von Nadine:

Kontaktiere mich gerne für eine Zusammenarbeit:
https://www.wieamschnuerchen.de/

Folge mir auf Linkedin für Know-how zu den Themen Employer
Branding & Personalmarketing und Recruiting:
https://www.linkedin.com/in/nadinealles/

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