Kulturwandel für eine starke Arbeitgebermarke: Erfolgsrezept für die Zukunft

Stell dir vor, Employer Branding ist wie ein ständiges
Baustellenmanagement. Es gibt immer neue Herausforderungen, die
angepackt werden wollen. Dabei ist es wichtig, die Baustellen der
Arbeitgebermarke immer wieder genau unter die Lupe zu nehmen, um
mögliche Schwachstellen ausfindig zu machen, zu schließen oder
neu aufzumachen.


In der heutigen Folge des "merk-würdig” Podcast wagen wir einen
deep dive in die Basics der attraktiven Arbeitgebermarke. Du
erfährst, warum dieser kontinuierliche und iterative Prozess so
entscheidend ist.


Erfolgreiches Employer Branding bedeutet auch, die Zielgruppe
genau zu kennen und zu verstehen. Entdecke, wie du die
Bedürfnisse und Werte deiner potenziellen Mitarbeitenden
identifizierst und authentisch ansprichst. Denn eine starke
Arbeitgebermarke muss zu den Menschen passen, die in einem
Unternehmen arbeiten sollen.


Sei mutig und wage es, immer wieder den Blick auf die Employer
Brand zu richten. Kulturwandel ist keine leichte Aufgabe, aber
nur so bleibt ein Unternehmen zeitgemäß und attraktiv für
Talente. Lass uns gemeinsam den Prozess des Employer Brandings
aktiv gestalten und die Zukunft von Organisationen auf ein neues
Level heben.


Kurz und knapp:


Employer Branding: Kontinuierlich und  relevant
bleiben! 

Attraktive Arbeitgebermarke: Was soll das überhaupt sein?

Perspektivwechsel: Bedürfnisse und Werte der
unterschiedlichen Zielgruppen 

Regelmäßige Ist-Zustandsanalyse: Schwachstellen
identifizieren und verbessern



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