Safety first: Mitarbeiterbindung und Arbeitgeber-Markenidentität

Der Ansatz zur Mitarbeiterbindung ist oft sehr facettenreich - es
stellt sich die grundsätzliche Frage, wann Mitarbeiterbindung
eigentlich beginnt. Überraschenderweise beginnt sie schon beim
ersten Kontakt mit einem Unternehmen. 


Und nein, ich spreche - enttäuschender weise - nicht von gratis
Obstkörben und kostenlosen Heißgetränken. ;) Außerdem begegnen
mir in dieser Folge des “merk-würdig” Podcasts ein ganz Haufen
red flags - die unbedingt diskutiert werden müssen.


Vielmehr geht es um die Markenidentität und die gefühlten
Sicherheitsfaktoren der Mitarbeitenden. Attraktive
Arbeitgebermarken vermitteln Sicherheit und Beständigkeit, was
für viele Bewerberinnen und Bewerber entscheidend ist. Die offene
und klare, manchmal auch schmerzhafte, Kommunikation spielt
hierbei eine entscheidende Rolle. 


Denn, wenn Unsicherheiten offen angesprochen werden, entsteht
eine tiefere Verbundenheit - dies gilt übrigens für alle
Beziehungen im Leben.


Mitarbeiterbindung ist ein komplexes Thema, und wir decken einige
wichtige Aspekte auf, die dabei eine Rolle spielen. Die
Sicherheitsfaktoren für jeden Einzelnen sind meist sehr
unterschiedlich. Unternehmen sollten diese immer wieder erfragen,
um mit entsprechenden Maßnahmen die Mitarbeiterbindung zu
stärken. 


Kurz und knapp:


Mitarbeiterbindung beginnt bereits beim ersten Kontakt mit
dem Unternehmen

Basis starke Arbeitgebermarke: Sicherheit und Beständigkeit

Offene Kommunikation = tiefere Verbundenheit zwischen
Unternehmen und Mitarbeitende

Individuellen Sicherheitsfaktoren der Mitarbeitenden



Freut euch auf spannende Insights und wertvolle Impulse für eure
Employer Branding Strategie!


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