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#125: Für wen lohnt sich ein Mentoring?

#125: Für wen lohnt sich ein Mentoring?

O-TON vor 4 Jahren

Katy Posenauer und Britta Plümke über Mentoring-Programme

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Mentoring- und Coaching-Programme gewinnen seit Jahren in
Unternehmen an Bedeutung, auch bei OTTO. Nicht nur Berufseinsteiger
profitieren davon, sondern auch ältere Mitarbeitende. Bei OTTO gibt
es neben internen Mentoring-Angeboten der OTTO-Akademie jetzt auch
ein externes Mentoring-Programm für Frauen, ins Leben gerufen vom
Fe*Male-Netzwerk PLAN F. In Kooperation mit der Berliner
Mentoring-Plattform MentorMe erhalten OTTO-Mitarbeiterinnen so
umfangreiche Coaching- und Beratungsangebote. Doch was kann so ein
professionelles Mentoring wirklich leisten – und wo sind die
Grenzen? Für wen lohnt sich ein Mentoring? Und wie wird man
eigentlich Mentor*in? Britta Plümke ist, neben ihrem Job bei OTTO,
freiwillig als Mentorin bei MentorMe tätig – und berät dort
Menschen wie Katy Posenauer, die sich als Mentee coachen lassen. Ob
Mentoring wirklich was für jeden ist und was so ein Programm genau
beinhaltet, das verraten die beiden diese Woche im O-TON.
Moderation: Ingo Bertram Produktion: Elena Rasmussen, Verena Kolb,
Dominik Zonno Shownotes: O-TON – Der Podcast von OTTO Fragen,
Anmerkungen, Kritik oder Lob? Schreibt uns auf LinkedIn oder per
E-Mail an ingo.bertram@otto.de.