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Beschreibung
vor 1 Monat
Eines ist klar: Mitarbeitenden zu ermöglichen, ihre Fähigkeiten und
Kompetenzen im Beruf auszubauen, ist wichtig. Doch inwiefern haben
Berufstätige im Alltag Zeit, um sich neue Kompetenzen anzueignen?
Und welche Möglichkeiten gibt es? In der heutigen Episode vom
O-TON, dem Unternehmenspodcast von OTTO, hat Moderatorin Elena
Rasmussen die HR-Expertin Sophia Wulf von OTTO zu Besuch und klärt
Fragen wie diese. Die beiden sprechen über die Bedeutung von
Weiterbildung und darüber, warum E-Learnings sich großer
Beliebtheit erfreuen. Viel Spaß beim Hören! Timecodes: Der Begriff
der Weiterbildung (ab 01:02) Welche Bedeutung haben
Weiterbildungsmöglichkeiten? (ab 01:32) Was ist der Vorteil für
Unternehmen? (ab 03:00) Wie OTTO Weiterbildungsmöglichkeiten
fördert (ab 04:30) Fokus: E-Learning-Plattformen und Online-Kurse
(ab 07:00) Das richtige Zeitmanagement (ab 09:15) Praxisbeispiele
für Weiterbildung bei OTTO (ab 12:05) Moderation und Produktion:
Elena Rasmussen & Christopher Herden Fragen, Anmerkungen,
Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an
elena.rasmussen@otto.de.
Kompetenzen im Beruf auszubauen, ist wichtig. Doch inwiefern haben
Berufstätige im Alltag Zeit, um sich neue Kompetenzen anzueignen?
Und welche Möglichkeiten gibt es? In der heutigen Episode vom
O-TON, dem Unternehmenspodcast von OTTO, hat Moderatorin Elena
Rasmussen die HR-Expertin Sophia Wulf von OTTO zu Besuch und klärt
Fragen wie diese. Die beiden sprechen über die Bedeutung von
Weiterbildung und darüber, warum E-Learnings sich großer
Beliebtheit erfreuen. Viel Spaß beim Hören! Timecodes: Der Begriff
der Weiterbildung (ab 01:02) Welche Bedeutung haben
Weiterbildungsmöglichkeiten? (ab 01:32) Was ist der Vorteil für
Unternehmen? (ab 03:00) Wie OTTO Weiterbildungsmöglichkeiten
fördert (ab 04:30) Fokus: E-Learning-Plattformen und Online-Kurse
(ab 07:00) Das richtige Zeitmanagement (ab 09:15) Praxisbeispiele
für Weiterbildung bei OTTO (ab 12:05) Moderation und Produktion:
Elena Rasmussen & Christopher Herden Fragen, Anmerkungen,
Kritik oder Lob? Schreibt uns gerne bei LinkedIn oder an
elena.rasmussen@otto.de.
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