Remote Recruiting – Mehr als eine Notlösung in Zeiten von Corona

In modernen Unternehmen übernehmen Teams Verantwortung für ihre
Arbeit. Sie organisieren sich selbst, treffen Entscheidungen und
gestalten Prozesse eigenständig. In Personalentscheidungen werden
sie dagegen bisher nur sehr selten einbezogen. Bei sipgate, einem
Düsseldorfer Cloudtelefonie-Unternehmen, gehört diese Art der
Personalgewinnung schon längst zum Arbeitsalltag. Hier entscheiden
keine Chefs oder Personaler, wer gekündigt oder eingestellt wird,
sondern die Mitarbeiter und Kollegen. Aber funktioniert Peer
Recruiting auch in Zeiten von Corona? Wir haben bei Johanna
Lange-Hegermann nachgefragt: Was sind die Vorteile des Peer
Recruitings im Vergleich zur klassischen Personalbeschaffung und
lässt sich das Modell des Peer Recruitings überhaupt auf die
aktuelle Situation übertragen? +++ Mehr zum Thema New Work finden
Sie in unserer Zeitschrift [ReThinking
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