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Freiraum für Führungskräfte - für mehr Klarheit im Leben Podcast
#33 Mut zur Doppelspitze - Topsharing

#33 Mut zur Doppelspitze - Topsharing

Freiraum für Führungskräfte - für mehr Klarheit im Leben vor 4 Jahren

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Meine Gäste heute sind doppelt stark: Carola Garbe und
Catherine-Marie Koffnit sind seit einigen Jahren gemeinsam in
Doppelspitze für die Deutsche Bahn AG unterwegs. Die Zwei teilen
sich eine Führungsposition, sog. Topsharing. Carole Garbe war seit
2011 HR-Managerin im Regionalbereich Ost für die Netz AG.
Catherine-Marie Koffnit war als Personalleiterin direkt unter ihr
tätig. In 2016 brachten zwei unerwartete Todesfälle in ihrem
Kollegenkreis die Zwei ins Grübeln: Wollen wir wirklich so weiter
machen oder ist es Zeit, etwas in unserem Leben zu ändern? Carola
Garbe wurde klar, sie wollte mehr Freizeit, mehr Leben, aber nicht
ihren geliebten Job aufgeben oder eine Karrierestufe zurückgehen.
Teilzeit war in ihrem Job im Topmanagement keine Option. Da
entstand die Idee, sich eine Stelle zu teilen. Das Konzept hierfür
entwickelten sie in den Folgemonaten wie einen Projektplan. Sie
informierten sich, führten Interviews mit anderen Doppelspitzen,
die sie über die sozialen Netzwerke kontaktierten und bereiteten
ein detailliertes Stakeholder-Management vor. Im Februar 2017
präsentierte Carola das Konzept ihrer Chefin und bekam grünes
Licht. Allerdings mit Vorbehalt: Für ein Jahr durften Carola und
Catherine ihr Projekt als Pilot leben. Danach sollten entschieden
werden, ob es fliegt. Vier Jahre später sind sie immer noch
überzeugt: Das war der richtige Schritt! In unserem Interview
erzählen uns Carola und Catherine von ihren Erfahrungen. Sie
sprechen über die größten Herausforderungen und die Erfolgsfaktoren
für eine gute Doppelspitze. In diesem Gespräch erfährst Du - Wie
Topsharing funktionieren kann - Was die Erfolgsfaktoren hierfür
sind - Was mögliche Bremser oder Verhinderer sein können - Wie ein
solches Modell aussehen kann. Carola und Catherine sind überzeugt:
Der Nutzen für sie Zwei, aber gerade auch für ihren Arbeitgeber ist
sogar größer als anfangs gedacht. Ihr Arbeitgeber hat nun zwei
gestandene Persönlichkeiten mit ganz unterschiedlichen Stärken auf
der Stelle und sie Zwei haben jeweils den besten Coach an ihrer
Seite. So war auch klar: Wenn sie inhaltlich etwas Neues machen,
dann wieder im Doppel. Seit April 2021 teilen sie sich nun die
Stelle der Ombudsfrau bei der Deutschen Bahn AG.