30 Minuten mit: Tugba Misir
Einen Glücksgriff oder gutes Timing sind zwei Dinge, die Du auf dem
klassischen Weg der Bewerbung brauchst. Mit der Personalreferentin
Tugba Misir aus Bielefeld, spreche ich über die Bewerbungsprozesse
in dem 70.000 Mitarbeiter-Unternehmen Kühne + Nagel.
Podcast
Podcaster
Hiddenhausen
Beschreibung
vor 6 Jahren
"Sprich doch mal mit Tugba Misir von Kühne + Nagel", hat jemand aus
meinem Netzwerk zu mir gesagt. "Ich habe sie bei einem Vortrag zur
Generation Y gesehen. Der war richtig klasse! Tugba Misir wäre ganz
bestimmt eine tolle Interviewpartnerin für deinen Podcast", wurde
mir noch mit auf den Weg gegeben. Ich habe nicht lange gefackelt
und direkt mal in der Bielefelder Niederlassung des internationalen
Speditions- und Logistikunternehmens, das schlanke 70.000
Mitarbeiter hat, angerufen. Die Zusage meiner 28-jährigen
Interviewpartnerin kam so spontan, wie mein Anruf. Nach dem
Auflegen dachte ich, dass ich jetzt einen Jobsucher-Podcast
vorbereite, in dem wir im Wesentlichen über junge Mitarbeiter
sprechen. Ein Blick auf die Karriereseite von Kühne + Nagel (K+N)
und die dort veröffentlichten Stellenausschreibungen (nicht nur für
Bielefeld) führte jedoch dazu, dass ich meinen Plan änderte. Beim
Surfen erblickte ich ein (wie ich finde) klassisch / konservatives
Design, gepaart mit dem deutlichen Hinweis sich online zu bewerben.
Dazu Bewerbungstipps mit FAQs und allem Pipapo. Die
Bewerbungsprozesse wurden mir fast schon aufgedrängt. Da musste ich
einfach mal nachhaken. ;-)
meinem Netzwerk zu mir gesagt. "Ich habe sie bei einem Vortrag zur
Generation Y gesehen. Der war richtig klasse! Tugba Misir wäre ganz
bestimmt eine tolle Interviewpartnerin für deinen Podcast", wurde
mir noch mit auf den Weg gegeben. Ich habe nicht lange gefackelt
und direkt mal in der Bielefelder Niederlassung des internationalen
Speditions- und Logistikunternehmens, das schlanke 70.000
Mitarbeiter hat, angerufen. Die Zusage meiner 28-jährigen
Interviewpartnerin kam so spontan, wie mein Anruf. Nach dem
Auflegen dachte ich, dass ich jetzt einen Jobsucher-Podcast
vorbereite, in dem wir im Wesentlichen über junge Mitarbeiter
sprechen. Ein Blick auf die Karriereseite von Kühne + Nagel (K+N)
und die dort veröffentlichten Stellenausschreibungen (nicht nur für
Bielefeld) führte jedoch dazu, dass ich meinen Plan änderte. Beim
Surfen erblickte ich ein (wie ich finde) klassisch / konservatives
Design, gepaart mit dem deutlichen Hinweis sich online zu bewerben.
Dazu Bewerbungstipps mit FAQs und allem Pipapo. Die
Bewerbungsprozesse wurden mir fast schon aufgedrängt. Da musste ich
einfach mal nachhaken. ;-)
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