30 Minuten mit: Eugen Wiens von der Progresso Group Paderborn
Wenn Du darüber nachdenkst, Dich selbstständig zu machen, dann
solltest Du Dir diese Podcast-Episode unbedingt anhören. Aber auch
für Jobsucher gibt's gute Tipps zu Interessen, Werten, Motivation
bei der Arbeit und Fragen im Vorstellungsgespräch.
Podcast
Podcaster
Hiddenhausen
Beschreibung
vor 4 Jahren
Bei Rollenspielabenden sprach mein heutiger Interviewpartner Eugen
Wiens mit zwei Freunden immer wieder über Geschäftsideen. Nach und
nach wurden die Ideen konkreter. Im Jahr 2011 gründeten die drei
Freunde schließlich die Progresso Group im Technologiepark
Paderborn. Eugen war der erste, der seinen festen Job kündigte. Und
das, obwohl es für die neue Firma - trotz des mittlerweile
erfolgten Feinschliffs der ersten Ideen - weder einen Businessplan
noch ein konkretes Konzept gab. "Die ersten fünf Jahre wurden wir
von der Strömung am Markt getrieben. Wir gingen da hin, wo es
Projekte gab", erinnert sich der 38-jährige. Erst mit der Zeit
kristallisierte sich ein roter Faden heraus. "Das ist so eine Art
Selbstfindungsding", meint Eugen, der sich sehr für das Thema
Persönlichkeitsentwicklung interessiert. Das, was Eugen Wiens über
die ersten Jahre der Progresso Group berichtet, erinnert mich sehr
an die Jobsuche im verdeckten Arbeitsmarkt. Da gibt es auch viel
Unsicherheit, ständige Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung
und einen roten Faden, der sich so nach und nach
herauskristallisiert. Deswegen bin ich sehr froh, dass wir die
meisten meiner Fragen zu den Vorstellungsgesprächen bei Progresso,
auf einen zweiten Teil verschoben haben.
Wiens mit zwei Freunden immer wieder über Geschäftsideen. Nach und
nach wurden die Ideen konkreter. Im Jahr 2011 gründeten die drei
Freunde schließlich die Progresso Group im Technologiepark
Paderborn. Eugen war der erste, der seinen festen Job kündigte. Und
das, obwohl es für die neue Firma - trotz des mittlerweile
erfolgten Feinschliffs der ersten Ideen - weder einen Businessplan
noch ein konkretes Konzept gab. "Die ersten fünf Jahre wurden wir
von der Strömung am Markt getrieben. Wir gingen da hin, wo es
Projekte gab", erinnert sich der 38-jährige. Erst mit der Zeit
kristallisierte sich ein roter Faden heraus. "Das ist so eine Art
Selbstfindungsding", meint Eugen, der sich sehr für das Thema
Persönlichkeitsentwicklung interessiert. Das, was Eugen Wiens über
die ersten Jahre der Progresso Group berichtet, erinnert mich sehr
an die Jobsuche im verdeckten Arbeitsmarkt. Da gibt es auch viel
Unsicherheit, ständige Selbstreflexion, Persönlichkeitsentwicklung
und einen roten Faden, der sich so nach und nach
herauskristallisiert. Deswegen bin ich sehr froh, dass wir die
meisten meiner Fragen zu den Vorstellungsgesprächen bei Progresso,
auf einen zweiten Teil verschoben haben.
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