60 Minuten mit: Rechtsanwalt Martin J. Warm - Teil 1
Wenn Dein Arbeitgeber Dich los werden will, kann er Dir "Päckchen
schnüren" und Dir z. B. Aufgaben geben, von denen er weiß, dass Du
sie ätzend findest oder gar nicht schaffen kannst. Über die fiesen
Tricks auf beiden Seiten, sprechen wir im Interview.
Podcast
Podcaster
Hiddenhausen
Beschreibung
vor 4 Jahren
Worauf würde ein Fachanwalt für Arbeitsrecht bei Arbeitgebern
achten, wenn er selbst auf Jobsuche wäre? Der Rechtsanwalt Martin
J. Warm aus Paderborn hat den ein oder anderen Punkt in petto, der
sich über Stellenanzeige und Firmenhomepage nicht mal so eben
rauskriegen lässt. Von daher ergänzen Martin und ich uns ganz
prächtig. ;-) In dieser Podcast-Episode sprechen wir auch darüber,
was ein guter, anwaltlicher Rat kostet und wann es wahrscheinlich
zu spät ist, um noch eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen.
Anhand von Fallbeispielen gehen wir durch, wie fies Arbeitgeber und
Arbeitnehmer zuweilen miteinander umgehen, wenn sie den jeweils
anderen möglichst geschmeidig loswerden möchten. Da heißt es: Augen
auf beim Arbeitsvertrag! Denn je offener der gehalten ist, umso
leichter kann ein Arbeitgeber Dich vergraulen, wenn's mal hart auf
hart kommt. Genau wie bei der Jobsuche lohnt es sich auch hier,
beim Aufgabenbereich möglichst konkret unterwegs zu sein.
achten, wenn er selbst auf Jobsuche wäre? Der Rechtsanwalt Martin
J. Warm aus Paderborn hat den ein oder anderen Punkt in petto, der
sich über Stellenanzeige und Firmenhomepage nicht mal so eben
rauskriegen lässt. Von daher ergänzen Martin und ich uns ganz
prächtig. ;-) In dieser Podcast-Episode sprechen wir auch darüber,
was ein guter, anwaltlicher Rat kostet und wann es wahrscheinlich
zu spät ist, um noch eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen.
Anhand von Fallbeispielen gehen wir durch, wie fies Arbeitgeber und
Arbeitnehmer zuweilen miteinander umgehen, wenn sie den jeweils
anderen möglichst geschmeidig loswerden möchten. Da heißt es: Augen
auf beim Arbeitsvertrag! Denn je offener der gehalten ist, umso
leichter kann ein Arbeitgeber Dich vergraulen, wenn's mal hart auf
hart kommt. Genau wie bei der Jobsuche lohnt es sich auch hier,
beim Aufgabenbereich möglichst konkret unterwegs zu sein.
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