Lernen, organisatorisch

Heute sind wir uns einig: Wollen Unternehmen in unruhigen Zeiten
des digitalen Umbruchs mittel- bis langfristig überleben oder gar
erfolgreich sein, so haben sie sich schnell anzupassen. Heute
gilt es also das zu tun, von dem schon sehr lange die Rede ist:
Lernende Strukturen zu schaffen. Was aber heißt das? Und warum
organisieren wir uns nicht schon längst so? Was hält uns ab?


Die Folge zum Nachlesen:
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