Inner KORE #2 – Leistungskiller Zwang & Lob

Warum Belohnungssysteme oft das Gegenteil bewirken – und wie echte
Motivation entsteht

In dieser zweiten Folge unserer Miniserie zu Sabines Wöllers Buch
„The Inner KORE. Dein Weg zu innerer Klarheit und echter
Wirksamkeit“ geht es um die Fallstricke klassischer
Motivationsinstrumente. Edgar Rodehack und Sabine Wöller
diskutieren, warum Belohnungssysteme wie Boni oder
Performance-Management oft intrinsische Motivation zerstören –
und wie das mit dem Ursprung der modernen Psychologie
zusammenhängt.
Die zentralen Themen dieser Folge:



Belohnungssysteme als Motivationsfalle: Warum Incentives und
äußere Anreize oft dazu führen, dass Menschen Dinge tun, die
sie von sich aus nicht tun würden – und wie das langfristig
der Unternehmung schadet.




Selbstorganisation als Alternative: Warum agile Teams, die
aus eigenem Antrieb handeln, nachhaltiger leistungsfähig sind
– und wie das mit Struktur und Haltung zusammenhängt.




Kritik an klassischen Ansätzen: Warum Zwang und äußerer Druck
mittelfristig bis langfristig Schaden anrichten – und was das
für Führungskräfte bedeutet.




Diese Folge zeigt, dass echte Motivation nicht durch äußeren
Druck, sondern durch Selbstbestimmung und innere Klarheit
entsteht. Edgars Erfahrungen als Organisationsberater und Sabines
Ansatz aus „The Inner KORE“ bieten konkrete Impulse, um
Motivation und Führung neu zu denken – besonders für
Führungskräfte und Teams, die in einer komplexen Arbeitswelt
nachhaltig leistungsfähig bleiben wollen.
Mehr zu Sabine Wöller und ihrem Buch:

Buch: „The Inner KORE. Dein Weg zu innerer Klarheit und
echter Wirksamkeit“ (BusinessVillage Verlag) – hier erhältlich

Website: sabinewoeller.com

LinkedIn: Sabine Wöller auf LinkedIn



Show Your Work: Der Arbeitsblock von Edgar Rodehack –
Organisationsberatung, Teamentwicklung, Business Coaching


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