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  4. SHK 016: Mitarbeiter-Strategie
Für reinen sinnvollen Arbeitsplatz müssen die grundsätzlichen
Rahmenbedingungen passen. Dazu gehört natürlich auch ein
entsprechendes Gehalt. Nicht minder wichtig sind allerdings die
Faktoren Anerkennung und Wohlbefinden, wenn es darum geht, eine
zukunftsträchtige Mitarbeiterstrategie zu etablieren: Silvia
plädiert für eine Kultur der Offenheit und Transparenz. Ihr Credo:
„Etwas für die Mitarbeiter zu tun ist besser als nichts für die
Mitarbeiter zu tun!“ Im Interview werden unter anderem folgende
Themen behandelt: - Bedeutung von Mitarbeiter-Strategie -
Mitarbeiter-Strategie oder Employer Branding? Wo sind die
Unterschiede? - Unterstützung im ohnehin Mitarbeiter-umworbenen
Markt (Fachkräftemangel) - Wie identifiziere ich die richtigen
Mitarbeiter für mein Hotel? - Auswirkungen einer professionellen
Recruiting- und Kommunikationsstrategie - Welche Auswirkungen kann
eine zukunftsorientierte Mitarbeiter-Strategie auf den Hotelbetrieb
haben? - Was macht erfolgreiches Mitarbeitermanagement aus? Wo soll
man anfangen? Shownotes/Links:  Zum Blog-Beitrag
(Interview) https://smarthotelkey.at/mitarbeiterstrategie

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„SHK 016: Mitarbeiter-Strategie“

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