#9 Psychopathie und Narzissmus im Business

Heute wollen wir uns weniger mit Krankheitsbildern an sich, sondern
viel mehr mit den konkreten Folgen und Auswirkungen von
narzisstischen bzw. (mild) psychopathischen Menschen in
Führungspositionen auf Teams und Organisationen beschäftigen. In
einer kurzen Einführung erklärt Maria, inwieweit beide
Persönlichkeitsausprägungen im negativen Sinne mit unserem
Leitthema Empathie zusammenhängen. Ausgehend von diesem Punkt
starten wir in die Praxis und teilen bisherige Erfahrungen mit dem
Phänomen in den unterschiedlichsten Situationen. Wir betrachten den
Narzissmus im Kontext von Pitches, Seriengründungen,
Recruiting-Prozessen, aber auch der Selbstdarstellung und
Leadership-Aufagben. In der offenen Diskussionsrunde stellen wir
uns anschließend die Frage, ob der Drahtseilakt mit den
Persönlichkeiten gut gehen kann und ab welchem Punkt
Selbstüberzeugung und Antrieb in Zerstörung übergehen. Wie
Unternehmen sowohl proaktiv als auch reaktiv mit Narzissten und
(milden) Psychopathen umgehen können, erfahrt Ihr in der neuen
Folge! Viel Spaß beim Reinhören! Sollte Euch der Podcast gefallen,
freuen wir uns über eine Bewertung auf dem Streaming-Kanal Eurer
Wahl. Insbesondere bei diesem Thema freuen wir uns auf Eure Impulse
und Ideen, wie in Deutschland ein funktionierendes System für
repräsentative Listen/Rankings entstehen könnte. Schreibt uns dafür
einfach in die Kommentarleiste bei LinkedIn. Hier geht es zu den
LinkedIn-Profilen unserer Hosts: Maria Meiler:
https://www.linkedin.com/in/maria-meiler/ Heiner Thorborg:
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Bechtle: https://www.linkedin.com/in/lucasbechtle/ ️Produced and
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