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  4. #2 Laura Villafuerte - Assessments nur für Frauen: Warum macht das Sinn und was haben Unternehmen davon?
Laura Villafuerte bietet mit ihrem Beratungsunternehmen die
Durchführung von Assessment Centern für ausschließlich weibliche
Teilnehmerinnen an. Zu ihren Kunden gehören dabei insbesondere
internationale Konzerne. Ich wollte in unserem Gespräch wissen, wie
diese Idee entstanden ist und welche Vorteile dadurch entstehen.
Daneben bin ich neugierig, was bei solchen Assessments ihrer
Beobachtung nach anders ist und welche Akzeptanz es dafür in den
Unternehmen - vor allem auch bei Männern - gibt. Man würde es im
ersten Schritt vielleicht nicht vermuten, ABER: Sie hat die überaus
interessante Erfahrung gemacht, dass gerade männliche Teilnehmer
auf Beobachterseite viele neue und vor allem sie selbst
überraschende, Erkenntnisse über die Situation von Frauen in
Unternehmen gewinnen. Vor diesem Hintergrund sieht sie neben den
Vorteilen für Frauen bei dieser Form des Assessments vor allem auch
den Benefit, dass es sich dabei fast eine um eine
unternehmenskultur-verändernde Maßnahme handelt, bei der ein neues
Verständnis füreinander entsteht... Da Laura außerdem aus Ecuador
kommt, berichtet sie in unserem Gespräch abschließend davon, wie
sie hier die aktuellen Situation von Frauen in Führung wahrnimmt.
https://lauravillafuerteconsulting.com/

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„#2 Laura Villafuerte - Assessments nur für Frauen: Warum macht das Sinn und was haben Unternehmen davon?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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