Remote Work arbeitsvertraglich regeln

Muss ein Arbeitgeber heute remote work, mobiles Arbeiten bzw.
Homeoffice anbieten, um als attraktiver Arbeitgeber zu gelten?
Vermutlich schon. Auch wenn es nach aktueller Gesetzeslage ein rein
freiwilliges Angebot ist. In dieser Folge zeige ich den Unterschied
zwischen mobilen Arbeiten und Homeoffice auf. Und ich gebe Tipps
und Empfehlungen zur inhaltlichen Ausgestaltung von
arbeitsvertraglichen Zusatzvereinbarungen oder bei Neuverträgen
komplette Neuregelungen. Die Rahmenbedingungen sollten für beide
Seiten klar geregelt sein, um Missverständnisse und Unklarheiten zu
vermeiden. Es sind individuelle und kreative Gestaltungen der
Verträge möglich, die sich auch im Laufe der Zeit verändern können.
Solange die grundsätzlichen Rahmenbedinugnen wie Arbeitszeiten und
Datenschutz eingehalten sind, sind vielfältige Regelungen möglich.