Neue Anforderungen an die Gehaltstransparenz in der Praxis

Interview mit Michael Fräßdorf, Head of Compensation & Benefits REWE Group

40 Minuten

32.6 MB

Podcast

Podcaster

Attraktive Arbeitgeber

Arbeitsrecht für die Praxis, Mitarbeiterbindung mit attraktiven Arbeitsmodellen und Benefits

Wirtschaft , Kinder & Familie

Beschreibung

vor 1 Jahr

Alle Beschäftigten sollen Einblick in ein transparentes
Gehaltssystems des Unternehmens haben! Die neue Gehaltstransparenz
soll Gehaltsungerechtigkeiten zwischen den Geschlechtern aufdecken
und schließen. Diese Ziele verfolgt die neue EU-Richtlinie zur
Gehaltstransparenz, die seit Juni 2023 in Kraft ist und bis 2026
von den Mitgliedsstaaten umgesetzt werden soll.