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  4. #1 mit Dr. Elke Frank, Personalvorständin Software AG
Im „people@work“-Podcast spreche ich mit
Top-Führungskräften und spannenden Gästen aus Wirtschaft und
Wissenschaft. Themen sind unter anderem Agiles Arbeiten und
Remote Work, Digital Leadership, Disruptiver Wandel und
Corporate Culture. 

Ich war über 20 Jahre in verschiedenen Wirtschaftsunternehmen
tätig, u.a. als Personalleiterin bei ProSiebenSat.1. Seit
einigen Jahren bin ich Trainerin, Coach und Beraterin. In
meinem Buch „Agile Methoden“ (Springer Gabler, 2019) analysiere
ich  anhand zahlreicher Praxisbeispiele innovatives
Arbeiten in Gegenwart und Zukunft. Ich bin Expertin für Change
und New Work und führe Unternehmen durch Veränderungsprozesse.
Meine Mission: „Empowering People is my Passion!“

 

Dr. Elke Frank ist Personalvorständin der Software AG in
Darmstadt. Neben dem Bereich HR, verantwortet sie die
Vorstandsbereiche Legal und IT. Elke Frank war schon in
Unternehmen wie Daimler, Carl Zeiss, Microsoft und der
Deutschen Telecom tätig. Bereits 2015 hat sie das Buch „Out of
Office. Warum wir die Arbeit neu erfinden müssen“ (Redline
Verlag), geschrieben. 

 

Elke Frank ist eine ausgewiesene Expertin im Thema Remote Work
und eine Vorreiterin in ihrer beruflichen Praxis. Ihre
internationalen HR-Teams führt sie bereits seit vielen Jahren
mit Vertrauen und Wertschätzung und mit regelmäßigen Home
Office-Tagen. Wer, wann, was erledigt, ist für sie nicht
wichtig, was zählt, ist das Ergebnis. Sie vertritt konsequent
die Meinung, Arbeitsergebnisse sind wichtiger als Präsenz im
Büro und ist damit sehr erfolgreich. 

 

Wegen der Corona-Epidemie ist Remote Work über Nacht zur
Arbeitsweise für viele Unternehmen geworden. Auch bei Firmen,
die noch nicht darauf eingestellt waren oder jahrelang um
flexiblere Arbeitsmodellen gerungen haben, kam die Umsetzung,
gepusht durch die aktuelle Situation, quasi über Nacht von
einem Tag auf den anderen. Welchen Einfluss hat die neue
Arbeitsweise auf Führungsverhalten und das Verhalten der
Mitarbeiter/innen. Welche Führungskompetenzen braucht es
momentan besonders und verändert sich Führung, wenn sie
virtuell ist? Welche Herausforderungen gilt es zu bewältigen?
Und welche Vorteile- und Nachteile erleben die Beteiligten? Ist
Out-of-Office-Arbeit das Modell der Zukunft und sind wir nun in
der 100-prozentigen Digitalisierung angekommen? Welchen
Einfluss hat die virtuelle Arbeitsweise auf die
Unternehmenskultur und auf das Recruiting neuer
Mitarbeiter/innen?

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„#1 mit Dr. Elke Frank, Personalvorständin Software AG“

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