30 Minuten mit: Eike-Jan Diestelkamp
Eike Diestelkamp grillt die eingeladenen Kandidaten zum Einstieg
mit einem schriftlichen Bewerbertest. Wenn Du gar bist, steht beim
anschließenden Vorstellungsgespräch möglichst lockeres Quatschen
auf dem (Kontrast-)Programm. Trotzdem ist er ein Netter.
Podcast
Podcaster
Hiddenhausen
Beschreibung
vor 7 Jahren
Eike-Jan Diestelkamp, der 36-jährige Geschäftsführer von HDNET in
Werther glaubt, dass die größte Wechselbarriere für Bewerber der
Verlust der alten Kollegen ist. Der aktuelle Chef soll weg. Klare
Sache! Aber doch bitte nicht das tolle Team. Deswegen lautet das
Motto bei dem Unternehmen, in dem große Onlineprojekte entwickelt
werden: "Wenn ihr mit eurem Chef unzufrieden seid, könnt ihr
einfach komplett zu uns rüber kommen." Am Ende bekommt dann laut
der Stellenanzeige jeder ein Angebot - oder keiner. Weil HDNET
einen hohen Personalbedarf hat und als Arbeitgeber heute schon in
einem nachfragegetriebenen Markt unterwegs ist, werden Bewerber
sehr umworben. Trotzdem ist mein Eindruck nach dem
Podcast-Interview, dass ein Vorstellungsgespräch mit Eike echt was
für Fortgeschrittene ist. Oder nicht?
Werther glaubt, dass die größte Wechselbarriere für Bewerber der
Verlust der alten Kollegen ist. Der aktuelle Chef soll weg. Klare
Sache! Aber doch bitte nicht das tolle Team. Deswegen lautet das
Motto bei dem Unternehmen, in dem große Onlineprojekte entwickelt
werden: "Wenn ihr mit eurem Chef unzufrieden seid, könnt ihr
einfach komplett zu uns rüber kommen." Am Ende bekommt dann laut
der Stellenanzeige jeder ein Angebot - oder keiner. Weil HDNET
einen hohen Personalbedarf hat und als Arbeitgeber heute schon in
einem nachfragegetriebenen Markt unterwegs ist, werden Bewerber
sehr umworben. Trotzdem ist mein Eindruck nach dem
Podcast-Interview, dass ein Vorstellungsgespräch mit Eike echt was
für Fortgeschrittene ist. Oder nicht?
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