Navigator Podcast Archiv
114 Episoden
13 Minuten
Heute geht es in die zweite Runde mit Salomé. Sie challenged mich im Bereich Employer Branding und wir beleuchten die Chancen darin. Das Wort wird schon fast als Buzzword gehandelt, aber es ist wichtiger denn je. Vor allem für Schweizer KMU ein Gamechanger für die nächsten fünf bis sieben Jahre! Get on board.
Wenn ihr mit uns zusammenarbeiten möchtet, schreibt mir eine Mail auf yannick@neoviso.ch oder schaut mal auf www.neoviso.ch vorbei :) Bis bald!
Wenn ihr mit uns zusammenarbeiten möchtet, schreibt mir eine Mail auf yannick@neoviso.ch oder schaut mal auf www.neoviso.ch vorbei :) Bis bald!
10 Minuten
The tables have turned. Um NEOVISO noch tiefer zu beleuchten hat mich das Team herausgefordert und mir Salomé gegenüber gestellt. Sie sitzt am Mic, stellt mir die zentralen Fragen und gemeinsam beleuchten wir das NEOVISO Universum.
Heute mit dem Fokus auf Data & Insights. Seit Tag 1 ist das unser Game-Changer, dass wir Inhouse relevante Marktdaten generieren können und unsere strategische sowie kreative Arbeit voll darauf abstützen dürfen.
Mehr dazu hier im Podcast!
Du willst mit uns arbeiten? Dann check www.neoviso.ch ab oder schreib mir direkt auf yannick@neoviso.ch
Heute mit dem Fokus auf Data & Insights. Seit Tag 1 ist das unser Game-Changer, dass wir Inhouse relevante Marktdaten generieren können und unsere strategische sowie kreative Arbeit voll darauf abstützen dürfen.
Mehr dazu hier im Podcast!
Du willst mit uns arbeiten? Dann check www.neoviso.ch ab oder schreib mir direkt auf yannick@neoviso.ch
8 Minuten
Heute beleuchte ich verschiedene Aspekte um die Frage herum, warum KMU jetzt unbedingt die Zukunft gestalten sollen. Innovation, Employer Branding, Führungsentwicklung, Generationenmanagement und das technologische Knowhow müssen nun zwingend auf der Agenda der Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen stehen.
Viel Spass beim Hören! Freue mich sehr auf eure Rückmeldungen und zusätzlichen Dimensionen, die ihr als wichtig erachtet.
Viel Spass beim Hören! Freue mich sehr auf eure Rückmeldungen und zusätzlichen Dimensionen, die ihr als wichtig erachtet.
6 Minuten
In dieser Episode beleuchte ich das Zusammenspiel zwischen New Tech, New Work und New Challenges.
Diese drei Bereiche müssen ineinander passen, damit wir die Generation Z, aber auch alle anderen Generationen auf dem Arbeitsmarkt begeistern können.
Bald werde ich ein erweitertes Framework zum Thema «Future Culture of Organizations» mit euch teilen, dafür warte ich aber noch einen wichtigen Speech ab: mein erster TEDxHWZ Talk im November 2023!
Diese drei Bereiche müssen ineinander passen, damit wir die Generation Z, aber auch alle anderen Generationen auf dem Arbeitsmarkt begeistern können.
Bald werde ich ein erweitertes Framework zum Thema «Future Culture of Organizations» mit euch teilen, dafür warte ich aber noch einen wichtigen Speech ab: mein erster TEDxHWZ Talk im November 2023!
4 Minuten
Heute mit einem Espresso Input zum Thema Zusammenarbeit zwischen Generationen.
Wer mehr erfahren möchte, der schaut bei uns mal in Kriens vorbei oder natürlich auf der Webpage generationen.net, denn dort erfährt ihr alles über die Formate, welche ich mit Sacha so mache!
Viel Spass
Yannick
Wer mehr erfahren möchte, der schaut bei uns mal in Kriens vorbei oder natürlich auf der Webpage generationen.net, denn dort erfährt ihr alles über die Formate, welche ich mit Sacha so mache!
Viel Spass
Yannick
10 Minuten
In dieser Kurzepisode zeige ich euch auf, wie wir bei NEOVISO Ziele setzen (für das gesamte Unternehmen sowie für die einzelnen Mitarbeitenden) und wie darauf die Feedback-Systematik aussieht.
Gerade bei jungen Generationen ist ein kurzer Zyklus in diesem System essentiell! Viel Spass. Bei Fragen meldet euch direkt per Mail auf yannick@neoviso.ch oder natürlich auf unserer Webpage.
Gerade bei jungen Generationen ist ein kurzer Zyklus in diesem System essentiell! Viel Spass. Bei Fragen meldet euch direkt per Mail auf yannick@neoviso.ch oder natürlich auf unserer Webpage.
5 Minuten
... dann heisst es nur eins: dra blibe!
Repetiert eure drei wichtigsten Prioritäten und schaut, dass diese sicher gemacht werden.
Geht radikal mit eurer Zeit um: wo könnt ihr kürzen und streichen?
Kommuniziert Veränderungen in eurem Tagesprogramm mit anderen Beteiligten so früh wie möglich.
Happy Tuesday und geniesst den Kaffee!
Yannick
Repetiert eure drei wichtigsten Prioritäten und schaut, dass diese sicher gemacht werden.
Geht radikal mit eurer Zeit um: wo könnt ihr kürzen und streichen?
Kommuniziert Veränderungen in eurem Tagesprogramm mit anderen Beteiligten so früh wie möglich.
Happy Tuesday und geniesst den Kaffee!
Yannick
6 Minuten
Kurz und bündig unter 6 Minuten! Ein Spruch, den ich zwar oftmals halb-ironisch fallen lasse, aber eigentlich am Ende des Tages selbst sehr stark verfolge und daran glaube. Nicht alles muss immer mit 100%-iger Disziplin und Konstanz und Tunnelblick gemacht werden, aber alles, was am Ende bleibt, ist wohl das, was man konstant gemacht hat über die letzten Jahre. Viel Spass beim Kafi!
Yannick
Yannick
41 Minuten
ROCK YOUR LIFE! Schweiz hat die Vision, eine Gesellschaft zu ermöglichen, in der junge Menschen unabhängig von den eigenen Lebensumständen ihr individuelles Potenzial entfalten. Um diese Vision zu erweitern, führten wir 2022 ein Mentoring-Programm für Jugendliche mit Fluchthintergrund ein.
Alexandra war bei mir auf dem Podcast zu Gast und erklärte ihre tägliche spannende, aber auch herausfordernde Arbeit. Sie hat das Programm initiiert und macht nun die Co-Leitung dieser tollen Angelegenheit innerhalb von ROCK YOUR LIFE!
Spannendes, aber vor allem wichtiges Thema heute auf dem Podcast. Los geht's!
Alexandra war bei mir auf dem Podcast zu Gast und erklärte ihre tägliche spannende, aber auch herausfordernde Arbeit. Sie hat das Programm initiiert und macht nun die Co-Leitung dieser tollen Angelegenheit innerhalb von ROCK YOUR LIFE!
Spannendes, aber vor allem wichtiges Thema heute auf dem Podcast. Los geht's!
12 Minuten
Good morning folks!
Sorry, zweite Episode und schon halte ich mein Versprechen nicht. Die Episode ist länger geworden als gedacht ;-)
Anyway. Kurz und bündig, welche Learnings wir im Wachstum von 7 auf 30 Personen gemacht haben:
Man kann nicht genug in Employer Branding investieren Reflektiert stets euren Informationsfluss (keep your team informed) Don't grow your team, grow people!
Happy working! Over and out.
Sorry, zweite Episode und schon halte ich mein Versprechen nicht. Die Episode ist länger geworden als gedacht ;-)
Anyway. Kurz und bündig, welche Learnings wir im Wachstum von 7 auf 30 Personen gemacht haben:
Man kann nicht genug in Employer Branding investieren Reflektiert stets euren Informationsfluss (keep your team informed) Don't grow your team, grow people!
Happy working! Over and out.
5 Minuten
Simpel und kurz. One Take, no Edits! So müsst ihr diese Episode hören: Macht euch eine Tasse Kaffee, schaltet die erste Morning Coffee-Episode auf, geniesst den Kaffee, macht euch drei Actionpoints für den heutigen Tag. ;-)
Gefällt euch dieses Format? Lass es mich wisssen oder sende mir neue Themen auf yannick@neoviso.ch
Cheers!
Gefällt euch dieses Format? Lass es mich wisssen oder sende mir neue Themen auf yannick@neoviso.ch
Cheers!
41 Minuten
Sacha ist schon fast ein Stammgast des Podcasts. Auf der Bühne, neben der Bühne oder in Projekten spannen wir zwei zusammen, wenn es genau um die Verbindung verschiedener Generationen geht. Wir sprechen in der heutigen Episode über die aktuelle Lage am Arbeitsmarkt, die verschiedenen Mindsets und geben Tipps, wie eben die Zusammenarbeit zwischen Generationen funktioniert.
Wer mehr über unsere gemeinsamen Tätigkeiten wissen will, soll unbedingt auf der brandneuen Webpage www.generationen.net vorbeischauen. Wir freuen uns auf eure Anfrage!
Viel Spass beim Hören.
Wer mehr über unsere gemeinsamen Tätigkeiten wissen will, soll unbedingt auf der brandneuen Webpage www.generationen.net vorbeischauen. Wir freuen uns auf eure Anfrage!
Viel Spass beim Hören.
21 Minuten
Diese Folge wollte ich eigentlich schon lange aufnehmen, aber mit diversen Projekten und ToDos kam ich erst letzte Woche dazu. Eine Neujahresfolge ist es definitiv nicht mehr, aber trotzdem soll es eine Zusammenfassung mit verschiedenen Gedanken für das kommende Jahr sein. Dazu habe ich mir ein paar Themen notiert und teile nun meine Gedanken mit euch. Folgende fünf Themen waren am Start:
(1) Anhalten und Reflektieren (02:51)
(2) Ziele setzen & strategisch verfolgen (04:30)
(3) Führung heisst Vorbild sein (08:32)
(4) Ein paar Business Trends (12:35)
(5) Auftrittskompetenz (15:44)
Heute also gewisse Themen in einem etwas längeren Solo-Format. Im zukünftigen, kurzen und unkomplizierten Format «Morning Coffee» bespreche ich dann einzelne Themen und Gedanken in einem sehr kurzen, simplen Format - eben perfekt für eure Tasse Kaffee am Morgen.
Viel Spass, danke für eure Feedbacks und bis bald
Yannick
(1) Anhalten und Reflektieren (02:51)
(2) Ziele setzen & strategisch verfolgen (04:30)
(3) Führung heisst Vorbild sein (08:32)
(4) Ein paar Business Trends (12:35)
(5) Auftrittskompetenz (15:44)
Heute also gewisse Themen in einem etwas längeren Solo-Format. Im zukünftigen, kurzen und unkomplizierten Format «Morning Coffee» bespreche ich dann einzelne Themen und Gedanken in einem sehr kurzen, simplen Format - eben perfekt für eure Tasse Kaffee am Morgen.
Viel Spass, danke für eure Feedbacks und bis bald
Yannick
40 Minuten
Heute sprechen wir einmal mehr über die Zukunft. Mit Sven haben wir einen Gast, der ebenfalls bereits zum zweiten Mal auf dem Podcast ist und spannende Sachen zu erzählen hatte. Zu seiner Person: Sven Ruoss ist Digitalstratege, Studienleiter Digital Leadership und Beirat in digitalen Start-ups. Er beschäftigt sich seit mehr als 13 Jahren mit der digitalen Ökonomie. Seine Kernthemen sind digitale Geschäftsmodelle, Digital Leadership und Business Ecosystems.
Sorry Folks fürs späte Hochladen, wir haben die Episode Ende des Jahres aufgenommen, aber here it is. Viel Spass!
Sorry Folks fürs späte Hochladen, wir haben die Episode Ende des Jahres aufgenommen, aber here it is. Viel Spass!
49 Minuten
Wir von NEOVISO sind seit neustem Supplying Partner von Athletes Network und das soll gleich mit dieser Folge gefeiert werden. Darüber haben wir zwar nicht gesprochen, da wir die Episode bereits im Oktober aufgenommen haben, aber dafür gibts umso mehr Einblicke hinter die Kulissen. Wer auf LinkedIn dem Athletes Network folgt, weiss, dass sie mit einem unglaublichen Wachstum unterwegs sind und wir noch vieles von ihnen hören werden.
Viel Spass bei der neusten Episode vom Navigator Podcast. Los geht's!
Viel Spass bei der neusten Episode vom Navigator Podcast. Los geht's!
