Navigator Podcast Archiv

Heute besprechen wir ein paar Insights aus dem aktuellen Arbeitsmarkt. Wie ist die Lage? Wie ist die Stimmung? Was denken die jungen? Viel Spass beim Zuhören!

Keep your brand relevant: www.neoviso.ch

Coaching & Consulting: www.yannickblaettler.com

Heute zeige ich euch fünf wichtige Pfeiler, um als Marke bei der Gen Z relevant zu bleiben.

Arbeite mit uns: www.neoviso.ch

Wir analysieren eure Marke, wir schreiben Strategien und wir setzen um. Unsere klare Mission: keeping brands relevant!

Arbeit mit mir: www.yannickblaettler.com

Workshops, Sparring, Coaching.

Hier sind die fünf Pfeiler:

1: Keep everything instant, flexible and clear. 

2: Ergänzt euer CI / CD um eine Vibe-Dimension.

3: Dokumentiert mehr, inszeniert weniger. 

4: Limited editions, aktives Community-Management (z.B. in Kommentarspalten), Collabs mit super Veranstaltungen machen eine Marke «cooler»

5: Generell müssen Firmen einen Weg finden, mehr Content für relevante Plattformen zu produzieren und dadurch lauter werden

Let's stay relevant. Let's win!  

Warum sollte man mit LinkedIn starten? Wie könntet ihr das angehen? Dies besprechen wir in der heutigen Navigator Podcast Episode.

Egal ob Unternehmer:innen, C-Level oder Führungskräfte: die Gründe sind vielfältig, warum man auch heute noch auf LinkedIn gewinnen kann.

Dokumentiert oder inszeniert! Das ist die Devise.

Inhalte dieser kompakten Solo-Folge: Gründe für LinkedIn, Beispiele von mir selbst und eine Challenge, wie ihr mit LinkedIn in den kommenden Wochen starten könnt!

Hört doch mal rein und ich bin gespannt auf eure Feedbacks.

Ich bin Yannick Blättler, Unternehmer, Verwaltungsrat, Speaker und Next Gen Experte. Ich halte Unternehmen relevant, agiere als Coach des Top Managements, sorge für bessere Unternehmenskulturen und gestalte eine erfolgreiche Zukunft mit Gen Z und Alpha.Meine Strategie- und Marketing-Agentur: NEOVISO AG, www.neoviso.chMeine persönliche Firma: Blättler Management GmbH Verwaltungsrat-Mandate: Messe Luzern AG, Chrampfcheibe AG, Digicube AGDu möchtest mit mir arbeiten? Folgende Optionen kannst du dir anschauen:
Employer Branding und Marketing Projekte: www.neoviso.chVR / Beirat Anfragen: www.yannickblaettler.comNext Gen Referate / Workshops: www.neoviso.chSpeaking-Anfragen zu Unternehmertum und Mindset: www.yannickblaettler.com

Eine Folie, welche ich diese Woche 2x im CAS Leadership Dual gezeigt habe, wollte ich euch nicht vorenthalten.

Sieben Leadership-Prinzipien für deine tägliche Führung im Generationen-Mix. Überlege dir, welche dieser sieben Aktivitäten du noch mehr machen müsstest.

Welche Themen interessieren dich in Zukunft? Lass es mich wissen!

So kannst du mit mir zusammenarbeiten: Ich halte Unternehmen relevant, agiere als Coach des Top Managements, sorge für bessere Unternehmenskulturen und gestalte eine erfolgreiche Zukunft mit Gen Z und Alpha.

Yes, es gibt noch viel zu tun. Deshalb gilt: Vollgas und Geduld!

Gen Z Consulting Company: NEOVISO AG

C-Level Coaching & Keynotes: yannickblaettler.com

Allgemeine Anfragen: yb@yannickblaettler.com

Wie sieht der aktuelle Arbeitsmarkt aus?

Wie ist die Perspektive für die Gen Z aktuell? Spezifisch mit einem Studium?

Dies bespreche ich in der heutigen Folge! Viel Spass.

PS: Sorry für den kurzen Wechsel der Tonaufnahme. Leider ging etwas in der Aufnahme schief, habs nun aber korrigiert :)

Wenn ich Themenvorschläge oder Projektanfragen habt, könnt ihr euch gerne bei yannick@neoviso.ch melden oder auf www.neoviso.ch vorbeischauen.

Unsere Mission ist es, Marken relevant zu halten. Wir beraten Unternehmen im Umgang mit der jungen Generation, führen eigene Marktforschung durch, kreieren Employer Branding und Marketing Konzepte und produzieren Videos.

In dieser interessanten Episode habe ich mit Luana von unserem Strategie-Team gesprochen und über relevante Strategien für erfolgreiche Brands diskutiert. Von Employer Branding, über Social Media bis zu Marketing-Trends diskutieren wir Insights aus unserer täglichen Arbeit und geben praktische Tipps für alle Brand-Verantwortlichen!

Wer mehr über unsere strategische Arbeit von NEOVISO erfahren will, schaut einfach hier vorbei: https://www.neoviso.ch/detail-pages/strategy

Wir begleiten euch von der Marktforschung, über die Strategie bis zur Implementierung.

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Was beschäftigt eigentlich den CFO der SBB? Was ist das grösste Missverständnis über den Job? Was waren die grossen Herausforderungen und was sind die grossen Chancen der Zukunft?

Franz Steiger, CFO der SBB, gibt uns in dieser super spannenden Episode Antworten. Ein Blick hinter die Kulissen aus einer etwas anderen Sicht, als man sie regelmässig in den Medien sieht und liest.

Entstanden ist eine coole Episode, in welcher Franz auch Tipps gibt für Einsteiger:innen in die Finanzbranche, wie seine Rolle als VRP der SBB Cargo aussieht, was er von KI denkt und warum die junge Generation bei ihm arbeiten soll.

Ganz viel Spass dabei! ️

Folgt Franz auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/franzsteiger/

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Wer kennt sie nicht: die bekannten und stets geliebten Marken von HUG. Wernli, DAR-VIDA, HUG Guetzli oder HUG Backwaren sind allen Schweizer:innen ein Begriff und man sieht sie in jedem Haushalt oder in jeder Küche.

Heute habe ich Stephan Huber, Head of Marketing und Sales Retail und entsprechend verantwortlich für diese Marken, auf dem Podcast und wir sprechen über Marketing, technologische Entwicklungen und Herausforderungen im Job.

Auf der Webseite schreibt er selbst: «Ich setze mich mit viel Freude dafür ein, dass die Konsumenten:innen genussvolle und innovative Gebäckspezialitäten unserer drei Marken HUG, DAR-VIDA und Wernli geniessen dürfen.»

Viel Spass bei dieser sensationellen Folge. Ein unkompliziertes Gespräch mit vielen Take-Aways für andere Marketeers und angehende Branding-Profis!

Wer mehr sich mit Stephan verknüpfen will, macht das am besten über LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/stephan-huber-5142824/

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Wann erholen wir uns eigentlich?

Erholen sich die jungen Leute genug?

Es wird mehr über mentale Gesundheit gesprochen als je zuvor innerhalb der jungen Generation. 54% der Jungen machen sich auf Social Druck durch Vergleich.

Ihr als Führungskräfte könnt und müsst nicht all ihre Challenges lösen, aber ihr könnt erkennen und labeln, wenn Erholung zu kurz kommt.

Gebt ihnen eure Tipps mit. Coacht nicht nur Performance, sondern auch Erholung und Umgang mit dem Alltag eurer Branche.

Hier mal 5 Tipps von mir:

Plant Erholung genau so klar wie andere Termine ein.

Findet die EINE Aktivität, die euch ‘den Kopf lüftet’. (z.B. 30min joggen)

Setze mehr Zeit ein, dir eigene Pläne zu schmieden, als dich zu vergleichen.

Wenn du Ja zu Aufgabe X sagst, zu was sagst du Nein?

Nimm dir einen Samstag Zeit, um mit der «getting things done» Methode, dein Leben aufzuräumen. Klarheit = mehr Ruhe im Kopf.

Heute haben wir einen Werbe x CEO Talk auf dem Programm! Es ist eine Episode geworden, in welcher ich viel lernen konnte. Ich spreche in dieser Folge mit niemand geringerem als Roman Hirsbrunner, CEO Jung von Matt Schweiz.

Er erklärt uns, was er eigentlich so macht, welche Zukunftstrends er sieht, wie er führt und welche Herausforderungen erlebt. Es interessiert mich natürlich, wie JvM selber relevant bleibt und vor allem ob er das Kreative vermisst.

Viel Spass beim Reinhören und Lernen.

Wenn ihr mit mir in Kontakt treten wollt und solche Themen besprechen möchtet:

Meine Firma: www.neoviso.ch

Meine Webpage: www.yannickblaettler.com

Mail: yb@yannickblaettler.com

Hier sind sechs wichtige Fragen für eure nächste VR / GL Sitzung, um als Unternehmen relevant zu bleiben. Ich bin mehrmals im Monat bei Kader-, GL- oder VR-Veranstaltungen unterwegs, sitze selber in VRs und tausche mich an Anlässen oft über die "grossen" Zukunftsfragen aus. So auch heute morgen in der GL einer Health Care Company. Habe die Fragen 1:1 so gestellt und es ergaben sich super spannende Diskussionen.

Welches Thema interessiert euch im Detail?

Ganz viel Erfolg!

Wenn ihr mit mir in Kontakt treten und solche Themen besprechen möchtet:

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Webpage: www.yannickblaettler.com

Mail: yb@yannickblaettler.com

Was macht eigentlich die Leiterin Unternehmensentwicklung bei der Post? Ich bin mit Alexandra Hofmann zusammengesessen und habe eine super interessante Podcast-Episode aufgenommen.

Wir besprechen ihre Rolle, ihre Prioritäten-Setzung, ihre Herausforderungen und vor allem Chancen. Entstanden ist ein sehr interessanter Blick hinter die Kulissen.

Wenn ihr mit mir in Kontakt treten wollt und solche Themen besprechen möchtet:

Meine Firma: www.neoviso.ch

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Mail: yb@yannickblaettler.com

In dieser Episode zeige ich euch sieben wichtige Prinzipien, um die junge Generation zu führen. Natürlich dürft ihr diese auch für alle anderen Generationen anwenden, aber die Frage "wie führe ich die Gen Z?" kriege ich fast täglich, deshalb hier meine Antworten! :) Viel Spass und Erfolg damit!

1 - Quartalsziele

2 - Entwicklungskurve

3 - Instant Feedback

4 - Psychologische Sicherheit

5 - Coaching

6 - Sinn und Vision erklären.

7 - Vertrauen?

Let's go!

Vitra ist wohl den meisten von euch ein Begriff. Eine weltweit bekannte und legendäre Marke, welche den Masstab stets neu setzt.

Ich konnte mit Philipp Babst sprechen und erfahren, wie der Managing Director der Schweiz und Österreich so tickt, was die Herausforderungen sind und vor allem wohin die Reise geht. Einmal mehr ist es eine super interessante Folge geworden.

Ganz viel Spass beim Zuhören!

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Wer mehr über NEOVISO, mich oder zukünftige Generationen erfahren will, schaut am besten hier vorbei: https://linktr.ee/yannickblaettler