ICH WIR ALLE. Selbst + Team + Organisations-Entwicklung Archiv

Ein Weg zu Dir durch Musik & Transzendenz: Kennst du den Moment wenn Musik Dich ganz tief berührt, Dich die Augen schließen lässt und die Welt für einen Moment still steht? Wenn Musik Dich zum Lachen oder zum Weinen bringt und in Sekunden zu Deinem Herzen durchdringt?

"Make the world a better place": Wie wirkt eine klare Unternehmensvision auf Mitarbeiter, Bewerber und das Employer Branding? Wie denken und handeln Menschen, die Ihr tägliches Wirken persönlich als sinnstiftend erleben?

Ein poetisches Hörbuch über Freundschaft, Liebe und Loslassen. Stella Schüler, unser Podcastgast aus Folge #26 hat uns etwas geschenk: Ein poetisches Hörbuch für Kinder & Erwachsene über Freundschaft, Liebe und Loslassen

Kooperation, Frieden oder Klimaschutz mit Freude spielerisch lernen. Rechnet man die Zeit zusammen, die Spieler aus aller Welt seit der Veröffentlichung im Jahre 2004 in das virtuelle Game „World of Warcraft“ investiert haben, so landet man bei hochgerechnet 50 Milliarden Stunden oder 5,93 Millionen Jahre. Dabei gehen sie Kollaborationen ein und kämpfen für gemeinsame Missionen. Was treibt diese Menschen an und wodurch entwickelt sich ihre treue Begeisterung?

Was wirklich wirkt: Ihre Werte! „Du kannst eine Unternehmensidentität nicht ohne Design kommunizieren und du kannst sie ohne Kultur nicht leben.“

Was ist dein Engpass? „Mit Achtsamkeit sind wir im viel gerühmten Hier & Jetzt. Der einzige Moment, in dem wir wirklich etwas verändern können.“ Im Mittelpunkt dieser Folge stehen zwei zentrale Fragen: Was ist die Basis guter Führung und was sind Wege für wirkungsvolles, nachhaltiges Coaching?

Die Transformation eines Unternehmens von der Hierarchie zur Organstruktur. Eines wußte Stephan Heiler ganz sicher: Wenn er die Nachfolge im Familienunternehmen antreten würde, dann würde es mit ihm als Geschäftsführer nicht bei der hierarchischen Organisation bleiben.

Wie du mit den fünf Disziplinen des Denkens Klarheit findest

Selbst- und Menschenliebe entwickeln und im Alltag leben

Eine Reise von Nowland zu Nextland der Zusammenarbeit. Wie sieht die „Arbeit der Zukunft“ in der gelebten Unternehmenspraxis tatsächlich aus?

Leadership³ - Kollektive Führung & das "Cocoon" Programm Kollektive Führung kann deutlich mehr Komplexität abbilden als traditionelle Führungsmodelle.

Kannst du so objektiv wie möglich die Passung zwischen einer Persönlichkeit und einer Position/Rolle in deinem Unternehmen einschätzen? Kennst du deine eigenen Stärken und Entwicklungspotenziale? Es ist doch seltsam, die „Ressource“ mit dem größten Potenzial im Unternehmen, die Fach- oder Führungskraft, wählen viele Entscheider oft nur in einem mehr oder weniger strukturierten Gespräch aus. In dieser Folge stellt Ralph Köbler Dir eine von Ihm entwickelte und wissenschaftlich validierten Methode der Potenzialanalyse vor. Seine Analyse soll auch unbewusste Kompetenzen und Grundhaltungen sichtbar machen und so bei der Auswahl und Entwicklung von Menschen unterstützen. Ziel ist es eine fundiertere Aussage zu ermöglichen, wer für welche Anforderungen in einem spezifischen Umfeld am besten geeignet ist. Die Potenzialanlyse hilft innerhalb eines Methodenmix dabei, Fehleinschätzungen zu vermeiden, Einschätzungen systematisch an den momentanen Anforderungen auszurichten und Potenziale zu entdecken. _______ Dipl.-Psych Ralph Köbler: Studium der Psychologie mit Nebenfach Informatik in Hamburg. Seit 1997 in Wien lebend. Nach langjähriger Tätigkeit im Personalbereich verschiedener Unternehmen seit 2002 in eigener Unternehmensberatung tätig. Die Beratungsangebote umfassen Training, Coaching und webbasierte Persönlichkeitsdiagnostik für Personalauswahl & -entwicklung. Autor des Buches "Neue Wege im Recruiting - Mehr Effektivität mit Gravesmodell und Metaprogrammen". Lektor an der Fachhochschule des bfi Wien.

Welche Folgen hat ein tägliches Erleben von Fremdbestimmung für deinen ganz persönlichen Erfolg, für unsere Solidarität und Hilfsbereitschaft als Gemeinschaft? Die überwiegende Mehrheit der heute existierenden Unternehmen ist in hierarchischen Strukturen organisiert, d.h. dass Entscheidungen in diesen Unternehmen meistens von einigen wenigen getroffen und von anderen ausgeführt werden. Dr. Andreas Zeuch erläutert, wie sich diese tayloristische Trennung von Denken und Handeln, Planen und Ausführen auf Dich, auf unsere Arbeitswelt und unsere Gesellschaft auswirkt. Er macht deutlich, dass verbindliche Selbstorganisation, Teilhabe und Partizipation Werte an sich sind, die nicht nur der Gewinnmaximierung dienen, sondern das sie die Kraft haben, unsere Arbeitswelt und Gesellschaft tiefgreifend zu transformieren. Anhand von praktischen Beispielen wird klar, wie wir im Sinne einer wirklichen Transformation diese tayloristische Trennung reintegrieren können, alle die wollen an Entscheidungsfindung beteiligen und welche entscheidenden Vorteile uns partizipative Entscheidungsfindung bietet. Zum Schluss kommt Andreas noch auf die Zutaten zu sprechen, die er für gelingende Agilität wesentlich hält: Intuition, Ruhe und Raum für Reflexion und Retrospektiven. _______ Dr. Andreas Zeuch ist Gründer und Geschäftsführer der Unternehmensdemokraten. Er begleitet mit seinen Kolleg*innen Organisationen als Berater, Trainer und Coach. Sein Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung agiler, partizipativer Unternehmensführung und -kultur. Er veröffentlichte Ende 2015 sein letztes Buch „Alle Macht für niemand. Aufbruch der Unternehmensdemokraten.“

Was sagt Dir das Internet über Dich selbst? Wie beeinflusst jeder von uns mit seinen Suchanfragen und Inhalten dieses Netz, das uns Menschen verbindendet? Prof. Dr. Angela Geissler ist Zenlehrerin, Radiologin und Chefärztin. Sie berichtet über Ihren persönlichen Weg zum Zen und möchte in Zeiten der Digitalisierung dazu einladen, den Umgang mit dem Netz und digitalen Medien zu reflektieren. Sie schildert eine besondere Perspektive, nämlich das Netz als einen persönlichen Spiegel zu betrachten, der Dir bei achtsamem Umgang glasklar Inhalte deines Bewusstseins zeigt und das es ein Entwicklungsraum sein kann, der hilft Dich zu erkennen und zu entwickeln. Als Ärztin ermöglicht uns Angela einen wunderbaren Blick darauf, was für Sie Heilung beutetet und was es braucht, um als Arzt die Selbstheilung des Patienten zu unterstützen. Außerdem schildert Sie als Dharma Lehrerin wie Achtsamkeitsübungen Ärzte und jeden von uns im Leben und Berufsalltag unterstützten und uns innere Räume von tiefer Kraft und Klarheit entdecken lassen. _______ Prof. Angela Geissler war nach dem Medizinstudium in Freiburg an verschiedenen Kliniken in Deutschland und den USA tätig. Seit 20 Jahren arbeitet sie als Chefärztin. Die Erfahrungen im Change und Prozessmanagement, sowie mit agilen Führungskonzepten in Kliniken, gibt Sie in Seminaren, Vorträgen, Coachings und Büchern weiter. Die Aspekte der persönlichen Transformation spielen hierbei eine besondere Rolle. Neben ihrer Tätigkeit als Chefärztin hat Sie eine Ausbildung zur Meditationslehrerin, als MBSR Lehrerin und als Coach. Diese besonderen Elemente der Begleitung öffnen den Raum für neue Lösungswege, andere Perspektiven und die Entwicklung persönlicher Potentiale, die nachhaltige Veränderung erst möglich machen.