EaGER to Change Archiv

Mein letzter Podcast für dieses Jahr beschäftigt sich mit dem Thema Reflektion. Es war ein anspruchsvolles Jahr für die meisten von uns. Was ist davon bei Dir hängen geblieben? Bist Du müde und erschöpft oder ziehst Du mit Kraft ins neue Jahr? Worauf richtest Du Deinen Fokus? Bist Du jemand, der/die eher schaut, was nicht so gut gelaufen ist, oder nimmst Du die Erfolge wahr? Meine Gedanken zum Jahresende erfährst Du in dem Podcast – und auch, wie Du an meinem Geburtstag in meine Mega-Angebots-Lostrommel kommst, in meiner LinkedIn-Gruppe: https://www.linkedin.com/groups/8857022/

Verändern oder alles belassen wie es war? Diesen Spagat haben Führungskräfte vor sich, die neu ein Team übernehmen. Was soll ich verändern? Was lasse ich so? Das zu entscheiden erfordert, eine Idee, eine Strategie zu haben, was Du mit dem Team erreichen willst und sollst. Viele Führungskräfte nehmen sich die Zeit dazu nicht, oder bekommen sie nicht gegeben. Die operative Hektik bringt sie gleich ins Tun – in die Maßnahmen. Aber sind das dann die richtigen Maßnahmen? Zielführend für die Zukunft? Höre hier meinen Impuls zu diesem Thema. Du brauchst Unterstützung? Dann buche Dir doch gleich einen Termin mit mir: https://keger.youcanbook.me Ich nehme mir eine Stunde kostenfrei für Dich Zeit und wir klären, ob und wie ich Dir helfen kann.

„Dafür hatte ich noch keine Zeit“. Den Satz höre ich öfter, wenn Führungskräfte eine neue Position angenommen haben – so ca. nach 3 Monaten. „Keine Zeit“ für: mit den Mitarbeiter*innen Einzelgespräche führen, das Unternehmen zu verstehen, Strategien zu entwickeln … Stattdessen sind sie im Aktionismus-Modus. Möglichst schnell, möglichst viel anpassen und ändern. Wohin das führt? Häufig gegen eine Wand! Hör Dir im Podcast an, wie Du es besser machen kannst. Du bist gerade in einer solchen Situation? Dann ist mein „Die ersten 100 Tage im Job leicht gemacht“-Programm bestimmt etwas für Dich: Hier ist der Link für mehr Infos: https://kathrin-eger.de/die-ersten-100-tage-im-neuen-job-leicht-gemacht/

Trotz oder gerade wegen Corona werden zum Jahreswechsel wieder viele von Euch ihren Job wechseln. Manche machen den Neustart gleich in mehrerer Hinsicht: neue Firma, neues Team, neue Führungsaufgabe, neuer Fachbereich. Bist Du auch dabei? Dann weißt Du, es gibt vieles zu beachten, um den Start nicht zu versauen. In diesem Podcast spreche ich über die zwei wichtigen Fehler, die Du in den ersten 100 Tagen unbedingt vermeiden solltest. Hör mal rein! P.S. Eigentlich sind es sogar 5 Fehler, die Du vermeiden solltest. Wenn Du Dich dafür interessierst und Begleitung für Deine ersten 100 Tage möchtest, dann schau doch mal, ob mein neues Angebot etwas für Dich ist: https://kathrin-eger.de/die-ersten-100-tage-im-neuen-job-leicht-gemacht/

In diesem Podcast spreche ich darüber, warum es nicht reicht, bei der Selbsterkenntnis stehen zu bleiben. Ganz besonders nicht, wenn Du eine Führungskraft bist. Hör mal rein!

Als Führungskraft ein Leuchtturm sein. Das ist, was mein Coachee neulich zu mir sagte. Wir sind dem nachgegangen und haben besprochen, was das eigentlich bedeutet. Herausgekommen sind 5 wichtige Punkte, die ich in diesem Podcast für Dich zusammengefasst habe. - Hör sie Dir gerne an.

Heute philosophiere ich etwas mit Dir und ermuntere Dich, Dir selbst Fragen zu stellen. Menschen und ganz besonders stark Führungskräfte definieren sich heutzutage sehr über ihren Beruf – doch dieses SelbstVERSTÄNDNIS greift oft unmittelbar in das SelbstVERTRAUEN. Was, wenn an dieser Identifikation gewackelt wird? Ich gebe Dir Beispiele und stelle Dir Fragen zu diesem Selbstverständnis und erzähle aus meiner Coaching-Praxis, wo das ggf. hinführt. Hör doch mal rein!

Willst Du wissen, wo die Wurzel vieler Missverständnisse und Ärger im Berufsleben liegt? Genau da: Erwartungen aneinander werden nicht oder nur unklar besprochen. Die Folge: Jede*r macht, was ER/SIE denkt, was wohl jetzt richtig wäre. Und dann ist knapp daneben eben auch vorbei. Hör mal rein!

Viele von Euch sind des ewigen Kampfes und der Konflikte müde, wissen aber nicht, wie sie sich daraus lösen können. In diesem Podcast erkläre ich, wieso es überhaupt zum Kampf kommt, was das mit Eurer Persönlichkeitsstruktur und Euren Mustern zu tun hat und wieso es manchmal den Zwischenschritt über die Co-Existenz braucht, um zu Kooperation zu gelangen.

Authentisch sein, ist für viele Menschen ein elementarer Wunsch. Leider passiert es allzu häufig, dass unsere Authentizität nichts anderes ist, als die selbe alte Verhaltensschleife, die uns wieder mal nirgendwohin führt. Kathrin Eger ist Expertin für authentisches und souveränes Führen und hat schon mehrere Hundert Führungskräfte in jeglichen beruflichen (und privaten) Lebenssituationen begleitet. In diesem Podcast spricht sie über alle relevanten Themen, die Dich in Deiner Führungsrolle unterstützen oder Dir auch im Wege stehen. Ein Podcast für Alle, die endlich ihr Potenzial entfalten wollen, persönliche Weiterentwicklung interessant finden und als Führungskraft einfach noch authentischer, souveräner und wirksamer werden wollen. Von Kathrin Eger persönlichen beraten werden? Kein Problem, melde Dich gerne für Dein persönliches Klarheitsgespräch an: https://kathrin-eger.de/klarheitsgespraech/ Lust auf mehr kostenlosen Content? Hier findest Du Kathrins kostenfreies Webinar: https://kathrin-eger.de/webinar/ Verpasse nichts mehr und folge Kathrin auf ihren Social Media Kanälen: Facebook: https://www.facebook.com/Eager2Change/ Instagram: https://www.instagram.com/eager2change/ Linkedin: https://www.linkedin.com/in/kathrin-eger-960b3654/ Wie wird das getriggert, und warum fühlt es sich nicht-authentisch an, sich aus dieser Schleife zu befreien. Darum geht es in dieser Folge.