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55 Minuten
Was braucht es, um Organisationen und etablierte Strukturen wirklich zu verändern? Und sitzen immer noch zu wenige Frauen in Führungspositionen?

Als studierte Soziologin führte Mimi Sewalskis Weg über Tel Aviv, die Werbebranche und die strategische Markenarbeit zum Avocadostore, den sie über viele Jahre als Geschäftsführerin zu Deutschlands größtem Online-Marktplatz für nachhaltige Produkte entwickelte. Heute ist Mimi Geschäftsführerin des City Management Hamburg und beschäftigt sich mit der Zukunft der Innenstadt - einem Ort, an dem Handel, Kultur, Gastronomie, Immobilienwirtschaft und Stadtgesellschaft mit sehr unterschiedlichen Interessen aufeinandertreffen.

In dieser Folge sprechen wir mit Mimi über Veränderung, Sinn und die Frage, wie man Organisationen und etablierte Strukturen wirklich in Bewegung bringt.

Wir sprechen über werteorientierte Führung, Nachhaltigkeit als Zukunftsfähigkeit und darüber, warum Transformation mehr braucht als gute Konzepte. Es geht um Kommunikation und Beziehungen, um den Mut, eingefahrene Strukturen zu hinterfragen, und um die Kunst, Menschen für eine gemeinsame Idee zu gewinnen.

Tobias kennt Mimi bereits seit 2017: Damals arbeitete er als Creative Strategy Director an der Markenschärfung des Avocadostore und der anschließenden Markenkampagne. Ein Gespräch über den roten Faden einer ungewöhnlichen Laufbahn und über die Lust, aufzuräumen, umzuräumen und Neues entstehen zu lassen.

https://www.avocadostore.de

https://citymanagement-hamburg.de

Fotocredit: Florian Gobetz
42 Minuten
Als Co-Gründer und Geschäftsführer von Wechselpilot kennt Maximilian Both den Energiemarkt wie seine Westentasche.

In dieser Folge geht es um Antrieb, Wettbewerbsgedanken und die privaten wie beruflichen Herausforderungen beim Aufbau eines Unternehmens.

Aktuelle Preisentwicklungen, politische Veränderungen und technische Neuerungen hat Maximilian Both genaustens im Blick. Ursprünglich studierte er Technische Physik an der TU Wien und entwickelte den ersten Algorithmus für den Handel an der Leipziger Strombörse. Heute beschäftigt Wechselpilot rund 60 Mitarbeiter.

BRÜCKE_1 hat mit dem Führungsteam an den Herausforderungen des Übergangs vom Startup zum mittelständischen Unternehmen gearbeitet. Im gemeinsamen Prozess der Organisationsentwicklung ist eine tragfähige Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur für die weitere Wachstumsphase entstanden.

https://www.wechselpilot.com
40 Minuten
Ganz nach dem Motto „Einfach machen“ erfüllt sich Tim Hund einen Traum - nach der Schule einmal um die ganze Welt!

In dieser Folge geht es um seine Rolle an Board und Hierarchien, Teamfähigkeit, existenzielle Problembewältigungen, Selbstüberschätzung, Überwindung der eigenen Ängste und die Rückkehr ins alltägliche Leben.

Tim Hund stürzt sich ohne jede Segelerfahrung zusammen mit drei Freunden aus Bad Tölz in das Abenteuer seines Lebens. Er möchte Ozeane überqueren, das Leben genießen und sich einfach etwas trauen. Voller Naivität, mit wenig Geld aber enormer Willenskraft und unfassbarem Urvertrauen: „Wird schon.“

Also: Jobben, Boot kaufen und einfach los. Der Junge aus dem tiefsten Bayern legt ab, um die Weltmeere zu erobern und segelt dabei auch zu sich selbst. 

Jetzt erzählt er zusammen mit Tobias Steinigeweg (BRÜCKE_1) mit einem Kinofilm von den Erlebnissen auf der großen Leinwand. Die 5 Jahre andauernde Weltumseglung begleiteten die „Segeljungs“ zuvor auf ihrem gleichnamigen YouTube-Kanal und konnten so die Herzen vieler abenteuerlustiger Fans gewinnen. Die vielen Terrabyte atemberaubender Videoaufnahmen wurden von Filmemacher und Creative Tobias Steinigeweg zu einem mitreißenden Abenteuer-Dokumentarfilm.

https://segeljungs.de

Mehr Infos zum Film:

https://www.filmweltverleih.de/cinema/movie/segeljungs

Fotocredit: Vincent Goymann
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Über diesen Podcast

Andreas Schober und Tobias Steinigeweg von BRÜCKE_1 sprechen mit Machern, Denkern und Umsetzern über das, was Menschen wirklich zusammenhält und was sie auseinandertreibt. Der eine mit diplomatischem Blick fürs Ganze, der andere bohrt mit Mut zur Tiefe nach, auch wenn's wehtut. Genau darum geht es auch in ihren Workshops, Supervisionen, Mediationen und Organisationsentwicklungen. Sie schaffen Klarheit in Rollen, stärken Selbstverantwortung und fördern echte Beteiligung auf allen Ebenen. Erfahrt mehr über ihre Arbeit unter https://bruecke1.de
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„BRÜCKE_1“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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