In dieser Folge sprechen ich mit Habibe, einer erfahrenen Recruiterin bei Allgeier inovar, über ihre Erfahrungen im technischen Recruiting, die Bedeutung von Soft Skills und wie KI den Rekrutierungsprozess verändert. Erfahren Sie, wie sie die richtigen Kandidaten findet und warum Empathie im Bewerbungsprozess entscheidend ist. In dieser Folge sprechen wir über die Herausforderungen und lustigen Geschichten im Recruiting, den Umgang mit Ghosting, witzige Kandidatenstories und die Bedeutung von Personal Branding im Vertrieb. Erfahren Sie, wie man sich in der Branche differenziert und motiviert bleibt.
Allgeier inovar mit Hauptsitz in Bremen gehört zur Allgeier SE und digitalisiert seit 1977 Geschäftsprozesse im Mittelstand. Das Portfolio reicht von ERP (syntona logic, Allgeier itrade, AURELO Energiepark Manager, Microsoft Dynamics 365 BC) über E-Commerce (Allgeier Commerce), ECM (metasonic) und Analytics bis zu Portalen, Apps und KI-Lösungen. Rund 180 Mitarbeitende an fünf Standorten in Deutschland betreuen rund 1.000 Kunden mit 49.000 Endanwender:innen und setzen dabei auf kurze Wege und viel Raum für eigene Ideen.
keywords: Recruiting, KI, technische Stellen, Soft Skills, Bewerbungsprozess, Personalentwicklung, Fachkräftemangel Recruiting, Ghosting, Kandidatenstories, Personal Branding, Vertrieb, Headhunting, Tipps, Erfolg, Motivation
key topics
Einsatz von KI im Recruiting
Bedeutung von Soft Skills bei Bewerbern
Strategien zur Vermeidung von Fehlbesetzungen
Kommunikation mit Fachbereichen und Kandidaten
Onboarding-Prozesse und Teamkultur Umgang mit Ghosting und Absagen im Recruiting
Lustige und unerwartete Kandidatenstories
Bedeutung von Personal Branding im Vertrieb
Motivation und Selbstdisziplin im Vertrieb
Unterschiede zwischen In-House und Headhunting
Leadsium-Methode
Zu Gast: Habibe Hyusein
Kunde: Allgeier inovar
Host: Georgios Katsanidis
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