Klartext mit Gabl

„Es war einmal ein Direktor namens Kaiser…“


In der neuen Folge erzähle ich das Märchen von Direktor Kaiser, der sich von Beratern schicke, teure Strategie-Kleider verkaufen lässt – die am Ende nichts als Luft sind.


Ein modernes Märchen über Führung, Selbstbetrug und teure PowerPoint-Illusionen.

„Quiet Quitting“ - oder innere Kündigung - ist selten nur Faulheit oder fehlendeMotivation. Oft steckt etwas Tieferes dahinter: schlechte Führung, fehlende Anerkennung,Dauerüberlastung oder einfach eine Kultur, in der Menschen innerlich längst gekündigthaben.


Aber es gibt auch die andere Seite: toxische Bleiber.Mitarbeitende, die bleiben, obwohl sie längst abgeschlossen haben – und damitTeams, Energie und Veränderung blockieren.


In der neuen Podcastfolge spreche ich darüber, warum „Quiet Quitting“ meist ein Symptom ist und welche Rolle Führung darin spielt.


#Leadership #QuietQuitting #NewWork #Unternehmenskultur #Mitarbeiterbindung#Führung #Podcast

Statt zu verbieten, sollten wir befähigen.


Ob bei Social Media für Jugendliche oder bei KI, Home-Office und neuenArbeitsweisen im Unternehmen.


Der Verbot-Reflex ist die größte Falle guter Führung.


Die neue Episode meines Führungspodcasts “Klartext mit Gabl”

Intuition: Die unterschätzte Kompetenz in der Führung


 


Kennst du diese Momente, in denen du spürst, was richtig ist – es aber nichtbelegen kannst? In dieser Episode von “Klartext mit Gabl” geht es um genau diesesSpannungsfeld: zwischen Intuition und Rationalität, zwischen Spüren undBegründen – und warum beides gute Führung ausmacht.


Höre rein: Auf allen Podcast-Plattformen, Youtube oder martingabl.com


#Leadership #Intuition #Führung