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Was geht ab in Organisationen?! Podcast
Folge 14 - Bei uns darf man überhaupt nicht mehr diskutieren

Folge 14 - Bei uns darf man überhaupt nicht mehr diskutieren

Was geht ab in Organisationen?! vor 2 Wochen

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28:33

Das Teamevent als Geschenk fürs Team oder die Mitarbeitenden
dürfen sich selbst ein perfektes Event organisieren? Wie mühsam
es ist, wenn Verantwortung zuerst übergeben und dann wieder
zurückgenommen wird. Und: Viel Diskutieren nervt, aber wenn wir
gar nicht mehr diskutieren, sind wir dann alle Maschinen?

-> Wir lieben Realtalk und sprechen darüber, was Euch am
Arbeitsplatz wirklich beschäftigt.

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Links zu Folge 14:

Für alle, die den Checkin Generator ausprobieren wollen, hier ist
er: ⁠⁠⁠⁠https://www.checkin-generator.de/⁠⁠⁠⁠

Hinweise zu Dingen die wir besprochen haben:

Holokratie als organistionales System beschreibt einen
Gegenentwurf zur herkömmlichen Hierarchie, bei dem es viel um
Selbstverantwortung geht. Definition:
https://de.wikipedia.org/wiki/Holokratie Standardwerk von
Brian Robertson: Holacracy - Ein revolutionäres
Management-System für eine volatile Welt.

Beispiele für Holokratie: Tele Haase in Wien (Artikel im
Trend: https://www.trend.at/unternehmen/tele-haase),
Steirischer Eissalon Purkarthofer:
https://purkarthofer-eis.at/new-work/, IT-Firma ONTEC
https://www.ontec.at/holacracy/

Warum wir Frauenförderprogramme schlimm finden, darüber hat
Marita schon oft gesprochen:
https://open.spotify.com/episode/0nw56XdwV4miztiOZLisSY?si=cOqmqvaaRQGWvD3VG1RpSw&nd=1&dlsi=532f57d53ae247b6

https://open.spotify.com/episode/2CwNYLrqMTNP0gLcPwiUdo?si=2JEhyHqHTJaFnqIGdhDPgA

https://weconomy.media/mit-netten-diversity-programmen-ist-es-nicht-getan/

Audio Credits: I’MIN - Bonafide (Instrumental Version) - Epidemic
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