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  3. Irgendwas mit Frauen - Der Wirtschaftspodcast Podcast

Episoden

Nur auf die Ohren. Netzwerken muss (das) sein.

34 Minuten
Hier wird Netzwerken ganz weiblich – und zwar richtig clever!

Frauen sind keine Netzwerk-Muffel, sondern die wahren Multitasking-Queens, die private Beziehungsdramen in Karriere-Chancen verwandeln. Warum Frauen allerdings oft im Kleinen bleiben, und wie sie mit der richtigen Strategie groß rauskommen, erfährst du in dieser Folge.

Spoiler: Es liegt an Prägungen und ist tief gesellschaftlich verankert und nicht am fehlenden Können!Wir tauchen tief ein in die Mythen rund ums Netzwerken: Warum Frauen sich oft selbst im Weg stehen, warum Konkurrenz der falsche Feind ist und wie Frauen die Power ihrer Netzwerke für echtes Business-Gold nutzen können. Katharina und Kathrin enthüllen, warum divers aufgestellte Netzwerke nicht nur schneller, sondern auch erfolgreicher machen – und wie du dich von der 50-Euro-Queen zur echten Business-Influencerin entwickelst. Der Clou: Netzwerke sind keine Aktenschränke, sondern dynamische Kraftzentren, die dein Wachstum befeuern, wenn du wissen willst, welche für dein Ziel passen.Du bekommst konkrete Frameworks an die Hand, um deine Kontakte strategisch zu pflegen, deine Kompetenz sichtbar zu machen und dich gegen das Bestie-Syndrom zu wappnen. Egal ob du junge Gründernessel bist, die den ersten Schritt wagt, oder eine erfahrene Unternehmerin, die endlich die eigene Leistung monetär anerkennen möchte – diese Folge zeigt dir, warum paritätische Teams, diverse Netzwerke und das richtige Mindset deine Superkräfte sind.Und hier das Beste: Frauen haben eine Riesenchance, die Wirtschaft mitzugestalten und Parität als Erfolgsgeheimnis auszurufen. Der wirtschaftliche Mehrwert liegt auf dem Tisch – es ist höchste Zeit, die Türen aufzumachen, die richtigen Netzwerke zu knüpfen und die nächsten, großen Chancen zu ergreifen. Bereit für den Network-Boost? Dann hör rein – es lohnt sich!

Warum das Ganze?

Weil wir in einer Welt leben, in der Diversität Schnelligkeit, Innovation und Wachstum fördert. Und im Zeitalter der Krise die Frauen das Ruder übernehmen, um die Wirtschaft wieder in Schwung zu bringen. Let‘s go for paritätisch: Mehr Frauen, mehr Power, mehr Erfolg. Erste Schritte? Dieser Podcast macht dir klar, wie das funktioniert?

Mit fundiertem Know-how, klaren Tipps und einer gehörigen Portion Humor entlarven wir Missverständnisse, die uns im Weg stehen, und zeigen, warum Netzwerken mehr ist als Smalltalk – es ist deine Business-Waffe, um Türen zu öffnen. Also: Investiere eine halbe Stunde in dein Netzwerk-Game. Deine Karriere wird es dir danken!

Unsere Studien Highlights

EBS Studie "Neue Studie zur Wirkung von Frauennetzwerken in Unternehemen"

So und nun, viel Spaß beim Zuhören!

Folge 2 Das Klettergerüst. Wer schafft es drauf?

30 Minuten
Karriere ohne klare RegelnWarum Leistung und Loyalität heute nicht mehr ausreichen

Früher war Karriere irgendwie einfacher.

Man kam früh, ging spät, machte seinen Job gut und irgendwann bekam man ein größeres Büro. Oder zumindest einen Schlüssel dazu.

Heute scheint Karriere eher wie ein Klettergerüst: mal hoch, mal quer, mal zurück und manchmal fragt man sich, wer die Bauanleitung verloren hat.

In dieser Folge sprechen wir darüber, warum die alten Karriereformeln nicht mehr zuverlässig funktionieren und welche neuen Spielregeln Unternehmen, Führungskräfte und Talente verstehen müssen.

Darum geht's

Warum die Karriereleiter ausgedient hat

Was die Boomer-Generation Unternehmen beigebracht hat

Warum Leistung wichtig bleibt, aber nicht mehr alles ist

Sichtbarkeit, Netzwerke und Beziehungen als Karrierefaktoren

Generationenwechsel und Wissensverlust

Die unsichtbaren Codes in Unternehmen

Warum Führung heute Übersetzungsarbeit zwischen Generationen ist

Welche Kompetenzen moderne Leader wirklich brauchen

Unsere Learnings

Leistung ist die Eintrittskarte – nicht automatisch die Beförderung.

Die meisten Karriere-Regeln stehen nirgendwo. Trotzdem halten sich viele daran.

Netzwerke sind keine Abkürzung. Sie sind die Infrastruktur von Karriere.

Unternehmen verlieren nicht nur Wissen, wenn Menschen gehen – sondern auch Beziehungen, Vertrauen und Erfahrung.

Die erfolgreichsten Führungskräfte der Zukunft werden nicht die lautesten sein, sondern die besten Übersetzerzwischen Menschen, Generationen und Perspektiven.

Karriere ist heute weniger Leiter und mehr Klettergerüst.

Quellen & Studien

Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey

Deloitte Human Capital Trends

OECD – Career Paths and Engagement of Mature Workers

Gallup Workplace Studies

Tilburg University – Professional Networking Research

LinkedIn Economic Graph & Networking Research

Über die Hosts

Katharina Lages-Willner

Wirtschaftspsychologin, Unternehmerin, Executive Coach und Co-Präsidentin von BPW Germany. Beschäftigt sich mit Führung, Sichtbarkeit, Nachfolge und der Frage, warum Unternehmen erfolgreicher werden, wenn mehr Perspektiven am Tisch sitzen.

Kathrin Dielmann

Marketingexpertin, Unternehmerin und Vorständin der Aktiven Bergischen Unternehmerinnen. Macht Menschen, Marken und Unternehmen sichtbar – digital, strategisch und ohne Marketing-Bullshit-Bingo.

️ Irgendwas mit Frauen. Der Wirtschaftspodcast.

Was Frauen wollen? Rechnen wir nach.

Folge 0. Vorstellung Kathrin & Katharina

9 Minuten
Was ist drin im Podcast und warum solltest du reinhören? Das beantworten Kathrin und Katharina in dieser Trailer Folge. Wer ab jetzt mitten im Business auch noch eine Prise Humor abgreifen möchte, hört rein und lässt uns Liebe da.

Wir freuen uns auf Mehrwert und Diskussion mit dir als Zuhörer:in.

Ach ja und wo wir gerade dabei sind, lieber mit oder ohne Video?

Liebe Grüße

Kathrin und Katharina

Was Frauen wollen? – Eine ökonomische Fehlfrage

21 Minuten
Was Frauen wollen?Oder welche KPIs uns zeigen was wir täglich verlieren.

Diese erste Folge räumt mit einer der hartnäckigsten Fragen der Wirtschaft auf:

Was Frauen wollen.

Die ehrliche Antwort ist unbequem –

denn ökonomisch ist diese Frage irrelevant.

Statt über Motivation oder Haltung zu sprechen, analysiert Katharina Lages-Willner, warum Unternehmen entlang der Karriereleiter bis zu 40 % ihres weiblichen Führungspotenzials verlieren – und warum das kein individuelles Karrierethema, sondern ein strukturelles Managementversagen ist.

In dieser Episode geht es um:

die Drop-off Female Talent Rate als zentrale Management-Kennzahl

warum Talentverlust nichts mit fehlendem Willen zu tun hat

wie Systeme Karrieren steuern – und begrenzen

weshalb Fachkräftemangel und Talentabwanderung kein Widerspruch sind

Sachlich. Zahlenbasiert. Ohne Aktivismus.

Diese Folge richtet sich an alle, die Wirtschaft nicht erklären, sondern verstehen und verändern wollen – mit Blick auf Macht, Strukturen und ökonomische Realität.

Mehr von Katharina Lages-Willner

Vernetze dich mit Katharina auf LinkedIn für Analysen, Impulse und weiterführende Perspektiven zu paritätischer Führung und wirtschaftlicher Transformation.

LinkedIn: Katharina Lages-Willner

Mehr zu ihrer Arbeit, Beratungsprojekten und Formaten findest du auf der Website von HeartBrain Consulting.

 www.heartbrain-consulting.de

Ausblick auf Folge 2

Wenn Unternehmen systematisch Talente verlieren, stellt sich die nächste Frage:

Was kostet das – und was bringt Parität wirklich?

Chapters in dieser Folge:

00:00 Einführung in das Thema Parität in Führung

08:13 Fachkräftemangel und niedriger Frauenanteil in Führungspositionen

13:24 Hindernisse im Aufstieg von Frauen in Führungspositionen

20:01 Parität als wirtschaftliche Notwendigkeit
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Über diesen Podcast

Irgendwas mit Frauen – Der Wirtschaftspodcast ist was auf die Ohren über Macht, Märkte und Karrieren in einer Zeit des Umbruchs. Dieser Podcast stellt nicht die Frage, "was Frauen wollen", sondern analysiert, warum Unternehmen, Organisationen und ganze Wirtschaftssysteme ihr weibliches Führungs- und Talentpotential systematisch verlieren – und was das uns, die Wirtschaft und den Planeten kostet. Wie wir hier sprechen: Sachlich. Analytisch. Zahlenbasiert. Werteorientiert und immer auch humorvoll. Wir genießen im Podcast Regal viele Serien über Mut, Demut und Empowerment, darüber was Frau tun kann um sich ihren Platz zu nehmen. Mir, Katahrina Lages-Willner fehlte vor allem die wirtschaftliche Sicht. allein hab ich begonnen und dann kurzerhand entschieden, meine Gespräche mit Kathrin Dielmann fortzusetzen. Wir bereichern nun also das Kühlregal mit Gedanken, die nicht die Beweispflicht auf die Frau lenken, sondern Mehrwerte schaffen und Mut bei Entscheider:innen schafft. Hier geht es nicht um Empowerment-Rhetorik oder persönliche Anekdoten, sondern um: Die KPIs die alle suchen Entscheidungslogiken die wir nie genutzt haben Talent- und Machtstrukturen die ein Reset bedürfen wirtschaftliche Konsequenzen fehlender Parität die jetzt bedacht werden müssen Jede Folge verbindet ökonomische Analyse, Karriere-Learnings für Top-Positionen, Kathrins Sichet auf Marketing und Positionsschärfe und systemische Einordnung aktueller und bestehender Entwicklungen aus Wirtschaft, Politik und Organisationen. Unsere Themen u. a.: Warum Parität ein Renditethema ist Drop-off von weiblichen Talenten entlang der Karriereleiter Fehlsteuerung von Corporate-Influencer-Programmen Sichtbarkeit vs. echte Macht Codes und Klettergerüste für eine erfolgreiche Karriere Fachkräftemangel, Demografie und Führung der Zukunft Dieser Podcast richtet sich an: Frauen in Führungsrollen und auf dem Weg dorthin Unternehmer:innen, Investor:innen, Aufsichtsrät:innen Entscheider:innen in Sales, Strategie, Innovation, Management und HR alle, die Wirtschaft nicht moralisch, sondern wirksam verändern wollen Alle, die nicht am falschen Hebel sparen wollen Natürlich feministisch. Ohne Wohlfühlthesen. Mit ökonomischer Realität. Vielen Dank für Dein und Ihr Interesse. Bei Fragen, Kooperationen oder Wünschen, wende dich gern via Mail an info@heartbrain-consulting.de Host: Katharina Lages-Willner, Kathrin Dielmann Company: HeartBrain Consulting e.K., Dielmann Marketing Anschrift: Propsteistraße 3-5, 51491 Overath
Urheberangabe
2026 Katharina Lages-Willner, Kathrin Dielmann
Durchschnittliche Länge
Ø 24 Min.
Erscheinungsweise
Monatlich
Letzter Check
vor 4 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 7 Mon.

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