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  3. Mediation. Mindset. Podcast

Episoden

1 Stunde 12 Minuten
Zu Gast ist Stefan Dieterich: Diplom-Wirtschaftsingenieur, seit gut 20 Jahren bei Airbus, dort Supply Chain Manager im Procurement, und seit zehn Jahren Mediator auf Basis von Tilmans Mediation Expert Training, in dem er inzwischen selbst ausbildet.

Stefan ist ein  Menschenkenner mitten im von Zahlen, Daten und Fakten dominierten Industriealltag von Procurement, Zulieferer-Verhandlungen und claims Management. Thema dieser Folge ist das Enneagramm, konkret die drei Zentren Kopf, Herz und Bauch als zugänglicher Einstieg in diese Wahrnehmungstyplogie, übertragen auf Stefans Alltag bei Airbus, inklusive eines Blicks auf Deutschland als kopflastige und Frankreich als beziehungsbasierte Arbeitskultur.

️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ 

Die Schwerpunkte dieser Folge:

Bauchzentrum: Kontrolle, Gerechtigkeit, Instinkt, Verantwortung, und warum bauchfokussierte Menschen Ambivalenzen am liebsten sofort in eine Entscheidung auflösen.

Herzzentrum: Gesehen- und wertgeschätzt werden, Image, Anpassung, und warum sich herzfokussierte Menschen  automatisch in fremde Gefühle einkoppeln.

Kopfzentrum: Sicherheit, Vorhersehbarkeit, Loyalität, Logik, und warum kopffokussierte Menschen vor schwierigen Gesprächen erst Zeit zum Verarbeiten brauchen.

Praxis und blinde Flecken: Wie Stefan Menschen aus den drei Zentren unterschiedlich anspricht, und warum Tilman als Mensch mit dem Muster 8 die eigene Lösung zurückhalten muss und Stefan mit dem Muster 4 im Kontakt mit der Situation bleiben muss.

Bereit zu verstehen, warum dein nächstes schwieriges Gespräch eine ganz andere Ansprache braucht? Dann hör jetzt rein!

Zu Stefan:

https://stefan-dieterich.de/

https://www.linkedin.com/in/sascha-weigel

Kapitel

00:00:00 Intro: Wer ist Stefan Dieterich?

00:03:59 Stefan Dieterichs Biographie

00:09:36 Seit Jahren ein Kommunikator

00:11:10 Einstieg ins Enneagramm - Kopf, Herz, Bauch

00:14:37 Die Enneagramm Typen im Detail

00:16:13 Die Eigenschaften des Bauch-Zentrums

00:21:42 Bist du ein Herz-Zentrum Mensch?

00:29:18 Die Eigenschaften des Kopf-Zentrums

00:34:35 Das Enneagramm in der Unternehmenswelt

00:38:54 Mit Bauch und Kopf Typen richtig umgehen

00:45:04 Die Komunikation mit dem Herz-Zentrum

00:49:24 Mediation im Unternehmensalltag

00:51:44 Das passiert, wenn Konflikte nicht geklärt werden

00:54:02 Die größte Angst von Führungskräften bei einer Mediation

00:56:37 Mediation als Führungskraft im Unternehmensalltag

00:59:53 So lange dauert eine gute Mediation

01:01:28 Wo hilft Mediation & Enneagramm noch?

01:08:11 Stefan Dieterich als Mediationsausbilder

So kannst du mich kontaktieren:

Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ 

Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ 

Zu meinen Fortbildungen:

Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training 

Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis.

Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation

Was dich erwartet:

Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können?

Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?

Podcast überall hören:

Spotify: https://open.spotify.com/show/5FSqtRalg13Zme37JwLjfR

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/mediation-mindset/id1857608129

Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/82c1513f-67a5-4007-8c3f-4d8b4939f0ab

Deezer: https://www.deezer.com/en/show/1002415072

Podimo: https://podimo.com/de/shows/mediation-mindset
1 Stunde 49 Minuten
Zu Gast ist Sascha Weigel, Jahrgang 77: Sozialarbeiter, Jurist, Rechtsanwalt, Transaktionsanalytiker, Honorarprofessor für Mediation und Konfliktmanagement an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg und Mitherausgeber der Fachzeitschrift „Konfliktdynamik". Seine steilste These gleich zu Beginn: Der Erfolg einer Mediation hängt weniger vom Verlauf ab als davon, dass sie überhaupt erst zustande kommt.

️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ 

Tilman Metzger spricht mit ihm über einen unkonventionellen Weg in die Mediation: über Jahre in der Transaktionsanalyse und Konfliktberatung, geprägt von harten Familienkonflikten in seiner Kindheit im Erzgebirge, die ihn mit 15 zum Auszug von zuhause zwangen, mitten in der Wendezeit 1990.

Die Schwerpunkte dieser Folge:

DDR-Sozialisation als Kapital: Wie Erzgebirge-Wurzeln und ostdeutsche Herkunft bei bestimmten Kunden sofort Anschlussfähigkeit schaffen, für die sich ein Zugezogener erst mühsam Vertrauen erarbeiten müsste.

Der Rechtsanwalt, der sich versteckt: Warum Sascha als Jurist bewusst nicht als solcher auftritt, weil das Etikett potenzielle Mediationskunden eher abschreckt als überzeugt.

Die 130-Stunden-Illusion: Warum Tilman die vom Justizministerium erlassenen Ausbildungsstandards für fahrlässig hält und wie stark unternehmerisches Denken bei Solo-Mediatoren unterschätzt wird.

Reckwitz' Uniqueness-Paradox: Warum der Wunsch nach Einzigartigkeit heute gesellschaftlicher Mainstream ist und dafür trotzdem Anerkennung eingefordert wird, mit direkten Folgen für Konflikte zwischen Führungskräften und jüngeren Mitarbeitenden.

Bereit für die steile These, dass Vertrauen die eigentliche Währung der Mediation ist? Dann hör jetzt rein!

Zu Sascha:

https://inkovema.de/

https://www.linkedin.com/in/sascha-weigel

https://open.spotify.com/show/1MaOPrK6syetqxhCGPjRZ2

Kapitel:

00:00:00 Intro: Wer ist Sascha Weigel?

00:11:58 Diese Eigenschaft brauchen mehr Mediatoren

00:13:47 Den Fehler, den viele Mediatoren machen

00:19:10 Mit 15 Jahren bereits Mediator 

00:23:57 Woher kam das unternehmerische Interesse?

00:31:25 Die östliche Kultur des "Kollektivs"

00:36:31 Es ist nicht entscheidend, was in der Mediation geschieht

00:41:14 Sascha Weigel's Anfänge als Mediator

00:48:18 Können Rechtsanwälte Mediatoren werden?

00:52:16 Wie sollte man eine Mediation berechnen?

00:55:55 Sollten Anwälte überhaupt mediieren?

00:59:07 Warum eine klare Positionierung als Mediator wichtig ist

01:00:02 Der Weg der Transaktionsanalyse 

01:01:24 Wie sehr hilft solch ein vielseitiger Hintergrund?

01:03:39 Sollte es eine "richtige" Mediations-Ausbildung geben?

01:13:01 Sollten Mediatoren auf "Orientierung" setzen?

01:22:25 Wie unsere Gesellschaft sich verändert

01:33:41 Was du heute lernst, ist in 5 Jahren veraltet 

So kannst du mich kontaktieren:

Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ 

Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ 

Zu meinen Fortbildungen:

Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training 

Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis.

Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation

Was dich erwartet:

Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können?

Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?

Podcast überall hören:

Spotify: https://open.spotify.com/show/5FSqtRalg13Zme37JwLjfR

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/mediation-mindset/id1857608129

Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/82c1513f-67a5-4007-8c3f-4d8b4939f0ab

Deezer: https://www.deezer.com/en/show/1002415072

Podimo: https://podimo.com/de/shows/mediation-mindset
41 Minuten
Wer ist eigentlich geeignet für Mediation? Klischees, Kriterien und Autonomiegrenzen

Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären"! Niemand ist schwerer zu mediieren als Mediatoren selbst, sagt Tilman Metzger zu Beginn dieser Folge, und mit genau dieser ketzerischen These steigen er und sein Co-Host Philipp in ein Thema ein, das viele Klischees bedient: Wer ist eigentlich für eine Mediation geeignet?

Gemeinsam sortieren sie Vorurteile über Handwerker, Professoren und Intellektuelle und stellen ihnen drei echte Eignungskriterien gegenüber: Autonomie, Emotionalität und die Überzeugung vom Prozess selbst.

Zum erwähnten Video der Vertiefungsleiter: https://youtu.be/-_ZxF0MtomQ

️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ 

Die Schwerpunkte dieser Folge:

Autonomiegrenzen: Warum kognitive Beeinträchtigung, das Alter von Scheidungskindern oder fehlende Betriebsberechtigung echte Grenzen setzen, Klischees über Berufsgruppen dagegen oft nicht.

Der Mechaniker-Fall: Wie eine Führungskraft sich vor 20 Mechanikern verletzlich zeigte und damit erst anderen erlaubte, über verletzende Scherze zu sprechen.

Generationenwandel im Handwerk: Warum junge Lehrlinge heute ihre Lehre abbrechen, wenn „hart aber herzlich" zu hart wird, und wie sich Betriebe deshalb verändern.

Klarheit statt Win-Win: Warum Tilman sein Leistungsversprechen bewusst nicht mehr rosarot verkauft.

Landwirtschaft und Hofübergabe: Warum selbst schweigsame Bauernfamilien nach einer Mediation sagen, sie hätten seit Jahren nicht mehr so offen geredet.

Bereit herauszufinden, ob Klischee oder Realität über Eignung für Mediation entscheidet? Dann hör jetzt rein!

Kapitel:

00:00 Intro: Wer ist mediierbar?

00:36 Wer ist gut, wer ist schlecht geeignet für eine Mediation?

01:51 Verschiedene Berufsbilder bringen ihre eigenen Probleme

04:41 Die Sprache an die Teilnehmenden anpassen

06:00 Was brauchen Menschen, damit Mediation funktionieren kann?

08:08 Ist die Autonomie der Menschen gegeben?

13:53 Die 2. Voraussetzung: Mit Gefühlen umgehen können

26:07 Die Rolle der Führungskraft in der Mediation

30:15 Das einzige Versprechen, welches man in der Mediation macht

33:58 Die Grenzen einer Mediation

38:06 Mediationen mit intellektuellen Menschen

39:33 Zusammenfassung: Herausfordernde Mediations-Teilnehmende 

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Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis.

Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation

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Podcast überall hören:

Spotify: https://open.spotify.com/show/5FSqtRalg13Zme37JwLjfR

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/mediation-mindset/id1857608129

Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/82c1513f-67a5-4007-8c3f-4d8b4939f0ab

Deezer: https://www.deezer.com/en/show/1002415072

Podimo: https://podimo.com/de/shows/mediation-mindset
29 Minuten
Was ist ein Konflikt? Drei Definitionen im Realitätscheck. Wie lautet deine?

Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären"! In dieser Episode stellt sich Tilman Metzger gemeinsam mit Philipp der vermeintlich einfachsten Frage seines gesamten Podcasts: Was ist eigentlich ein Konflikt?

Die beiden prüfen die weitverbreitete These, ein Konflikt sei schlicht ein Interessengegensatz, und stellen sie anhand konkreter Alltagsszenen auf die Probe: dem Feilschen auf dem Flohmarkt, dem Basar in Jerusalem und Tilmans Urlaubsplanung mit seiner Frau.

Zum erwähnten Video der Vertiefungsleiter: https://youtu.be/-_ZxF0MtomQ

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Du erfährst:

Warum Interessengegensatz und gegenseitige Abhängigkeit allein noch keinen Konflikt ausmachen, wie das Flohmarkt-Beispiel zeigt.

Wieso kulturelle Konventionen bestimmen, was als normaler Umgang und was als Grenzüberschreitung gilt.

Wie der Unterschied zwischen Konkurrenz und Kooperation entscheidet, ob aus zwei Zielen ein Streit wird.

Tilmans eigene, über 35 Jahre Praxis geschärfte Konfliktdefinition, in deren Zentrum die emotionale Verwicklung steht.

Am Ende zeigt Tilman, warum genau diese Emotionalität der Ansatzpunkt der Klärungshilfe ist. Bereit, die eigene Vorstellung von Konflikt zu hinterfragen? Dann hör jetzt rein!

Kapitel:

00:00 Intro: Was ist ein Konflikt? Versch Definitionen

14:17 Unsere Erfahrungen mit kulturellen Unterschieden

16:39 Meine Definition eines Konfliktes

17:50 Der Konflikt im Detail

22:05 Was mit uns in einem Konflikt passiert

24:51 Konfliktlösung mit der Klärungshilfe

27:27 Welche Menschen lassen sich gut mediieren?

So kannst du mich kontaktieren:

Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ 

Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ 

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Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation

Was dich erwartet:

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Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?

Podcast überall hören:

 Spotify: https://open.spotify.com/show/5FSqtRalg13Zme37JwLjfR

Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/mediation-mindset/id1857608129

Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/82c1513f-67a5-4007-8c3f-4d8b4939f0ab

Deezer: https://www.deezer.com/en/show/1002415072

Podimo: https://podimo.com/de/shows/mediation-mindset
1 Stunde 1 Minute
Die Klärungshilfe-Brücke: Die 7 Phasen jeder erfolgreichen Mediation

Die Klärungshilfe-Brücke ist das Betriebssystem hinter jeder Mediation nach dem Ansatz der Klärungshilfe. In dieser Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären." nimmt Tilman Metzger dich mit durch alle sieben Phasen, von der Auftragsklärung bis zur Nachsorge Monate später.

Du erfährst:

Warum der Anruf, mit dem eine Mediation beginnt, schon über Erfolg oder Scheitern entscheidet

Warum die Führungskraft niemals nur zuschauen sollte

Wie die Vertiefungsleiter aus Vorwürfen und Gefühlen echte Klarheit macht

Warum zwischen zwei Mediationsterminen unbedingt eine Nacht liegen sollte

Was passiert, wenn eine Mediation nicht harmonisch endet

Diese Folge richtet sich an Führungskräfte und Personaler, die eine Mediation beauftragen wollen, und an Mediatorinnen und Mediatoren, die die Methodik der Klärungshilfe genauer verstehen möchten.
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Über diesen Podcast

Dein Podcast, wenn Du Konflikte im Team oder Business nicht nur managen, sondern souverän meistern und mediieren willst. Du suchst Klarheit und nachhaltige Lösungen für herausfordernde Konflikte in Deinem Unternehmen oder Team? Du möchtest als Mediator:in eskalierte Konflikte souverän klären – auch in großen Teams und komplexen Unternehmenskontexten? Tilman Metzger, erfahrener Mediator, Klärungshelfer und Ausbilder, teilt sein Wissen aus über 25 Jahren intensiver Konfliktarbeit in Unternehmen und Organisationen. Er zeigt Dir, wie Du selbst hoch eskalierte Situationen in den Griff bekommst. Was Dich erwartet:Mediation & Klärungshilfe: Erprobte Strategien, um Konflikte auf den Punkt zu bringen.Mindset: Die innere Haltung, mit der Du auch unter Druck souverän bleibst und Eskalationen stoppst.Nachhaltigkeit: Tipps für Führungskräfte und HR, um die Konfliktkultur langfristig zu verbessern.Best Practice: Dialoge mit Führungskräften und Fachleuten über erfolgreiche Konfliktklärungen.Lerne, warum Klarheit vor Harmonie steht. Abonniere jetzt "Mediation. Mindset. Konflikte nachhaltig klären." und wandle Konflikte in Entwicklungschancen um. --------------------- Über Tilman Metzger: Tilman Metzger ist seit 1999 Dein Experte für die Lösung komplexer, innerbetrieblicher Konflikte und Teamkonflikte. Er ist lizenzierter Mediator und Ausbilder BM® der ersten Stunde sowie zertifizierter Klärungshelfer. Sein Motto: Klarheit durch Wahrheit. Er schafft den sicheren Rahmen, damit Konfliktparteien sich verstehen und nachhaltige, selbstbestimmte Lösungen finden können. Im Podcast teilt er seine tiefgreifenden Erfahrungen und das Mindset der Klärungshilfe, das in jeder Form von Führung und Zusammenarbeit unverzichtbar ist. Tilman ist Gründer und Leiter der Klärungshilfeausbildung Mediation Expert Training und des Meisterkurses in Mediation.   Mehr Informationen zu den Angeboten der Mediationsausbildung von Tilman Metzger: https://www.mediationsausbildung.de
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„Mediation. Mindset.“

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