Mediation. Mindset.

Hast du schon mal erlebt, dass jemand für dich gesprochen hat und es genau getroffen hat? Oder eben auch nicht? Wie hat sich das angefühlt? ️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/  ️ Am 04. Juni beginnt das Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation

Die erwähnte erste Folge zur "Haltung": https://youtu.be/TgTnBZuydWo  Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären!" In dieser Episode taucht Tilman Metzger gemeinsam mit seinem Kollegen Philipp tief in die wohl wirksamste und zugleich anspruchsvollste Methode der Mediation ein: das Doppeln. Was bedeutet es, sich neben eine Konfliktpartei zu knien und aus deren Ich-Perspektive zu sprechen? Warum bleibt der Augenkontakt zwischen den Parteien erhalten, wenn der Mediator von der Seite spricht? Und wie geht man damit um, wenn die Person „Nein" sagt? Die Schwerpunkte dieser Episode: Die Einführung: „Darf ich mal neben Sie kommen und etwas für Sie sagen - und Sie sagen dann, ob das stimmt?" - Warum diese vier Teile entscheidend sind. Salamischeiben-Technik: Kurze Sätze, sofort bestätigen lassen - das kleinste Zögern wird als Korrektur genommen. Live-Demo mit Philipp: Tilman doppelt einen realen Rechnungskonflikt und zeigt, wie schnell man von „Enttäuschung" zu Selbstwert-Fragen kommt. Bereit, das schärfste Instrument der Mediation kennenzulernen? Dann hör jetzt rein! Kapitel: 00:00 - In dieser Folge des Mediation. Mindset. Podcasts 01:26 - Was ist Doppeln? 04:49 - Wie sieht Doppeln aus? 07:00 - Die Technik des Doppelns erklärt 07:37 - Warum neben die Person setzen 11:59 - Einführung ins Doppeln - Technik 12:58 - Was, wenn die Person das Doppeln verweigert? 13:59 - Problembeispiel: 7 Mathematikerinnen 15:23 - Feedback einholen 15:48 - Unerwartete Offenbahrungen beim Doppeln 17:05 - Der zweite Schritt in der Dopplung - Technik 20:35 - Wieso du übertreiben solltest 24:06 - Live Doppelungsbeispiel 35:38 - Feedback zur Live Dopplung 37:42 - Warum Doppeln so gut ist 39:13 - Doppeln als Führungskraft 40:55 - Dos & Don'ts des Doppelns 42:55 - Darf man im Alltag doppeln?! So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/  Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/  Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training (: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training 

Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation

Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?

Fällt dir Allparteilichkeit leicht oder merkst du, dass du schnell innerlich Partei ergreifst? Wie gehst du damit um? ️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/  ️ Am 04. Juni beginnt das Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation

Die erwähnte erste Folge zur "Haltung": https://open.spotify.com/episode/04Hz0uZqT5k3VafATrO2Yg?si=8fbd08c4e9c6441c 

Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären“! Tilman Metzger spricht mit seinem Kollegen Philipp über ein Konzept, das im Englischen nicht einmal existiert: Allparteilichkeit. Während Neutralität bedeutet, keine Partei zu ergreifen, geht Allparteilichkeit einen radikalen Schritt weiter – du hilfst beiden Seiten aktiv, ihre Perspektiven zu entwickeln, ohne selbst Position zu beziehen. Tilman teilt eine persönliche Geschichte: Er mediierte den Streit seiner beiden Söhne über einen gelben Ball. Innerlich hatte er längst für den jüngeren Partei ergriffen. Erst als er sich neben den älteren Sohn setzte und aus dessen Perspektive sprach, entwickelte er echtes Verständnis. In dieser Episode erfähst du: Die drei Säulen der Allparteilichkeit: Rahmen (physischer Raum, Rollenklarheit), Haltung (51% Aufmerksamkeit nach innen) und Methoden (offene Fragen, Doppeln). Der „private Tilman“: Eine Visualisierungstechnik, um eigene Urteile anzuerkennen und bewusst beiseite zu legen. Der Bungee Jump des Vertrauens: Warum Loslassen und Nichtwissen die größten Stärken eines Mediators sind. Bereit für die Kunst der Allparteilichkeit? Dann hör jetzt rein! Kapitel: 00:00 - In dieser Folge des Mediation. Mindset. Podcasts 00:43 - Was ist Allparteilichkeit? 08:11 - Allparteilichkeit: Praxisbeispiel 11:44 - Was beinhaltet die Allparteilichkeit? 12:50 - Die Herausforderungen der Allparteilichkeit 14:07 - Rahmen in der Allparteilichkeit schaffen 16:34 - Rollenklarheit schaffen 19:29 - Die (innere) Haltung 24:45 - Wo hört Allparteilichkeit auf? 29:00 - Professionalität in der Mediation wahren  31:08 - Inner Haltungs-Methodiken die Allparteilichkeit unterschtützen 32:30 - Das Vertrauen der Parteien (wieder) gewinnen 38:36 - Die Herzebene in der inneren Haltung So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/  Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/  Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training (: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training 

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Was nervt dich bei klassischen Schlichtungsversuchen am meisten? ️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/  ️ Am 04. Juni beginnt das Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation

In dieser Episode begrüßt Tilman Metzger einen Pionier der deutschsprachigen Mediationsszene: Christian Hartwig, den ersten zertifizierten transformativen Mediator im deutschsprachigen Raum. Gemeinsam tauchen sie in die faszinierende Welt der transformativen Mediation nach Bush und Folger ein. Du erfährst, warum dieser Ansatz Konflikte primär als Krise der Interaktion begreift und wie der „destruktive Zyklus“ aus Schwäche und Selbstbezogenheit die Kommunikation lähmt.  Christian Hartwig erklärt anschaulich, wie der Shift in einen „konstruktiven Zyklus“ gelingt – getragen von Empowerment (Selbststärkung) und Recognition (Anerkennung). Das Besondere: Der Mediator agiert hier radikal als purer „Spiegel“. Er verzichtet konsequent auf Hypothesen, Interpretationen oder Bewertungen. Stattdessen behalten die Parteien nicht nur die Hoheit über die Inhalte, sondern bestimmen auch aktiv das Verfahren. L erne wirkungsvolle Interventionen kennen wie den „Check-in“ oder das „Rausziehen“, bei dem der Mediator bewusst Raum für den Dialog der Parteien schafft. Diese Folge bietet wertvolle Impulse für Führungskräfte und Mediatoren, die lernen wollen, der Selbstwirksamkeit ihrer Gegenüber noch tiefer zu vertrauen. Am 4. Juni 2026 startet zudem der neue Meisterkurs mit Christian Hartwig für alle, die diesen Ansatz experimentell erleben möchten.  Jetzt reinhören und das eigene Mindset transformieren! So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/  Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/  Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training 

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Die Abwärtsspirale verstehen: Die 9 Eskalationsstufen nach Glasl In dieser Folge widmet sich Tilman Metzger einem der mächtigsten diagnostischen Werkzeuge der Konflikarbeit: den neun Eskalationsstufen nach Friedrich Glasl. ️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/  ️ Am 16. April beginnt das Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training 

Konflikte entwickeln sich nicht schleichend, sondern in diskreten Sprüngen. Tilman erklärt anschaulich den Moment, in dem es „klack“ macht und sich Wahrnehmung, Denken,  Fühlen und Wollen der Beteiligten radikal verändern. Für Führungskräfte, Manager und Mediatoren ist diese Einordnung überlebenswichtig: Wann reichen interne „Bordmittel“ noch aus und ab welchem Punkt ist ein externer Mediator unverzichtbar, um den totalen Kontrollverlust zu verhindern? Die Schwerpunkte dieser Folge: Stufen 1–3 (Win-Win): Warum kleine Irritationen ernst genommen werden sollten und wie regelmäßiger „Team-TÜV“ die Eskalation stoppt. Stufen 4–5 (Win-Lose): Der gefährliche Kipppunkt, an dem das Bild vom Gegenüber von „unfähig“ zu „bösartig“ mutiert und Koalitionen die Fronten verhärten. Gesellschaftlicher Fokus: Was wir aus dem Modell über aktuelle politische Spaltungen, Echo-Bubbles und die Notwendigkeit von Ambiguitätstoleranz lernen können. Erfahre, warum Eskalation eine Abwärtsbewegung auf rutschigem Boden ist und wie du den Mut aufbringst, die Spirale zu stoppen, bevor sie im „gemeinsamen Abgrund“ endet. Bereit für echte diagnostische Tiefe? Dann hör jetzt rein! Kapitel: 00:00 Intro 00:37 Einführung in die Eskalationsstufen 04:37 Übersicht der Eskalationsstufen 12:26 Eskalationsstufen in der Politik 16:37 1. Eskalationsstufe 19:03 2. Eskalationsstufe 23:43 3. Eskalationsstufe 29:56 4. Eskalationsstufe 37:29 5. Eskalationsstufe 41:06 Praxisbeispiel: Team-Mediation 45:33 Eskalationsstufen in gesellschaftlichen und politischen Szenarien So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/  Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/  Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training 

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