Mediation. Mindset.
Konflikte nachhaltig klären.
Konflikte nachhaltig klären.
Podcaster
Episoden
22.08.2026
29 Minuten
Was ist ein Konflikt? Drei Definitionen im Realitätscheck. Wie lautet deine? Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären"! In dieser Episode stellt sich Tilman Metzger gemeinsam mit Philipp der vermeintlich einfachsten Frage seines gesamten Podcasts: Was ist eigentlich ein Konflikt? Die beiden prüfen die weitverbreitete These, ein Konflikt sei schlicht ein Interessengegensatz, und stellen sie anhand konkreter Alltagsszenen auf die Probe: dem Feilschen auf dem Flohmarkt, dem Basar in Jerusalem und Tilmans Urlaubsplanung mit seiner Frau. Zum erwähnten Video der Vertiefungsleiter: https://youtu.be/-_ZxF0MtomQ ️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ Du erfährst: Warum Interessengegensatz und gegenseitige Abhängigkeit allein noch keinen Konflikt ausmachen, wie das Flohmarkt-Beispiel zeigt. Wieso kulturelle Konventionen bestimmen, was als normaler Umgang und was als Grenzüberschreitung gilt. Wie der Unterschied zwischen Konkurrenz und Kooperation entscheidet, ob aus zwei Zielen ein Streit wird. Tilmans eigene, über 35 Jahre Praxis geschärfte Konfliktdefinition, in deren Zentrum die emotionale Verwicklung steht. Am Ende zeigt Tilman, warum genau diese Emotionalität der Ansatzpunkt der Klärungshilfe ist. Bereit, die eigene Vorstellung von Konflikt zu hinterfragen? Dann hör jetzt rein! Kapitel: 00:00 Intro: Was ist ein Konflikt? Versch Definitionen 14:17 Unsere Erfahrungen mit kulturellen Unterschieden 16:39 Meine Definition eines Konfliktes 17:50 Der Konflikt im Detail 22:05 Was mit uns in einem Konflikt passiert 24:51 Konfliktlösung mit der Klärungshilfe 27:27 Welche Menschen lassen sich gut mediieren? So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training (: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training
Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation
Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?
Podcast überall hören: Spotify: https://open.spotify.com/show/5FSqtRalg13Zme37JwLjfR Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/mediation-mindset/id1857608129
Amazon Music: https://music.amazon.de/podcasts/82c1513f-67a5-4007-8c3f-4d8b4939f0ab
Deezer: https://www.deezer.com/en/show/1002415072 Podimo: https://podimo.com/de/shows/mediation-mindset
Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation
Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?
Podcast überall hören: Spotify: https://open.spotify.com/show/5FSqtRalg13Zme37JwLjfR Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/mediation-mindset/id1857608129
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Deezer: https://www.deezer.com/en/show/1002415072 Podimo: https://podimo.com/de/shows/mediation-mindset
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09.08.2026
1 Stunde 1 Minute
Die Klärungshilfe-Brücke: Die 7 Phasen jeder erfolgreichen Mediation Die Klärungshilfe-Brücke ist das Betriebssystem hinter jeder Mediation nach dem Ansatz der Klärungshilfe. In dieser Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären." nimmt Tilman Metzger dich mit durch alle sieben Phasen, von der Auftragsklärung bis zur Nachsorge Monate später.
Du erfährst:
Warum der Anruf, mit dem eine Mediation beginnt, schon über Erfolg oder Scheitern entscheidet Warum die Führungskraft niemals nur zuschauen sollte Wie die Vertiefungsleiter aus Vorwürfen und Gefühlen echte Klarheit macht Warum zwischen zwei Mediationsterminen unbedingt eine Nacht liegen sollte Was passiert, wenn eine Mediation nicht harmonisch endet
Diese Folge richtet sich an Führungskräfte und Personaler, die eine Mediation beauftragen wollen, und an Mediatorinnen und Mediatoren, die die Methodik der Klärungshilfe genauer verstehen möchten.
Du erfährst:
Warum der Anruf, mit dem eine Mediation beginnt, schon über Erfolg oder Scheitern entscheidet Warum die Führungskraft niemals nur zuschauen sollte Wie die Vertiefungsleiter aus Vorwürfen und Gefühlen echte Klarheit macht Warum zwischen zwei Mediationsterminen unbedingt eine Nacht liegen sollte Was passiert, wenn eine Mediation nicht harmonisch endet
Diese Folge richtet sich an Führungskräfte und Personaler, die eine Mediation beauftragen wollen, und an Mediatorinnen und Mediatoren, die die Methodik der Klärungshilfe genauer verstehen möchten.
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12.07.2026
53 Minuten
Vertraust du deinem Team auch dann, wenn du es kaum siehst? ️ Möchtest du mehr zu dem Thema erfahren? Dann schau auf meiner Website vorbei: https://mediationsausbildung.de/ Diesmal spricht Tilman Metzger nicht mit einem Kollegen, sondern mit seinem eigenen Sohn: Johann Schuppe, 32, Psychologe, absolviert mit 20 Jahren als mit Abstand Jüngster Tilmans eigene Mediationsausbildung, umgeben von Kolleginnen und Kollegen um die 40. In dieser sehr persönlichen Folge erzählt Johann, wie sich diese doppelte Rolle, Sohn und Teilnehmer in einem, wirklich anfühlte und was er aus der Ausbildung mitnahm, obwohl er nie Mediator wurde. Außerdem geht es um seine Psychologie-Masterarbeit, geschrieben noch vor Corona über Vertrauen in Remote-Teams, die kurz danach zur Landkarte für sein eigenes Berufsleben wurde. Diese Folge zeigt dir: Kommunikation als Macht: Warum kommunikative Stärke schon bei Kindern eine Form von Machtausübung ist, wie Tilman es an seinem dreijährigen Sohn selbst erlebte. Die zwei Grundpfeiler von Vertrauen: Die Sicherheit, dass der andere mir nicht schadet Die Autonomie, also ohne ständige Absicherung handeln zu dürfen. Der Coffee-Call-Trick: Warum Johanns erster Arbeitgeber neue Mitarbeitende mit 15-minütigen Kennenlern-Calls überschüttete, und was das fürs Vertrauen brachte. Loslassen im Homeoffice: Wie Führungskräfte Autonomie geben, ohne dass sie zur Kontrolllosigkeit wird. Ausbildung ohne Mediatorenkarriere: Warum Johann nie Mediator wurde und trotzdem fürs ganze Berufsleben davon profitierte. Neugierig, was ein Sohn über seinen Vater als Mediator und Ausbilder zu erzählen hat? Der Mediation-zwischen-Brüdern LinkedIn Post: https://www.linkedin.com/posts/tilman-metzger-21196764_ich-sa%C3%9F-zwischen-meinen-zwei-s%C3%B6hnen-f%C3%BCnf-activity-7457307413801517056-qOdn
Zur erwähnten Podcast-Folge: So bleibst du wirklich unparteiisch: https://youtu.be/U9tXCD87r0g?si=Vya1rf_qzEwGNNQv Kapitel: 00:00 Intro 01:24 Die Geschichte vom gelben Ball 04:45 Wie war's, Sohn eines Mediators zu sein? 06:46 Von Trotzanfall zu Argumentieren 10:17 Der eigene Sohn in der Mediations-Ausbildung 11:09 Mit 20 in der Mediations-Ausbildung 14:10 So läuft Tilmans Mediationsausbildung ab 15:50 Was Johann aus der Ausbildung mitgenommen hat 18:21 Vertrauen wichtiger als Kontrolle? 21:18 Wie wird Vertrauen eigentlich definiert? 26:56 Der erste Job mitten im Lockdown 29:45 Wie Remote-Teams erfolgreich sind 32:26 Warum Ähnlichkeit Vertrauen schafft 35:52 3 Faktoren fürs Vertrauen im Homeoffice 37:01 So gelingt Remote arbeiten: Autonomie, Loslassen und Rückversicherung 41:18 ChatGPT als heimlicher Helfer? 42:34 Wie Meeting-Strukturen sich agil verändern müssen 48:41 „Bin ich zu aufdringlich?" 51:03 Fazit: Die Brücke zwischen Mediation und Beruf So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training (: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training
Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation
Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?
Zur erwähnten Podcast-Folge: So bleibst du wirklich unparteiisch: https://youtu.be/U9tXCD87r0g?si=Vya1rf_qzEwGNNQv Kapitel: 00:00 Intro 01:24 Die Geschichte vom gelben Ball 04:45 Wie war's, Sohn eines Mediators zu sein? 06:46 Von Trotzanfall zu Argumentieren 10:17 Der eigene Sohn in der Mediations-Ausbildung 11:09 Mit 20 in der Mediations-Ausbildung 14:10 So läuft Tilmans Mediationsausbildung ab 15:50 Was Johann aus der Ausbildung mitgenommen hat 18:21 Vertrauen wichtiger als Kontrolle? 21:18 Wie wird Vertrauen eigentlich definiert? 26:56 Der erste Job mitten im Lockdown 29:45 Wie Remote-Teams erfolgreich sind 32:26 Warum Ähnlichkeit Vertrauen schafft 35:52 3 Faktoren fürs Vertrauen im Homeoffice 37:01 So gelingt Remote arbeiten: Autonomie, Loslassen und Rückversicherung 41:18 ChatGPT als heimlicher Helfer? 42:34 Wie Meeting-Strukturen sich agil verändern müssen 48:41 „Bin ich zu aufdringlich?" 51:03 Fazit: Die Brücke zwischen Mediation und Beruf So kannst du mich kontaktieren: Meine Website: https://mediationsausbildung.de/ Mein LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/tilman-metzger/ Zu meinen Fortbildungen: Mediation Expert Training (: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/mediation-expert-training
Du willst Konflikte nicht länger nur „managen“, sondern wirklich meistern – im Beruf und Privatleben, als Coach und Berater? Unsere Mediationsausbildung bringt dich in deine volle Wirksamkeit – mit fundierter Haltung, erprobten Methoden und echter Praxis. Der Meisterkurs in Mediation: https://mediationsausbildung.de/ausbildung/meisterkurs-mediation
Was dich erwartet: Du möchtest flexibel auf unterschiedliche Herausforderungen von Konfliktsystemen eingehen können? Du möchtest deine mediatorischen Kompetenzen noch tiefer in deinen Alltag als Fach- oder Führungskraft, Berater:in oder Privatperson integrieren?
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27.06.2026
1 Stunde 14 Minuten
Willkommen zu einer neuen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären"!
Zu Gast ist Sabine Meyer, Mediatorin, Coach, Supervisorin und Heilpraktikerin für Psychotherapie (Gestalttherapie), 25 Jahre Führungskraft in technischen Industrieunternehmen, heute Trainerin im Mediation Expert Training. Sie spricht offen über ihren Weg vom Bauernhof bei Kiel über die Ausbildung als Kommunikationselektronikerin bis zur Führungsspanne von 160 Mitarbeitenden, und über den Moment 2014, in dem sie sich selbst „Gefühlslegasthenikerin" nannte.
Tilman und Sabine sprechen darüber, warum klare Ansagen allein kein Team führen, wie Klärungshilfe nach Christoph Thomann Konflikte strukturiert klärt, und welche Rolle Körperarbeit dabei spielt, eigene Gefühle überhaupt wieder zu spüren.
Souveränität zweiter Ordnung: Warum Führungskräfte eigene Fehler offen zugeben sollten und damit eine Kultur des Lernens öffnen. Beichtstuhl-Verfahren: Wieso Einzelgespräche bei Konflikten meist Schaden anrichten und wie eine dreimonatige Testphase die Teamkultur dreht. Irritationen früh ansprechen: Sabines Frage „Knirscht da was zwischen uns?" als Werkzeug gegen stille Eskalation. Körperpraxis als Brücke: Warum Meditation, Sport oder ein Waldspaziergang Voraussetzung für echte Empathie im Team sind.
Hier gehts zu Sabine Meyer: https://www.die-klaerungshelfer.de/ansprechpartner/sabine-meyer/
Mein Podcast zur TZI: https://www.youtube.com/watch?v=6Px0dnLRowQ&
Link zu www.enneagramgermany.de für mehr Infos zum Enneagramm
Link zur Gestalttherapie: https://de.wikipedia.org/wiki/Gestalttherapie
Link zum ZRM: https://de.wikipedia.org/wiki/Z%C3%BCrcher_Ressourcen_Modell
Bereit, Konflikte im Team anzusprechen, bevor sie groß werden? Dann hör jetzt rein!
Kapitel: 00:00 Intro 01:36 Wer ist Sabine Meyers? 14:50 Schnittstelle zur Mediation 15:43 "Was "Führungskraft" wirklich bedeutet" 21:18 Mit schwierigen Kunden umgehen 23:31 Unterschiede zwischen Kundenkontakt & Teamführung 24:47 Praxisbeispiel von Tilmans Kundem 25:31 Der moderne Führungsstil 27:13 Sabine Meyers Anfänge in der Mediation 31:12 "Gefühle, die man als Führungskraft nicht zeigen darf" 34:09 als Führungkraft Hilfe annehmen können 38:19 Wenn Mitarbeiter emotional werden 43:24 Der "Echtheitscheck" für Emotionen 45:10 Wie gehe ich als Führungskraft mit Tränen um? 48:38 Eine wichtige Frage für jede Führungskraft 54:57 Was Mediation für Führungskräfte leisten kann 1:00:23 3 Tipps gegen "Ratschlags-Reflexe" 1:05:43 Wie du mit "Ja, aber..." Antworten umgehst
Zu Gast ist Sabine Meyer, Mediatorin, Coach, Supervisorin und Heilpraktikerin für Psychotherapie (Gestalttherapie), 25 Jahre Führungskraft in technischen Industrieunternehmen, heute Trainerin im Mediation Expert Training. Sie spricht offen über ihren Weg vom Bauernhof bei Kiel über die Ausbildung als Kommunikationselektronikerin bis zur Führungsspanne von 160 Mitarbeitenden, und über den Moment 2014, in dem sie sich selbst „Gefühlslegasthenikerin" nannte.
Tilman und Sabine sprechen darüber, warum klare Ansagen allein kein Team führen, wie Klärungshilfe nach Christoph Thomann Konflikte strukturiert klärt, und welche Rolle Körperarbeit dabei spielt, eigene Gefühle überhaupt wieder zu spüren.
Souveränität zweiter Ordnung: Warum Führungskräfte eigene Fehler offen zugeben sollten und damit eine Kultur des Lernens öffnen. Beichtstuhl-Verfahren: Wieso Einzelgespräche bei Konflikten meist Schaden anrichten und wie eine dreimonatige Testphase die Teamkultur dreht. Irritationen früh ansprechen: Sabines Frage „Knirscht da was zwischen uns?" als Werkzeug gegen stille Eskalation. Körperpraxis als Brücke: Warum Meditation, Sport oder ein Waldspaziergang Voraussetzung für echte Empathie im Team sind.
Hier gehts zu Sabine Meyer: https://www.die-klaerungshelfer.de/ansprechpartner/sabine-meyer/
Mein Podcast zur TZI: https://www.youtube.com/watch?v=6Px0dnLRowQ&
Link zu www.enneagramgermany.de für mehr Infos zum Enneagramm
Link zur Gestalttherapie: https://de.wikipedia.org/wiki/Gestalttherapie
Link zum ZRM: https://de.wikipedia.org/wiki/Z%C3%BCrcher_Ressourcen_Modell
Bereit, Konflikte im Team anzusprechen, bevor sie groß werden? Dann hör jetzt rein!
Kapitel: 00:00 Intro 01:36 Wer ist Sabine Meyers? 14:50 Schnittstelle zur Mediation 15:43 "Was "Führungskraft" wirklich bedeutet" 21:18 Mit schwierigen Kunden umgehen 23:31 Unterschiede zwischen Kundenkontakt & Teamführung 24:47 Praxisbeispiel von Tilmans Kundem 25:31 Der moderne Führungsstil 27:13 Sabine Meyers Anfänge in der Mediation 31:12 "Gefühle, die man als Führungskraft nicht zeigen darf" 34:09 als Führungkraft Hilfe annehmen können 38:19 Wenn Mitarbeiter emotional werden 43:24 Der "Echtheitscheck" für Emotionen 45:10 Wie gehe ich als Führungskraft mit Tränen um? 48:38 Eine wichtige Frage für jede Führungskraft 54:57 Was Mediation für Führungskräfte leisten kann 1:00:23 3 Tipps gegen "Ratschlags-Reflexe" 1:05:43 Wie du mit "Ja, aber..." Antworten umgehst
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13.06.2026
1 Stunde 40 Minuten
Gab es in deinem Leben einen Moment wie Tilmans Workshop in Belfast 1985, der deine Richtung grundlegend verändert hat? Eine Reise durch 40 Jahre Friedensarbeit: Von der Interpersonellen Mediation zu „Facilitation in Large Spaces“
Willkommen zu einer ganz besonderen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären.“ In dieser Episode begrüßt Tilman Metzger einen Mann, der vor gut 40 Jahren sein Leben und seine berufliche Laufbahn grundlegend verändert hat: den international tätigen Friedensmediator Ron Kraybill us den USA.
Die beiden Experten nehmen dich mit auf eine faszinierende Zeitreise durch die Evolution der Konfliktlösung. Ron Kraybill teilt exklusive Einblicke aus seiner jahrzehntelangen Arbeit an vorderster Front globaler Krisenherde. Du erfährst aus erster Hand, wie er als Kommunikations- und Konflikttrainer eine breite Basis für den National Peace Accord in Südafrika unter Nelson Mandela schuf und wie systemische Friedensarbeit auf UN-Ebene – wie beispielsweise in Lesotho – wirklich nachhaltig gelingt.
Für Führungskräfte, Mediatoren und Verhandler bietet diese Folge einen enormen Mehrwert:
Die Grenzen des klassischen Modells: Warum das rein interessenbasierte Verhandeln im interpersonalen Raum für komplexe, strukturelle Konflikte oft nicht ausreicht. Systemischer Wandel von innen: Warum nachhaltige Konfliktlösung keine reine Frage von Skills ist, sondern eine tiefgehende persönliche und organisationale Formierung erfordert. Facilitation in Large Spaces: Ein Ausblick auf moderne digitale Tools und die Notwendigkeit, Moderationskompetenzen auf die mittlere, gesellschaftliche und organisationale Ebene (Public Agencies, Business-Netzwerke) zu skalieren.
Freue dich auf ein tiefgründiges Gespräch voller Weisheit, Demut und hochrelevanter Impulse für das Konfliktmanagement von heute und morgen. Hör jetzt rein!
Kapitel:
00:00:00:00 – Podcast-Folge #0 00:02:39:06 – Rons Jahr in Deutschland 00:03:18:10 – Tilman lernte Mediation 1985 von Ron 00:06:49:25 – Der historische Kontext der US-Mediationsbewegung in 1985 00:08:54:03 – Ron als Sohn tiefreligiöser Mennoniten. Tilman als Sohn tiefreligiöser Baptisten. 00:12:01:19 – 1979: Ron wird Direktor des Mennonite Conciliation Services, einer der ältesten Organisationen der Mediationsbewegung 00:13:18:28 – Mennonite Conciliation Services (MCS), deren Gründungsdirektor Ron Kraybill war, war eine Schwesterorganisation des Mennonite Central Commettee: https://en.wikipedia.org/wiki/Mennonite_Central_Committee 00:16:05:06 – Wie Ron 1985 nach Nordirland kam 00:21:52:09 – Was Rons Training für Tilman bedeutete 00:33:29:27 – 1989-2024: Ron ist im Auftrag des Mennonite Central Committees, der UN und der Quäker als training director, Mediator und Friedensberater u.a. in Südafrika, Indien, Jerusalem, Lesotho und den Phlippinen tätig. 00:47:48:27 – Wie sich Rons Ansatz der Mediation durch die Friedensmediation weiterentwickelte 01:02:10:18 – Rons Arbeit als Friedensberater am Beispiel Lesothos 01:24:47:28 – Was bedeutet es für Friedensmediatoren persönlich, so viel Zeit im Ausland zu verbringen und dabei fast unsichtbar zu sein? 01:33:52:03 – Ein großer Dank an Dich, Ron, Du hast mein Leben verändert! 01:35:15:04 – Angesichts der Lage in unseren Ländern und der Welt: Was kann uns als Mediator:innen Hoffnung geben? 01:39:23:21 – Rons aktuelle Arbeit: Conflict Style Inventory / Konflikttypen-Test: https://riverhouseepress.com Conflict resolution in large spaces / Mediation in öffentlichen Konflikten: https://mdrassociates.ca/training/conflict-transformation-in-large-spaces-workshop/
Willkommen zu einer ganz besonderen Folge von „Mediation Mindset: Konflikte nachhaltig klären.“ In dieser Episode begrüßt Tilman Metzger einen Mann, der vor gut 40 Jahren sein Leben und seine berufliche Laufbahn grundlegend verändert hat: den international tätigen Friedensmediator Ron Kraybill us den USA.
Die beiden Experten nehmen dich mit auf eine faszinierende Zeitreise durch die Evolution der Konfliktlösung. Ron Kraybill teilt exklusive Einblicke aus seiner jahrzehntelangen Arbeit an vorderster Front globaler Krisenherde. Du erfährst aus erster Hand, wie er als Kommunikations- und Konflikttrainer eine breite Basis für den National Peace Accord in Südafrika unter Nelson Mandela schuf und wie systemische Friedensarbeit auf UN-Ebene – wie beispielsweise in Lesotho – wirklich nachhaltig gelingt.
Für Führungskräfte, Mediatoren und Verhandler bietet diese Folge einen enormen Mehrwert:
Die Grenzen des klassischen Modells: Warum das rein interessenbasierte Verhandeln im interpersonalen Raum für komplexe, strukturelle Konflikte oft nicht ausreicht. Systemischer Wandel von innen: Warum nachhaltige Konfliktlösung keine reine Frage von Skills ist, sondern eine tiefgehende persönliche und organisationale Formierung erfordert. Facilitation in Large Spaces: Ein Ausblick auf moderne digitale Tools und die Notwendigkeit, Moderationskompetenzen auf die mittlere, gesellschaftliche und organisationale Ebene (Public Agencies, Business-Netzwerke) zu skalieren.
Freue dich auf ein tiefgründiges Gespräch voller Weisheit, Demut und hochrelevanter Impulse für das Konfliktmanagement von heute und morgen. Hör jetzt rein!
Kapitel:
00:00:00:00 – Podcast-Folge #0 00:02:39:06 – Rons Jahr in Deutschland 00:03:18:10 – Tilman lernte Mediation 1985 von Ron 00:06:49:25 – Der historische Kontext der US-Mediationsbewegung in 1985 00:08:54:03 – Ron als Sohn tiefreligiöser Mennoniten. Tilman als Sohn tiefreligiöser Baptisten. 00:12:01:19 – 1979: Ron wird Direktor des Mennonite Conciliation Services, einer der ältesten Organisationen der Mediationsbewegung 00:13:18:28 – Mennonite Conciliation Services (MCS), deren Gründungsdirektor Ron Kraybill war, war eine Schwesterorganisation des Mennonite Central Commettee: https://en.wikipedia.org/wiki/Mennonite_Central_Committee 00:16:05:06 – Wie Ron 1985 nach Nordirland kam 00:21:52:09 – Was Rons Training für Tilman bedeutete 00:33:29:27 – 1989-2024: Ron ist im Auftrag des Mennonite Central Committees, der UN und der Quäker als training director, Mediator und Friedensberater u.a. in Südafrika, Indien, Jerusalem, Lesotho und den Phlippinen tätig. 00:47:48:27 – Wie sich Rons Ansatz der Mediation durch die Friedensmediation weiterentwickelte 01:02:10:18 – Rons Arbeit als Friedensberater am Beispiel Lesothos 01:24:47:28 – Was bedeutet es für Friedensmediatoren persönlich, so viel Zeit im Ausland zu verbringen und dabei fast unsichtbar zu sein? 01:33:52:03 – Ein großer Dank an Dich, Ron, Du hast mein Leben verändert! 01:35:15:04 – Angesichts der Lage in unseren Ländern und der Welt: Was kann uns als Mediator:innen Hoffnung geben? 01:39:23:21 – Rons aktuelle Arbeit: Conflict Style Inventory / Konflikttypen-Test: https://riverhouseepress.com Conflict resolution in large spaces / Mediation in öffentlichen Konflikten: https://mdrassociates.ca/training/conflict-transformation-in-large-spaces-workshop/
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Über diesen Podcast
Dein Podcast, wenn Du Konflikte im Team oder Business nicht nur
managen, sondern souverän meistern und mediieren willst. Du suchst
Klarheit und nachhaltige Lösungen für herausfordernde Konflikte in
Deinem Unternehmen oder Team? Du möchtest als Mediator:in
eskalierte Konflikte souverän klären – auch in großen Teams und
komplexen Unternehmenskontexten? Tilman Metzger, erfahrener
Mediator, Klärungshelfer und Ausbilder, teilt sein Wissen aus über
25 Jahren intensiver Konfliktarbeit in Unternehmen und
Organisationen. Er zeigt Dir, wie Du selbst hoch eskalierte
Situationen in den Griff bekommst. Was Dich erwartet:Mediation
& Klärungshilfe: Erprobte Strategien, um Konflikte auf den
Punkt zu bringen.Mindset: Die innere Haltung, mit der Du auch unter
Druck souverän bleibst und Eskalationen stoppst.Nachhaltigkeit:
Tipps für Führungskräfte und HR, um die Konfliktkultur langfristig
zu verbessern.Best Practice: Dialoge mit Führungskräften und
Fachleuten über erfolgreiche Konfliktklärungen.Lerne, warum
Klarheit vor Harmonie steht. Abonniere jetzt "Mediation. Mindset.
Konflikte nachhaltig klären." und wandle Konflikte in
Entwicklungschancen um. --------------------- Über Tilman Metzger:
Tilman Metzger ist seit 1999 Dein Experte für die Lösung komplexer,
innerbetrieblicher Konflikte und Teamkonflikte. Er ist lizenzierter
Mediator und Ausbilder BM® der ersten Stunde sowie zertifizierter
Klärungshelfer. Sein Motto: Klarheit durch Wahrheit. Er schafft den
sicheren Rahmen, damit Konfliktparteien sich verstehen und
nachhaltige, selbstbestimmte Lösungen finden können. Im Podcast
teilt er seine tiefgreifenden Erfahrungen und das Mindset der
Klärungshilfe, das in jeder Form von Führung und Zusammenarbeit
unverzichtbar ist. Tilman ist Gründer und Leiter der
Klärungshilfeausbildung Mediation Expert Training und des
Meisterkurses in Mediation. Mehr Informationen zu den
Angeboten der Mediationsausbildung von Tilman Metzger:
https://www.mediationsausbildung.de
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